Dovolenku pocas trvania pracovneho pomeru preplatit nemozete ani na ziadost zamestnanca.
Od 1.9.2011 vsak dovolenka kvoli dlhodobej PN neprepada, ale zamestnanec si ju moze cerpat po ukonceni PN.

Nevycerpanu dovolenku mozete preplatit len pri ukonceni PP.

Preplatiť dovolenku len tak na požiadanie nie je možné. Musíte postupovať len podľa možností v ZP.

dakujem, ešte som taký prípad nemala. Takže až ked ukončíme pracovný pomer po ukončení PN. dakujem velmi pekne

dakujem, ešte som taký prípad nemala. Takže až ked ukončíme pracovný pomer po ukončení PN. dakujem velmi pekne
§113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Dobry deň,ja mam taky isty pripad.... zamestnanec je PN od minuleho roku a ostala mu aj dovolenka za minuly rok, tuto si mze vycerpat teraz ked skoncil PN? a este jedna otazka pocas PN ma narok na dovolenku??? este som nerobila mzdy takze neviem. Dakujem.

Dobry deň,ja mam taky isty pripad.... zamestnanec je PN od minuleho roku a ostala mu aj dovolenka za minuly rok, tuto si mze vycerpat teraz ked skoncil PN? a este jedna otazka pocas PN ma narok na dovolenku??? este som nerobila mzdy takze neviem. Dakujem.
Ak zamestnanec ukončí PN a opätovne nastúpi do zamestnania, môže si dovolenku z roku 2010 vyčerpať do konca roku 2011.
V zmysle novely ZP je možné zamestnancovi krátiť za prvých 100 dní PN 1/12 z ročného nároku dovolenky a potom za každých 21 zameškaných pracovných dní tiež o jednu dvanástinu.
Citujem:
§ 109

Krátenie dovolenky


(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní
v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť
dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za
každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak
v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

Ešte doplním § 141

§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho
dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky
a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas
starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov
v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti
dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej
nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo
ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo
pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak
osobitný predpis neustanovuje inak.

Odpoveď k druhej časti otázky znie, ak bude zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi z dôvodu PN, zvyšok dovolenky si môže vyčerpať.

Ak zamestnanec ukončí PN a opätovne nastúpi do zamestnania, môže si dovolenku z roku 2010 vyčerpať do konca roku 2011.
V zmysle novely ZP je možné zamestnancovi krátiť za prvých 100 dní PN 1/12 z ročného nároku dovolenky a potom za každých 21 zameškaných pracovných dní tiež o jednu dvanástinu.
Citujem:
§ 109

Krátenie dovolenky


(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní
v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť
dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za
každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak
v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

Ešte doplním § 141

§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho
dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky
a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas
starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov
v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti
dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej
nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo
ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo
pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak
osobitný predpis neustanovuje inak.

Odpoveď k druhej časti otázky znie, ak bude zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi z dôvodu PN, zvyšok dovolenky si môže vyčerpať.








Dobre pocitam ? Zamestnankyna bola od 1/1/2011 do 14/8/2011 t.j. 226 dni PN podla poctu rokov ma narok na 25 dni teraz jej budm kratit o 14 dni dovolenku.

Dobre pocitam ? Zamestnankyna bola od 1/1/2011 do 14/8/2011 t.j. 226 dni PN podla poctu rokov ma narok na 25 dni teraz jej budm kratit o 7 dni dovolenku.
Keďže zamestnankyňa bola PN od 1.1. do 14.8.2011 neodpracovala v tomto roku 60 dní nemá nárok na dovolenku za kalend.rok, ale na dovolenku za odprac. dni. Za každých 21 odpr. dní na 1/12 z roč. nároku-až pokiaľ neodpracuje 60 dní. Až potom jej budeš krátiť dovolenku z titulu PN v tomto roku.

Od 1.1.2011 do 14.8.2011 neodpracovala z titulu PN 160 dni-rátaš prac. dni + sviatky. Čiže pokiaľ v tomto roku už nebude PN – po odpracovaní 60 dní krátiš o 3/12 z roč. nároku.

Chcela by som sa este opytat na to ... ak zamestnanec je od zaciatku roku PN a teraz ked doniesol skoncenie PN ziada o neplatene volno, ako sa mu pocita dovolenka .Este jedna otazka , ked zamestnanec berie neplatene volno- odvody do SP, ZP plati sam, alebo zamestnavatel?

Chcela by som sa este opytat na to ... ak zamestnanec je od zaciatku roku PN a teraz ked doniesol skoncenie PN ziada o neplatene volno, ako sa mu pocita dovolenka .Este jedna otazka , ked zamestnanec berie neplatene volno- odvody do SP, ZP plati sam, alebo zamestnavatel?

Za r.2011 mu nevznikol nárok na dovolenku. Z titulu neplateného voľna mu v SP prerušíte poistenie a ZP ho na dobu neplat. voľna odhlásite.


