Áno môže,

ak vytvoril chránenú dieľnu na seba podľa §56 myslím a príspevok na pracovného asistenta poberá podľa §59 sú to dva rôzne nástroje na podporu zdravotne postihnutých, ktorých kumulácia nie je zakázaná( asistenta môže využívať aj na inú činnosť uvedenú a vykonávanú v živnostenskom oprávnení ako je činnosť na ktorú má priznaný štatút chránenej dielne.

Zamestnanca už príjme ako potencionálny zamestnávateľ, a keďže podmienka pomeru ZP a zdravého zamestnanca 50% ostane zachovaná môže dokonca dostať aj príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta v ChD podľa §56.
Suma poskytnutých príspevkov z ESF nesmie prekročiť počas každých troch fiškálnych rokov sumu 100 000 EUR.

Ďakujem pekne za odpoveď. Idem bojovať s ÚP, lebo tam nás presviedčajú, že SZČO nemôže zamestnať nikoho, lebo by sa mu zmenil štatút zo SZČO na zamestnávateľa a tým pádom by nemal nárok na pracovného asistenta na príkaznú zmluvu, ale by ho musel zamestnávať, len som nenašla oporu tohto tvrdenia v zákone.

Zase som tu, trochu pozmením otázku. Tá istá situácia - môže zamestnávať dohodárov? Povedzme, že by potreboval zamestnať dvoch dohodárov - je to možné? ďakujem vopred za odpoveď