Dobrý deň.
Náš zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.10.2011. Ale dnes k nám zavítali predstavitelia personálnej agentúry a spolu s vedením firmy chcú donútiť
zamestnancov podpísať výpovede dohodou k 30.9.2011. Následne by zamestnanci podpísali mesačnú Dohodu na dobu určitú u personálnej agentúry, ale stále by pracovali pre pôvodného zamestnávateľa.
Vedenie sľúbilo, že k 12.10. vyrovná všetky nároky zamestnancov /odstupné, preplatené dovolenky/....
Aj tak sa mi to vidí čudné, prečo to riešia takýmto spôsobom, keď vlastne stačilo
prepustiť zamestnancov k 31.10.2011...

Stretli ste sa už s niečím podobným? Prosím, poraďte, majú zamestnanci podpísať nové zmluvy,alebo nemajú?
Ak zamestnáv. ruší svoju činnosť, dáva zamestnancom výpoveď podľa §63 odst.1., písm.a.. A k tej výpovedi dohodou, taký termín ZP nepozná, je len výpoveď, alebo dohoda. Takže nič nepodpisujte, žiadnu dohodu o skončeni PP. Zaváňa to špekulanstvom zo strany zamestnáv. aj agentúry.