Marian386
18.10.11,16:56
Dobry den,mal by som niekolko otazok.Manzelka pracuje u 2.zamestnavatelov po 4 hodiny
1, U 1.zamestnavatela na 4 hodiny ma zaklad 177 EUR,podla pasky co prvy krat dostala jej strhli preddavok na dan 29 EUR myslime si ze to je ako keby strhnute na cely rok dopredu.A potom pri rocnom zuctovani jej rozdiel vratia.Ale aj tak sa nam to zda vela ,ako keby to ratali z uvazku na 8 hodin,co zatial nema.Zdanit to zrejme treba lebo sucet obidvoch zamestnani uz presiahne nezdanitelnu ciastku 296,60 EUR.
2, U druheho zamestnavatela uz pracuje dlhsie a tam mala priblizne 280 EUR v hrubom,cize dan neplatila ziadnu.
3, Rocne zuctovanie,urobi tento novy zamestnavatel?ked si uz strhol ten preddavok na dan 29 EUR.
1, U 1.zamestnavatela na 4 hodiny ma zaklad 177 EUR,podla pasky co prvy krat dostala jej strhli preddavok na dan 29 EUR myslime si ze to je ako keby strhnute na cely rok dopredu.A potom pri rocnom zuctovani jej rozdiel vratia.Ale aj tak sa nam to zda vela ,ako keby to ratali z uvazku na 8 hodin,co zatial nema.Zdanit to zrejme treba lebo sucet obidvoch zamestnani uz presiahne nezdanitelnu ciastku 296,60 EUR.
2, U druheho zamestnavatela uz pracuje dlhsie a tam mala priblizne 280 EUR v hrubom,cize dan neplatila ziadnu.
3, Rocne zuctovanie,urobi tento novy zamestnavatel?ked si uz strhol ten preddavok na dan 29 EUR.
ekopo
18.10.11,15:03
- nezdanitelnú čiastku možno súbežne uplatniť iba u jedného zamestnávateľa
- RZ urobí zamestnávateľ, ktorého požiada....
- RZ urobí zamestnávateľ, ktorého požiada....
Mila123
18.10.11,15:06
pripájam § 36 ods. 3 a 4 daň. zákona...
(3) Ak zamestnanec poberá v kalendárnom mesiaci zdaniteľnú mzdu súčasne alebo postupne od viacerých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane, 122) prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 2 písm. a)] a na daňový bonus iba jeden zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) u ktorého zamestnanec uplatní nároky podľa odsekov 1 a 2.
(4) Ak zamestnanec neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nepreukáže splnenie podmienok na uplatnenie daňového bonusu v priebehu zdaňovacieho obdobia, zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a prihliadne na preukázané podmienky na priznanie daňového bonusu dodatočne pri ročnom zúčtovaní, ak ich zamestnanec preukáže najneskôr do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia, za ktoré si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus, alebo si ich zamestnanec uplatní pri podaní daňového priznania.
(3) Ak zamestnanec poberá v kalendárnom mesiaci zdaniteľnú mzdu súčasne alebo postupne od viacerých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane, 122) prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 2 písm. a)] a na daňový bonus iba jeden zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) u ktorého zamestnanec uplatní nároky podľa odsekov 1 a 2.
(4) Ak zamestnanec neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nepreukáže splnenie podmienok na uplatnenie daňového bonusu v priebehu zdaňovacieho obdobia, zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a prihliadne na preukázané podmienky na priznanie daňového bonusu dodatočne pri ročnom zúčtovaní, ak ich zamestnanec preukáže najneskôr do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia, za ktoré si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus, alebo si ich zamestnanec uplatní pri podaní daňového priznania.
Marian386
18.10.11,15:59
Este by som sa chcel opytat dalsiu vec,napisali jej u toho noveho zamestnavatela narok na dovolenku 20 dni.Mala by preukazat podla zakonnika prace:
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Nema vsak v poriadku doklady od predchadzajucich zamestnavatelov.Da sa to vyziadat z evidencie Soc.poistovne -ustredie?Platilo by jej to aj do buducnosti ohladom dochodku?
Od noveho roku uz budu v zak.prace ine podmienky,co sa tej dovolenky tyka.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Nema vsak v poriadku doklady od predchadzajucich zamestnavatelov.Da sa to vyziadat z evidencie Soc.poistovne -ustredie?Platilo by jej to aj do buducnosti ohladom dochodku?
Od noveho roku uz budu v zak.prace ine podmienky,co sa tej dovolenky tyka.
Mila123
18.10.11,16:01
Este by som sa chcel opytat dalsiu vec,napisali jej u toho noveho zamestnavatela narok na dovolenku 20 dni.Mala by preukazat podla zakonnika prace:
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Nema vsak v poriadku doklady od predchadzajucich zamestnavatelov.Da sa to vyziadat z evidencie Soc.poistovne -ustredie?Platilo by jej to aj do buducnosti ohladom dochodku?
Od noveho roku uz budu v zak.prace ine podmienky,co sa tej dovolenky tyka.
ods. 2 je platný od 01.01.2012
a či to potvrdenie zo SP asi nebude stačiť...veď nech sa opýta mzdárky.....
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Nema vsak v poriadku doklady od predchadzajucich zamestnavatelov.Da sa to vyziadat z evidencie Soc.poistovne -ustredie?Platilo by jej to aj do buducnosti ohladom dochodku?
Od noveho roku uz budu v zak.prace ine podmienky,co sa tej dovolenky tyka.
ods. 2 je platný od 01.01.2012
a či to potvrdenie zo SP asi nebude stačiť...veď nech sa opýta mzdárky.....
Zuzy
05.11.12,04:36
Dobrý deň, prosím Vás, môže zamestnanec pracovať len na polovičný úväzok? Takže viac zamestnávateľov by nemal, len u jedného odpracuje 20 hodín týždenne.? Za odpovede ďakujem
Zdenka 0705
05.11.12,05:27
Môže.