S nulovou mzdou, inak systém výkazy vráti.

Firma má zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti, ktorý bol celý mesiac práceneschopný. Samozrejme, že nemá nárok na PN, ale poprosím vás o radu, či mám vystaviť nulovú mzdu alebo nevystavovať žiadnu mzdu. Ide mi o to, či má byť vo výkaze na SP uvedený s nulovým VZ a nulovým odvodom, alebo tam nebude uvedený. Ďakujem
Výkaz je potrebný, kedže nič neodpracoval, jeho odmena bude nulová a teda aj VZ.

Ďakujem za odpoveď. Tiež som sa prikláňala k tej nulovej mzde. Doteraz som nemala dohodára na PN.