LOVE
01.10.11,19:54
Dobrý deň. Dňa 30.9. mi dal zamestnávateľ podpísať výpoveď, aj keď som si až neskoro všimla, že na papieri bol dátum 29.9. a ja som to podpísala 30.9. Mám tam napísane, že výpovedná doba 3 mesiace mi začne plynúť od 1.10.2011 do 31.12.2011.Pracujem tam už viac ako 5 rokov, lenže dnes som sa dočítala, že som mohla požiadať o výpoveď dohodou ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby a mohla som dostať odstupné vo výške trojmesačného platu. Teraz už asi budem musieť pracovať tri mesiace a odstupné nedostanem. Nedá sa s tým už nič urobiť? Ďakujem.
veronikasad
01.10.11,18:03
Pozri túto tému.

http://www.porada.sk/t177524-a-63-ods-1-pis-b-zp.html#post1860143

Či sa s tým dá niečo robiť zistím v pondelok na seminári v TN priamo od ministra práce
LOVE
01.10.11,20:44
Ďakujem.
veronikasad
03.10.11,16:41
Dobrý deň. Dňa 30.9. mi dal zamestnávateľ podpísať výpoveď, aj keď som si až neskoro všimla, že na papieri bol dátum 29.9. a ja som to podpísala 30.9. Mám tam napísane, že výpovedná doba 3 mesiace mi začne plynúť od 1.10.2011 do 31.12.2011.Pracujem tam už viac ako 5 rokov, lenže dnes som sa dočítala, že som mohla požiadať o výpoveď dohodou ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby a mohla som dostať odstupné vo výške trojmesačného platu. Teraz už asi budem musieť pracovať tri mesiace a odstupné nedostanem. Nedá sa s tým už nič urobiť? Ďakujem.
Dnešná odpoveď pracovníčiek MPSVaR - nedá sa s tým nič robiť- ak zamestnanec nepožiadal o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nárok na odstupné mu nevznikne. (stačilo to napísať na kopiu výpovede zamestnávatela, zamestnávatel mal o tejto možnosti zamestnanca informovať)
Xanti
03.10.11,16:44
Tak to je riadne nefér od zamestnávateľa, že vlastne privedie pracovníka do omylu. Ale tu aspoň vidno, že ludia majú dávať pozor na to čo podpisujú. :(
veronikasad
03.10.11,16:46
Tak to je riadne nefér od zamestnávateľa, že vlastne privedie pracovníka do omylu. Ale tu aspoň vidno, že ludia majú dávať pozor na to čo podpisujú. :(
Vraj na to majú dohliadať odbory a zamestnaneckí dôverníci - aby zamestnanci boli o tejto možnosti informovaní.
Xanti
03.10.11,16:49
Hm... mňa by potom napadalo mnoho možností pomsty zamestnávateľovi ak by so mnou takto vypiekol :) .
No kým si ludia na to zvyknú ešte mnoho z nich sa dokope, a zamestnávateľ si pomädlí ruky.
Mila123
05.10.11,08:06
Zamestnanec dal zamestnávateľovi výpoveď s 2 -mes. výpovednou dobou (pracuje u neho 1 rok a 8 mesiacov), po jej doručení išiel na PNS, moja otázka znie, plynie mu výpovedná lehota ????
podľa môjho názoru áno, plynie Ak dá výpoveď zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje o čas PN zamestnanca a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, a to aj v prípade, ak je zamestnanec stále PN....alebo sa mýlim????
drobeceva
05.10.11,08:08
nie, nemýliš-VD mu plynie. PP končí, aj ked bude naďalej PN
Mila123
05.10.11,08:50
nie, nemýliš-VD mu plynie. PP končí, aj ked bude naďalej PN
ďakujem.....
Mila123
05.10.11,13:31
nie, nemýliš-VD mu plynie. PP končí, aj ked bude naďalej PN
ešte jedna otázka....ak zamestanec dá výpoveď cez PNS, VD mu plynie???
Tweety
05.10.11,13:39
ÁNo, plynie, rovnako, akoby bol v práci, len toľko, že je PN.