jasne, že môže, nič mu nebráni...

Čiže písomne mu 3 dni pred ukončením oznámi, že v skúšobnej dobe s ním končí pracovný pomer. Na PN na v tomto prípade neprihliada?

Nie neprihliada,
nie je podstatná v skúšobnej dobe. Náhradu bude mať vyplácanú zo SP odo dňa skončenia PP.

dakujem

Ja sa chcem spýtať : máme z - nca, ktorý nastúpil 4.4.2011. Od 16.5.2011 je PN. Do kedy je v skúšobnej dobe? ( SD by mu mala končiť 3.7.2011)

Ja sa chcem spýtať : máme z - nca, ktorý nastúpil 4.4.2011. Od 16.5.2011 je PN. Do kedy je v skúšobnej dobe? ( SD by mu mala končiť 3.7.2011) Koľko má SD? tri mesiace? Ak áno, tak je ešte stále v SD.
SD sa mu predlží o dni PN, ale ak ide o to, či môžete s ním skončiť PP, tak áno, počas skúšobnej doby je možné skončiť PP aj počas PN.

SD má 3 mesiace. Predĺžim mu o koľko dní ? ( od 16.5.2011- 03.07.2011 ?)

Môže z-nec skončiť PP počas PN dohodou - § 60 ZP?

Môže z-nec skončiť PP počas PN dohodou - § 60 ZP?
Áno, zamestnanec môže.

Môže z-nec skončiť PP počas PN dohodou - § 60 ZP?

Ak zamestnávateľ súhlasí s ukončením PP dohodou v zmysle § 60 ZP, môže to byť aj počas PN zamestnanca.

SD má 3 mesiace. Predĺžim mu o koľko dní ? ( od 16.5.2011- 03.07.2011 ?)
§ 45 ZP
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
Čiže skúšobnú dobu predĺžiš o dobu PN-ky.

Majka, ale milka 1619 nepíše, či je pracovník v skúšobnej dobe. Ona píše iba, že počas PN.

Majka, ale milka 1619 nepíše, či je pracovník v skúšobnej dobe. Ona píše iba, že počas PN.
OK, nevšimla som si, že to nie je v SD, kedže sme v téme o SD. Vymazala som to.

t
Môže z-nec skončiť PP počas PN dohodou - § 60 ZP?

Doplním ešte tento príspevok - z- nec nie je v skúšobnej dobe. Prepáčte , nedala som kompletný dotaz.

Zamestnávateľ ukončil PP v skúšobnej dobe k 15.10.2011, zamestnanec ukončenie PP prevzal,
ale následne poslal PN od 12.10.2011. Ako zamestnávateľ jej vyplatím náhradu príjmu za 4 dni
a následne pošlem PN do SP a odhlásim ju zo SP a ZP k 15.10.2011? Ďakujem

Áno, presne tak.