Ahojte poraďáci,

prosím poraďte mi ako riešiť takúto situáciu: zamestnávateľ prispieval svojim zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, ale prispieval aj na investičné životné poistenie. Mal podpísanú zamestnávateľskú zmluvu so spoločnosťou Axa. Takže v tom nevidel problém, teraz sa však časť zamestnancov dala prepoistiť do inej spoločnosti a uzatvorili si nie ddp, ale investičné životné poistenie. Môže im zamestnávateľ aj naďalej prispievať? Ak áno stačí im urobiť so zamestnancami dohodu o zrážkach zo mzdy?

Príspevok na životné poistenie nie je z pohľadu firmy daňovo uznaným nákladom. Takže ak chce zamestnancom prispievať, môže, ale z čistého zisku.

A neviem, akú dohodu o zrážkach zo mzdy chceš uzatvárať? Veď ten príspevok, na ktorý sa pýtaš, platí zamestnávateľ, nie zamestnanec. Ak chce zamestnanec platiť poistné formou zrážky zo mzdy, nie je problém, ale to nemá nič spoločné s príspevkom zamestnávateľa. Takže v otázke pletieš hrušky s jablkami.