jeltur
23.09.11,21:44
Ak fyz. osoba pracuje na pracovnú zmluvu u jedného zamestnávatela a zamestná sa inde, môže mať druhú pracovnú zmluvu na kratší čas? Ak je to zmluva na 4,5 hod denne, môže mať stravné lístky, keď ich má aj u prvého zamestnávateľa? Na dohodu by mal viac ako 350 hod. Vie niekto poradiť?
drobeceva
23.09.11,19:47
môže - nárok na SL má u obidvoch

Viac pracovných pomerov

§ 50 Zákonník práce



Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.

Vysvetlivky

Zamestnanávateľ môže s Vami uzatvoriť aj viac ako jeden trvalý pracovný pomer súbežne za predpokladu, že každý z pracovných pomerov charakterizuje iný druh vykonávanej práce.
Týždenný pracovný čas súbežného pracovného pomeru býva zvyčajne kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas, ale môže sa stať, že uzatvoríte dva súbežné trvalé pracovné pomery u jedného zamestnávateľa, pričom stanovený týždenný pracovný čas (§ 85, ods.8 ZP) je dodržaný pri oboch pracovných pomeroch.
Každý z tých pracovných pomerov je posudzovaný samostatne, napríklad aj z hľadiska:
• rozvrhnutia pracovného času (pri každom z nich môžete mať k dispozícii stanovený týždenný čas)
• dovoleniek: pri každom zo súbežných pracovných pomerov máte k dispozícii zákonom stanovené množstvo dovolenky a iných.
terezamaria
23.09.11,19:49
Nad 4 hodiny má nárok i u druhého zamestnávateľa. Prečo to šetríte, či má nárok u druhého? Treba brať do úvahy svoju organizáciu / podnik/. :)