Sylvi
21.09.11,12:35
Ahojte, možem zamestnancovi predlžiť zmluvu ktoru ma na dobu určitu do 31,12,2011 aj skor ako je tento dátum napr. dnes a znova by to bola doba určita napr.na 1 rok? dakujem
Tweety
21.09.11,10:46
Ahojte, možem zamestnancovi predlžiť zmluvu ktoru ma na dobu určitu do 31,12,2011 aj skor ako je tento dátum napr. dnes a znova by to bola doba určita napr.na 1 rok? dakujem
Nie.
milka1619
03.01.12,13:50
Prosím skontrolovať, či to je správne:
- pracovná zmluva uzatvorená od 1.6.2006 do 01.06.2008
- dodatok od 02.06.2008 doba neurčitá.

Ďakujem.
mimosin
04.01.12,08:43
Genéza pracovný pomer na určitú dobu:

Zbierka zákonov č. 348/2007 Čiastka - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2007
㤠48
Pracovný pomer na určitú dobu
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť
najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu
možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch
rokov najviac jedenkrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú
dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím
šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho
pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými
účastníkmi.

Zbierka zákonov č. 574/2009 - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2010.
3. V § 48 odsek 2 znie:
„(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť
najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu
možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch
rokov najviac dvakrát.“.


Zbierka zákonov č. 257/2011 - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2011.
㤠48
Pracovný pomer na určitú dobu

Zrušené
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

a t.č. platí (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Áno, máte to správne.
vieraaaa
04.01.12,10:51
Možno niekomu pomôže odpoveď na môj dotaz z PP Žilina - EPI
Žilina 23. 11. 2011

VEC: Odpoveď na otázku

Na Vašu otázku zo dňa 9. novembra 2011 Vám zasielame nasledovnú odpoveď: Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovného pomeru na dobu určitú bude postupovať v súlade s § 48 Zákonníka práce platného od 1. 9. 2011.

Podľa uvedeného ustanovenia zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.Podľa prechodného ustanovenia § 252g ods. 2 Zákonníka práce sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. 9. 2011. Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté. Zamestnávateľ od 1. 9. 2011 postupuje podľa platných predpisov od 1. 9. 2011, kde do úvahy pri predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú započíta aj obdobie trvania pracovného pomeru na dobu určitú uzatvoreného pred 1. 9. 2011.

ad a) So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 9. 8. 2010 do 31. 10. 2010, pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 30. 6. 2011, druhýkrát bol predĺžený do 31. 1. 2012, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte jedenkrát, najdlhšie do 8. 8. 2013.

ad b) So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 3. 1. 2010 do 30. 6. 2011, pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 31. 12. 2012, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte dvakrát, najdlhšie do 2. 1. 2013.

ad c) So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 1. 6. 2011 do 31. 12. 2011, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte trikrát, najdlhšie do 31. 5. 2014.

S pozdravom

oddelenie poradenstva
vieraaaa
04.01.12,11:30
A ešte detto odpoveď z MPSVaR, snáď sa mi podarí dať link