detektív
10.10.11,09:40
Prosím, čo s tým.
mesačný plat zamestnanca 350 EUR
v mesiaci 9/2011 odpracoval 7 dni
náhrada za sviatok 1 den
ale
precerpanie dovolenky 5 dni / - 80.69 EUR/-ukoncil pracovny pomer a vycerpal si viac dovolenky ako mal nárok
Pri vyúctovani mzdy vysla Hrubá mzda 46.81 EUR? varovanie v programe: Mzda zamestnanca je niššia ako minimálna
Ako to prosim mam vyriesiť????
Som mzdár - zaciatocnik.
Ďakujem
mesačný plat zamestnanca 350 EUR
v mesiaci 9/2011 odpracoval 7 dni
náhrada za sviatok 1 den
ale
precerpanie dovolenky 5 dni / - 80.69 EUR/-ukoncil pracovny pomer a vycerpal si viac dovolenky ako mal nárok
Pri vyúctovani mzdy vysla Hrubá mzda 46.81 EUR? varovanie v programe: Mzda zamestnanca je niššia ako minimálna
Ako to prosim mam vyriesiť????
Som mzdár - zaciatocnik.
Ďakujem
zk24
10.10.11,07:53
Minimalna mzda sa vztahuje na odpracovany cely mesiac. Ak odpracuje jeden tyzden, tak samozrejme nema narok na plnu mzdu.*
Xanti
10.10.11,08:26
Minimalna mzda sa vztahuje na odpracovany cely mesiac. Ak odpracuje jeden tyzden, tak samozrejme nema narok na plnu mzdu.*Zuzka, ale to čo píšeš je zadávateľovi jasné.
Tú hlášku by neukazovalo ak by zamestnanec nemal prečerpanú dovolenku. Po zrážke za dovolenku má nižšiu mzdu ( tú pomernú ).
Pre zadávateľa
no neviem, nám vyhadzuje u jedného zamestnanca pernamentne, že pozor mzda je nižšia ako minimálna ( má čiastočný úväzok) takže tú hlášku prehliadame. Nakoľko tak sú dohodnuté podmienky.
Asi aj ty by si mal prehliadnuť to, lebo mzda je očividne vyrátaná správne, ale počkaj si na vyjadrenie skúsenejších.
Tú hlášku by neukazovalo ak by zamestnanec nemal prečerpanú dovolenku. Po zrážke za dovolenku má nižšiu mzdu ( tú pomernú ).
Pre zadávateľa
no neviem, nám vyhadzuje u jedného zamestnanca pernamentne, že pozor mzda je nižšia ako minimálna ( má čiastočný úväzok) takže tú hlášku prehliadame. Nakoľko tak sú dohodnuté podmienky.
Asi aj ty by si mal prehliadnuť to, lebo mzda je očividne vyrátaná správne, ale počkaj si na vyjadrenie skúsenejších.
detektív
10.10.11,08:56
Zuzka, ale to čo píšeš je zadávateľovi jasné.
Tú hlášku by neukazovalo ak by zamestnanec nemal prečerpanú dovolenku. Po zrážke za dovolenku má nižšiu mzdu ( tú pomernú ).
Pre zadávateľa
no neviem, nám vyhadzuje u jedného zamestnanca pernamentne, že pozor mzda je nižšia ako minimálna ( má čiastočný úväzok) takže tú hlášku prehliadame. Nakoľko tak sú dohodnuté podmienky.
Asi aj ty by si mal prehliadnuť to, lebo mzda je očividne vyrátaná správne, ale počkaj si na vyjadrenie skúsenejších.
OK.Ďakujem. Bez zadania precerpanej dovolenky je to OK ale ako nahle zadám prečerpanie dovolenky, je problém.
ďakujem.
Tú hlášku by neukazovalo ak by zamestnanec nemal prečerpanú dovolenku. Po zrážke za dovolenku má nižšiu mzdu ( tú pomernú ).
Pre zadávateľa
no neviem, nám vyhadzuje u jedného zamestnanca pernamentne, že pozor mzda je nižšia ako minimálna ( má čiastočný úväzok) takže tú hlášku prehliadame. Nakoľko tak sú dohodnuté podmienky.
Asi aj ty by si mal prehliadnuť to, lebo mzda je očividne vyrátaná správne, ale počkaj si na vyjadrenie skúsenejších.
OK.Ďakujem. Bez zadania precerpanej dovolenky je to OK ale ako nahle zadám prečerpanie dovolenky, je problém.
ďakujem.