Ahojte ked mam zamestnanca ktory je na dohodu od napr. 01.07. do 25.09. a chcem mu ju predlzit. Da sa to len dalsou dohodou alebo aj niejakym inym tlacivom?

Kľudne mu sprav druhú dohodu, alebo sprav dodatok k pôvodnej. Ani jednou možnosťou nič nepokazíš. :)

Ahojte ked mam zamestnanca ktory je na dohodu od napr. 01.07. do 25.09. a chcem mu ju predlzit. Da sa to len dalsou dohodou alebo aj niejakym inym tlacivom?
ja to zvyknem dodatkami predlžovať

dakujem a viete mi poslat vzor takeho dodatku?

dakujem a viete mi poslat vzor takeho dodatku?

Normálne si ho v počítači spravíš.
Dodatok č.1 k dohode o pracovnej činnosti uzatvorenej dňa........pre XY, narodeného dňa.......bytom.......

Týmto dodatkom predlžujeme Dohodu o pracovnej činnosti do........../31.12.2011/.

Všetky ostatné náležitosti zostávajú nezmenené.

Podpisy obidvoch strán.............. ......................

dakujem velmi pekne

Dobrý deň,
môže szčo pracovať na dohodu o PČ? Z-eľ má zaňho rovnaké povinnosti ako pri ostatných dohodách? Ďakujem :)

Dobrý deň,
môže szčo pracovať na dohodu o PČ? Z-eľ má zaňho rovnaké povinnosti ako pri ostatných dohodách? Ďakujem :)
Áno, môže pracovať ako zamestnanec na DoPČ. Zamestnáv. má rovnakú povinnosť odvodov, ako u ostatných.

Ďakujem :)

Kľudne mu sprav druhú dohodu, alebo sprav dodatok k pôvodnej. Ani jednou možnosťou nič nepokazíš. :)

jednoznacne druha dohoda a bez problemov...

môže sa uzatvoriť dohoda aj so zamestnankyňou, ktorá je na materskej dovolenke? (nemyslím rodičovskú ale materskú )

Môže.

Musí dohoda o pracovnej činnosti obsahovať aj miesto výkonu práce?

§ 228aDohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Treba pozrieť Zákonník práce. To miesto výkonu práce by som uviedol vrámci charakterizovania čo vlastne má "dohodista" robiť.

Veď práve o to mi ide. Zamestnávame pomocné predavačky, ktoré robia na rôznych predajniach/idú tam kam ich na chvíľu potrebujeme/ v dvoch rôznych mestách. Nikde som sa nedočítala, že by to bola povinnosť tam udávať. Viem že v zákonníku práce to nieje, takže ak to neuvediem, tak to nevadí, áno?

Povinnosť niečo uviesť je taxatívne uvádzaná v ZP - všetko ostatné, čo sa dohody uvedie alebo neuvedie je vecou tej konkrétnej dohody. Nič teda neporušíš ak neuvedieč miesto výkonu práce, resp ak ho formuluješ všeobecnejšie - napr: výkon pomocných prác na predajných miestach zamestnávateľa ... a podobne

Ahojte ked mam zamestnanca ktory je na dohodu od napr. 01.07. do 25.09. a chcem mu ju predlzit. Da sa to len dalsou dohodou alebo aj niejakym inym tlacivom?


POZOR : v prípade že vystavíte novú dohodu , nezabudnúť na RLFO - odhláška starej a prihláška novej dohody..... . Nedá sa "pokračovať" - keďže je to nová dohoda. V prípade dodatku sa samozrejme sociálna poisťovňa nerieši.

Povinnosť niečo uviesť je taxatívne uvádzaná v ZP - všetko ostatné, čo sa dohody uvedie alebo neuvedie je vecou tej konkrétnej dohody. Nič teda neporušíš ak neuvedieč miesto výkonu práce, resp ak ho formuluješ všeobecnejšie - napr: výkon pomocných prác na predajných miestach zamestnávateľa ... a podobne
Hej to som si chcela potvrdiť. Ďakujem veľmi krásne a pekný víkend. :)

Nápodobne! Ahoj.

Áno, môže pracovať ako zamestnanec na DoPČ. Zamestnáv. má rovnakú povinnosť odvodov, ako u ostatných.

a môžem s ním (živnostník pracujúci na dohodu o PČ) podpísať i vyhlásenie na uplatnenie NČZD ? ešte raz ďakujem...