Kto je zamestnanec pre zdravotné poistenie

Zamestnancom na účely zdravotného poistenia je fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona a má nárok na príjem zo závislej činnosti (okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru). Do konca apríla platilo, že fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti (okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru), náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské. Po novele od 1. 5. 2011 sa neberie do úvahy kalendárny mesiac, ale dni, v ktorých zamestnanec nepoberá príjem. Od mája platí, že fyzická osoba nie je zamestnancom v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo závislej činnosti a nepoberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné, materské, nie je PN po podpornej dobe, ani neošetruje člena rodiny po 11 dni OČR, aj keď právny vzťah ďalej trvá. To znamená, že ak si zamestnanec zoberie neplatené voľno (príp. má absenciu v práci) hoci len jeden deň, zamestnávateľ je povinný ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne a následne, po tomto neplatenom voľne ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. Lehota na prihlasovanie a odhlasovanie takéhoto zamestnanca je do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zároveň je zamestnanec povinný sa prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a odviesť preddavky na poistné, pretože v tomto období nie je zamestnancom pre účely zdravotného poistenia. Ak by však mal napr. neplatené voľno necelý deň (napr. by 2 hodiny odpracoval a 6 hodín by mal neplatené voľno), zamestnávateľ ho odhlasovať nemusí.

aj ked je nasim zamestnancom uz druhy rok takze toho roku mu nevznikne narok na dovolenku ked nepracoval???? nepocita sa to tak ako bolo pisane vyssie?

aj ked je nasim zamestnancom uz druhy rok takze toho roku mu nevznikne narok na dovolenku ked nepracoval???? nepocita sa to tak ako bolo pisane vyssie?
Nie-nevznikne. Keďže v r.2011 neodpracoval 60 dní nemá zatiaľ nárok na dovolenku za kalend.rok 2011. Pokiaľ tých 60 dní neodpracuje, má nárok za každých 21 odpr. dní na 1/12 z roč. nároku. A v ktorom príspevku to vidíš ináč ?

uz som to pochopila :),dakujem pekne

Dobrý deň,prosím Vás o radu.
Zam-ec vedel že mal odísť zo zamestnania k 01.10.2011 a tak si zobral ešte zostávajúcu dovolenku 23.9.2011.
Ale 29.9.11 doniesol papier, že ochorel:-)
Teraz asi nemôžem s ním rozviazať prac. pomer ked doniesol PN?

Dobrý deň,prosím Vás o radu.
Zam-ec vedel že mal odísť zo zamestnania k 01.10.2011 a tak si zobral ešte zostávajúcu dovolenku 23.9.2011.
Ale 29.9.11 doniesol papier, že ochorel:-)
Teraz asi nemôžem s ním rozviazať prac. pomer ked doniesol PN?

PP končil na základe čoho?

1) Ak PP končil na základe Dohody o ukončení PP (§ 60 ZP), PP bude ukončený dňom, ktorý je uvedený v tejto dohode (PN nemá vplyv na ukončenie PP).
2) Ak PP končil na základe Výpovede zamestnanca (§ 61 ZP), PP bude ukončený posledným dňom výpovednej lehoty (PN nemá vplyv na ukončenie PP).
3) Ak PP končil na základe Výpovede zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b)), PP bude ukončený dňom, kedy bude ukončená PN zamestnanca.
Citujem ZP:

Zákaz výpovede
§ 64

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu
alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod
vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od
podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do
dňa ich skončenia,

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že
by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí
uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec
oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.


4) Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, a PP je ukončený v skúšobnej dobe, PN nemá vplyv na skončenie PP.

PP končil na základe čoho?

1) Ak PP končil na základe Dohody o ukončení PP (§ 60 ZP), PP bude ukončený dňom, ktorý je uvedený v tejto dohode (PN nemá vplyv na ukončenie PP).

Na základe tohoto:-)

je to teda v poriadku podla §60 a je PN - môžme sním skončiť PP?

je to teda v poriadku podla §60 a je PN - môžme sním skončiť PP?
A súhlasí so skončením PP počas PN?

ON ked to podpisoval tú Dohodu o ukončení PP tak chorý ešte nebol, ochorel počas čerpania Dovolenky ktorá mu zostala a chcel si ju teda dočerpať(zvyšok dovolenky mu preplácam priemerkou).

ON ked to podpisoval tú Dohodu o ukončení PP tak chorý ešte nebol, ochorel počas čerpania Dovolenky ktorá mu zostala a chcel si ju teda dočerpať(zvyšok dovolenky mu preplácam priemerkou).
OK, ak so skončením PP obidve strany súhlasili, končí dátumom uvedeným v dohode. Potom PN na skončenie PP nemá žiaden vplyv.

ON ked to podpisoval tú Dohodu o ukončení PP tak chorý ešte nebol, ochorel počas čerpania Dovolenky ktorá mu zostala a chcel si ju teda dočerpať(zvyšok dovolenky mu preplácam priemerkou).

Áno, je to správne. PP bude ukončený dňom uvedeným v Dohode o ukončení PP (v zmysle § 60), a zvyšok dovolenky mu preplatíš pri ukončení PP.

Ďakujem Tweety a rodina1:-)

Zamestnanec ukončí pracovný pomer 15.10.2011. Dňa 2.10.2011 ochorel a PN bude trvať do 20.10.2011. Ak v programe zadám nemoc do 20.10.2011, program mzdu nevypočíta, pretože dátum ukončenia PPV je nižší. Ak zadám dátum nemoci do 15.10.2011 - program mzdu vypočíta. Je problém, ak do programu zadám "kratšiu" nemoc, ako je uvedené na PN-ke?

Zamestnanec ukončí pracovný pomer 15.10.2011. Dňa 2.10.2011 ochorel a PN bude trvať do 20.10.2011. Ak v programe zadám nemoc do 20.10.2011, program mzdu nevypočíta, pretože dátum ukončenia PPV je nižší. Ak zadám dátum nemoci do 15.10.2011 - program mzdu vypočíta. Je problém, ak do programu zadám "kratšiu" nemoc, ako je uvedené na PN-ke?
Nemoc zadáš len do dátumu trvania PP. To, že trvá dlhšie už s firmou nemá nič spoločné.