Chcela by som sa spýtať na Váš názor. Našej pracovníčke končí 3 ročný rod. príspevok 14.10. Pred nástupom sme ju poslali na preventívnu lekársku prehliadku, kde jej lekár napísal, že je nespôsobilá nastúpiť. Mala nejaké zdravotné problémy počas materskej a rodičovskej dovolenky. Pracovníčka hneď doniesla dočasnú pracovnú neschopnosť od 3.10., hoci nastúpiť mala až 14. Ako by ste postupovali v tomto prípade? Dohodou ukončiť pracovný pomer nechce, len vtedy, ak jej dáme odstupné, hoci jej zdravotné problémy nesúvisia s výkonom práce. Mám jej ukončiť v SP prerušenie dňom 2.10. z dôvodu rod. príspevku a platiť jej 10 dní DPN, hoci mala nastúpiť až 14?
AK nastúpila,v SP-RLFO urobíte ukončenie prerušenia-ukončenie RD, k dátumu, kedy nastúpila, potom PN, prvých 10KD jej platíte náhradu príjmu.

Pracovníčke patrí odstupné ak predloží lekárske potvrdenie,že nemôže vykonávať pridelenú prácu, hoci jej zdravotné problémy nesúvisia s výkonom práce. Patrí jej dvojmesačné odstupné, pracovala viac ako jeden rok.

Ja všetky tie veci chápem, len ma zarazilo, že sme boli dohodnutí na nástupe po RD až 14, tak ako jej končí 3 ročná RD a ona donesie DPN už od 3. Viem, že zamestnávateľ by mal vyhovieť žene pri nástupe z RD, len nemôžem pochopiť ten začiatok DPN už od 3.

Ja všetky tie veci chápem, len ma zarazilo, že sme boli dohodnutí na nástupe po RD až 14, tak ako jej končí 3 ročná RD a ona donesie DPN už od 3. Viem, že zamestnávateľ by mal vyhovieť žene pri nástupe z RD, len nemôžem pochopiť ten začiatok DPN už od 3.
K akému dátumu požiadala zamestnávatela o skončenie rodičovskej dovolenky a nástup do práce ? (RD a rod.príspevok nie je to isté)

Veď práve o to ide, že sme boli dohodnutí na nástupe až po troch rokoch, teda toho 14. a nie 3. od kedy doniesla nemoc.

Veď práve o to ide, že sme boli dohodnutí na nástupe až po troch rokoch, teda toho 14. a nie 3. od kedy doniesla nemoc.

Pisomne?