Ahojte,
prosím skúsených mzdárov o radu:
Mám prípad, kedy mi materská trvá od 13.6. do 19.12.2010 a od 20.12.2010 začína RD.
Nárok na dovolenku je teda aj počas materskej, ale čo s decembrom?
Ak beriem do úvahy, že sa materská považuje za čas, ako keby bol riadne odpracovaný,
tak v decembri netrvala 21 dní, t.j. by nemal byť nárok na dovolenku - ale kde to má oporu
v zákone? A obdobie pred jej začiatkom je odpracované? AK áno, a trvalo od začiatku roka, je nárok na celú dovolenku za KR.Zároveň mi rodičovská netrvala v tomto roku viac ako 100 dní, t.j. nekrátim o 1/12.

V roku 2011 táto osoba nastúpi 1.9. do práce, t.j. ročný nárok jej krátim za prvých 100 dní
o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Áno.
Len stále neviem, čo s tým decembrom 2010 - je tam nárok na 1/12, alebo nie?
V texte.

ďakujem za odpoveď,
áno, obdobie je odpracované, t.j. podmienka 60 dní splnená.

Ale kde v zákone nájdem to, že materská sa považuje ako odpracovaný čas, a zároveň že ju nemám krátiť,
ak netrvá menej ako 21 dní v danom mesiaci?
ďakujem

Prečítaj si všetko o dovolenke a jej prípadnom krátení od §100 ZP.

Ano, tam sa pise o krateni len v pripade rodicovskej dovolenky, ktora trva v roku viac ako 100 pracovnych dni (to mam vazne pocitat len pracovne dni, ak zamestnanec robi klasicky po-pia?). Teda o materskej ani slovo. A kedze rodicovska v roku 2010 trvala menej ako 100 dni, nebudem ju teda kratit, a ma narok na plny rocny narok dovolenky - je tak?
No len teraz ako s tym kratenim - beriem fakt len pracovne dni v mesiaci a tak napocitam tych 100 dni?
dakujem :-)

Ano, tam sa pise o krateni len v pripade rodicovskej dovolenky, ktora trva v roku viac ako 100 pracovnych dni (to mam vazne pocitat len pracovne dni, ak zamestnanec robi klasicky po-pia?). Teda o materskej ani slovo. A kedze rodicovska v roku 2010 trvala menej ako 100 dni, nebudem ju teda kratit, a ma narok na plny rocny narok dovolenky - je tak?
No len teraz ako s tym kratenim - beriem fakt len pracovne dni v mesiaci a tak napocitam tych 100 dni?
dakujem :-)
Už v mojom prvom príspevku som napísala, že má nárok na celú dovolenku za KR, nič jej teda v roku 2010 nekrátiš. A v roku 2011 za dni na RD(pracovné), za prvých 100 dní o jednu dvanástinu, a ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Oki, už mi je to jasné :-)
Ďakujem veľmi pekne za radu aj za trpezlivosť ;-)
Mzdy som nerobila vyše roka, a zrazu takáto otázka...

Pekný deň prajem!

Dobry den,
kedze sa mi neda zadat nova tema / neviete preco ? /,
zadam svoju otazku v tejto teme.
Zamestnakyna konci matersku dovolenku 30.9.2011
/piatok/.
Od 3.10.2011 / pondelok /bude cerpat riadnu dovolenku do 28.11.2011.
Následne bude cerpat rodicovku dovolenku.
Prosim o konkretne kody a datumy,ktore je potrebne zadat do zdravotnej poistovne .
Dakujem.Pekny den.