dobrý deň, máme takýto problém: dvaja zamestnanci vykonávajúci prácu v ČR, si zmysleli že nenastúpia do práce,odišli skôr z turnusu, zatial nám nedali o sebe nič vedieť, telefón nedvíhajú. Nahlásili sme ich na SP,takže majú od tohto dátumu absenciu. Šéf im chce dať výpoveď čím skôr a ja sa vás chcem opýtať, ktorá výpoveď v tomto prípade by mohla byť použitá a či majú nárok na odstupné , na výpovednú lehotu a pod.
Obaja zamestnanci majú PP na dobu neurčitú a už niesú ani v skúšobnej dobe.

ďakujem za odpovede.....
Výpoveď im nemusíte dávať, môžete s nimi okamžite skončiť PP.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
N (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4 ods. 4 a 5.