??????

prečo má v PZ 37,5 hod. a nie 40 hod? Prestávky sa do prac.času nezapočítavajú, takže by mala byť na pracovisku každý deň ešte o 0,5hod. naviac. Ostatné v texte:

chcem sa spýtať :
Naša účtovníčka chce úpravu pracovného času, lebo začala chodiť na VŠ.
Tu je rozvrh pracovného času:
P: od 6.30 do 16.00 - 9,5 hod.
U:od 6.30 do 16.00 -9.5 hod.
S: od 6.30 do 12.00 - 5,5 hod.
Š: od 6.30 do 12.00 - 5,5 hod.
P: od 6.30 do 15.30 -9 hod.
Spolu odpracovaný týždenný čas je 39 hod. aj s prestávkami, ale iba pondelok, utorok a piatok je zarátaná prestávka.
V prac. Zmluve má 37,5 hod. týždenne pracovného času, a ak pracuje viac ako 6 hod. tak 30 min. prestávku.
To je spolu 40 hod. týždenne. Chcem sa spýtať:

Musí mať tie stredy a štvrtky tu prestávku, ak nemá odpracované 6 hod.?....nemusí,
Môže denne pracovať 9,5 hod. ?.môže, ale musí tam mať prestávku, teda sa jej počíta 9 hod.
A ako to je potom s čerpaním dovolenky a paragrafu ak bude brať v ten dlhý deň, alebo v ten kratší?

Ďakujem veľmi pekne.
dovolenku čerpá podľa dní, teda nerozhoduje, koľko hodín na ten deň pripadá, vždy to bude deň dovolenky. Akú smenu v ten deň má, tak sa jej podľa priemerky vypočíta náhrada.

Prosím Vás,
ak zamestnankyňa pracujúca na kratší prac.úväzok (poberá rodičovský príspevok ešte do septembra 2012) od budúceho mesiaca má pracovať už na plný úväzok, stačí podpísať dodatok o zmene prac.času a netreba do poistovní nič nahlasovať?
ďakujem!

Prosím Vás,
ak zamestnankyňa pracujúca na kratší prac.úväzok (poberá rodičovský príspevok ešte do septembra 2012) od budúceho mesiaca má pracovať už na plný úväzok, stačí podpísať dodatok o zmene prac.času a netreba do poistovní nič nahlasovať?
ďakujem!
Áno, tak.