V-tak
19.10.11,09:07
Dobrý deň,
Moja otazka smeruje na spôsob výpočtu pohyblivej čiastky mzdy. Zamestnávateľ zmenil sosob výpočtu v nov. 2010. Zmluvne je dohodnutá čiaska "300Eur" ako pohyblivá zložka mzdy. Na výplatnej páske vystupuje od 11.2010 nová položka kde je tato čiastka "300" podelená počtom hodín 176 = "1,7". Táto konštanta bola potom použitá ďalej na výpočet pohyblivej čiastky v zmysle "počet realne odpracovaných hodin*"1,7"= hodnota pohyblivej zložky" Počet realne odpracovaných hodin bol krátený o sviatky/???/ a doplnený o hodiny práce nadčas. Konštanta "1,7" bola používaná aj v mesiacoch kedy bol prac. fond napr 152hod teda podla jednoducheho prepoctu mala byt konstanta aktualizovaná na "300"/152="1,973"*počet hodín, rozdiel je pomerne velky ak je v mesiaci odrobených naviac nadčasových hodín asi 24. Tento spôsob výpočtu bol aplikovaný teda cca rok a celkový rozdiel ktorý vznikol na výplate je cca 250Eur za toto obdobie, samozrejme v neprospech zamestnanca. Po upozornení na zlý výpočet je snaha o vratenie sa k staremu systemu pri ktorom stratim min. započítanie nadčasových hodín. Je možné zmeniť tento spôsob so spätnou platnostou na zamestnávateľovi výhodnejší spôsob teda zavedením paušálu 300 eur mesačne. Podotýkam že nový spôsob prepočtu bol zavedený len kôli tomu aby zamestnávateľ nemusel vyplácať pohyblivú čiastku počas dovoleniek a sviatkov.
Moja otazka smeruje na spôsob výpočtu pohyblivej čiastky mzdy. Zamestnávateľ zmenil sosob výpočtu v nov. 2010. Zmluvne je dohodnutá čiaska "300Eur" ako pohyblivá zložka mzdy. Na výplatnej páske vystupuje od 11.2010 nová položka kde je tato čiastka "300" podelená počtom hodín 176 = "1,7". Táto konštanta bola potom použitá ďalej na výpočet pohyblivej čiastky v zmysle "počet realne odpracovaných hodin*"1,7"= hodnota pohyblivej zložky" Počet realne odpracovaných hodin bol krátený o sviatky/???/ a doplnený o hodiny práce nadčas. Konštanta "1,7" bola používaná aj v mesiacoch kedy bol prac. fond napr 152hod teda podla jednoducheho prepoctu mala byt konstanta aktualizovaná na "300"/152="1,973"*počet hodín, rozdiel je pomerne velky ak je v mesiaci odrobených naviac nadčasových hodín asi 24. Tento spôsob výpočtu bol aplikovaný teda cca rok a celkový rozdiel ktorý vznikol na výplate je cca 250Eur za toto obdobie, samozrejme v neprospech zamestnanca. Po upozornení na zlý výpočet je snaha o vratenie sa k staremu systemu pri ktorom stratim min. započítanie nadčasových hodín. Je možné zmeniť tento spôsob so spätnou platnostou na zamestnávateľovi výhodnejší spôsob teda zavedením paušálu 300 eur mesačne. Podotýkam že nový spôsob prepočtu bol zavedený len kôli tomu aby zamestnávateľ nemusel vyplácať pohyblivú čiastku počas dovoleniek a sviatkov.
V-tak
20.10.11,07:35
JE NIEKTO KTO BY MI VEDEL PORADIT???
Tweety
20.10.11,07:42
Dobrý deň,
Moja otazka smeruje na spôsob výpočtu pohyblivej čiastky mzdy. Zamestnávateľ zmenil sosob výpočtu v nov. 2010. Zmluvne je dohodnutá čiaska "300Eur" ako pohyblivá zložka mzdy. Na výplatnej páske vystupuje od 11.2010 nová položka kde je tato čiastka "300" podelená počtom hodín 176 = "1,7". Táto konštanta bola potom použitá ďalej na výpočet pohyblivej čiastky v zmysle "počet realne odpracovaných hodin*"1,7"= hodnota pohyblivej zložky" Počet realne odpracovaných hodin bol krátený o sviatky/???/ a doplnený o hodiny práce nadčas. Konštanta "1,7" bola používaná aj v mesiacoch kedy bol prac. fond napr 152hod teda podla jednoducheho prepoctu mala byt konstanta aktualizovaná na "300"/152="1,973"*počet hodín, rozdiel je pomerne velky ak je v mesiaci odrobených naviac nadčasových hodín asi 24. Tento spôsob výpočtu bol aplikovaný teda cca rok a celkový rozdiel ktorý vznikol na výplate je cca 250Eur za toto obdobie, samozrejme v neprospech zamestnanca. Po upozornení na zlý výpočet je snaha o vratenie sa k staremu systemu pri ktorom stratim min. započítanie nadčasových hodín. Je možné zmeniť tento spôsob so spätnou platnostou na zamestnávateľovi výhodnejší spôsob teda zavedením paušálu 300 eur mesačne. Podotýkam že nový spôsob prepočtu bol zavedený len kôli tomu aby zamestnávateľ nemusel vyplácať pohyblivú čiastku počas dovoleniek a sviatkov. Spätná platnosť výpočtu nie je možná. Ale vrátiť sa k nemu do budúcna môžete, stačí podpísať dodatky PZ.
Moja otazka smeruje na spôsob výpočtu pohyblivej čiastky mzdy. Zamestnávateľ zmenil sosob výpočtu v nov. 2010. Zmluvne je dohodnutá čiaska "300Eur" ako pohyblivá zložka mzdy. Na výplatnej páske vystupuje od 11.2010 nová položka kde je tato čiastka "300" podelená počtom hodín 176 = "1,7". Táto konštanta bola potom použitá ďalej na výpočet pohyblivej čiastky v zmysle "počet realne odpracovaných hodin*"1,7"= hodnota pohyblivej zložky" Počet realne odpracovaných hodin bol krátený o sviatky/???/ a doplnený o hodiny práce nadčas. Konštanta "1,7" bola používaná aj v mesiacoch kedy bol prac. fond napr 152hod teda podla jednoducheho prepoctu mala byt konstanta aktualizovaná na "300"/152="1,973"*počet hodín, rozdiel je pomerne velky ak je v mesiaci odrobených naviac nadčasových hodín asi 24. Tento spôsob výpočtu bol aplikovaný teda cca rok a celkový rozdiel ktorý vznikol na výplate je cca 250Eur za toto obdobie, samozrejme v neprospech zamestnanca. Po upozornení na zlý výpočet je snaha o vratenie sa k staremu systemu pri ktorom stratim min. započítanie nadčasových hodín. Je možné zmeniť tento spôsob so spätnou platnostou na zamestnávateľovi výhodnejší spôsob teda zavedením paušálu 300 eur mesačne. Podotýkam že nový spôsob prepočtu bol zavedený len kôli tomu aby zamestnávateľ nemusel vyplácať pohyblivú čiastku počas dovoleniek a sviatkov. Spätná platnosť výpočtu nie je možná. Ale vrátiť sa k nemu do budúcna môžete, stačí podpísať dodatky PZ.