ak si u zamestnávateľa pracoval do 12 mesiacov, výpovedná doba je 1 mesiac, ak pracuješ rok a viac, tak je výpovedná doba 2 mesiace.

-záleží od toho, ako dlho si v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa

Pracoval som viac ako 14 rokov.

Po ukončení prac.pomeru sa najprv zaregistruj ako uchádzač o zamestnanie.
Na dávky v nezamestnanosti máš nárok pol roka a až potom požiadaj o predčasný starobný dôchodok ( budú Ťa menej penalizovať o tých 6 mesiacov, čo budeš v evidencii nezamestnaných) Je to pre Teba výhodnejšie.

Dakujem za radu, ale po "uprave" mzdy by som mal ako uchadzac o 20 % mensi prijem nez dochodca !!!

a kedy prišlo k "úprave" mzdy? Ak je to len posledné mesiace a nie roky, tak by Ti to nemalo urobiť až taký strašný prepad. Jedine ak by tá "úprava" bola z max. VZ na minimálnu mzdu...

"Uprava" sa konala kazdorocne za posledne 3 roky. Platy nam znizili o cca 40 %! A vraj mozeme odsit, ak sa nam nepaci.... 3 roky pred dochodkom! Vtipne, nie?

Dakujem vsetkym za uzitocne rady.

Nezvažoval si podať si na SP o predčasný starobný dôchodok a popritom do priznania ešte pracovať? Lebo kým dostaneš rozhodnutie o priznaní, môže to trvať aj 60 dní.
Nepíšeš, koľko robíš vo firme, ale už Ti písali, že akú budeš mať výpovednú dobu. Zváž si to, aby to bolo pre Teba najlepšie.

Doba, po ktoru som pracoval vo firme, je uvedena hore. Doba na rozhodnutie je 30 dni, len v pripade problemov je to viac (hore som uviedol, ze VSETKY pisomnosti pre priznanie predc. starob. dochodku mam uz vybavene a su OK. Ponukali mi pracovat aj dalej - tu istu pracu, ale za daleko MENSIU mzdu (ci ako to nazvat). Trosku zvratene, nie?