zue21
30.09.11,18:46
Prosim Vás o radu s nasledovnou situaciou. Na pracovisku mame dlhodobo praceneschopnu upratovacku, ktora uz pred nastupom na PN nepodavala super vykony. Kedze upratovanie sme potrebovali prijali sme na zastupovanie novu upratovacku, ktora nam otvorila oci a my sme zistli ze ta "stara" upratovacka v podstate nic nerobila. Pocas PN absolvovala pani operaciu a dokonca jej bola uznana 40% invalidita, takze upratovanie asi nebude praca ktoru bude moct 100% vykonavat (ide o upratovanie dvoch poschodi s kancelariami a laboratoriami). Preto sme zostali nemilo prekvapeni, ked sa ohlasila ze nastupuje do prace. Poradte prosim nejake riesenie, ako si nechat novu upratovacku a ako so "starou" ukoncit pracovny pomer (nakolko jej nevieme ponuknut alternativnu pracovnu cinnost).
Xanti
30.09.11,17:43
Hm?
Naozaj 40% invalidita? Tak to potom nie je invalidná a môžete jej dať kludne výpoveď. Aj ked z organizačných dôvodov to asi nebude možné , kedže by ste na miesto upratovačky nemohli prijať potom nikoho pár mesiacov.
Naozaj 40% invalidita? Tak to potom nie je invalidná a môžete jej dať kludne výpoveď. Aj ked z organizačných dôvodov to asi nebude možné , kedže by ste na miesto upratovačky nemohli prijať potom nikoho pár mesiacov.
VcelkaMaja
02.10.11,10:20
S výpoveďou zamestnávateľa to nie je také jednoduché - prečítajte si § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom v ZP. Je totiž len niekoľko dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ môže zamestnancovi dať výpoveď, a to že ste s prácou "starej" zamestnankyne nespokojní a preto ju chcete prepustiť, to nestačí, musíte splniť ustanovenie ods. 1 písm. d) bod 4, inak by výpoveď mohla byť neplatná.