20lucka201
10.10.11,07:45
Zdravím Poraďáci,
ak sa pracovalo na dohode o vykonaní práce v r.2011, vyčerpal sa limit 350 hodín/rok, môže ísť tento zamestnanec po vyčerpaní 350 h. na dohodu o pracovnej činnosti?
Ďakujem za odpovede a za pomoc.
ak sa pracovalo na dohode o vykonaní práce v r.2011, vyčerpal sa limit 350 hodín/rok, môže ísť tento zamestnanec po vyčerpaní 350 h. na dohodu o pracovnej činnosti?
Ďakujem za odpovede a za pomoc.
Timka1
10.10.11,05:47
áno môže, DoPČ upravuje samostatne ZP
katka 23
10.10.11,06:21
súhlasím s timkou že môže, ale predpokladám že pracovná činnosť bude v DoPČ iná ako v DoVP
20lucka201
10.10.11,06:49
Ďakujem za pomoc :-)
tweedle
12.10.11,08:01
Zdravím, stále pláti, že za DOVP sa platí len garančné a úrazové poistenie? a dohodárovi sa strháva len preddavková daň?
VERONIKA6
12.10.11,08:06
Zdravím, stále pláti, že za DOVP sa platí len garančné a úrazové poistenie? a dohodárovi sa strháva len preddavková daň?
Stále to platí, nič sa nezmenilo.
Stále to platí, nič sa nezmenilo.