habdula
19.10.11,17:05
Ahojte poraďáci,
mám zvláštnu otázku ohľadom konkrétneho výpočtu mzdy. Známa robí vo firme, kde máva veľa nadčasov a robia tak rôzne. Oficiálne má v zmluve zakotvenú hodinovú mzdu a na páskach jej figuruje 8 hodinová pracovná doba, rátajú sa klasické pracovné dni a nadčasy jej idú do prémií. Moja otázka znie:
Za mesiac september odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky. Sviatky boli 2 dni. Hodinová mzda je 3 € brutto. September mal 20 pracovných dní, oficiálne po odrátaní 4 dní dovolenky odpracovala 16 dní, čo robí 128 hodín. Použitý priemer na výpočet dovolenky a sviatkov je 4,3730/ hodina. Koľko hodín má ísť do prémií a aká bude skutočná čistá mzda?
Účtovníčka to vyrátala tak, že:
základná mzda (128 hodín x 3 €) 384 €
dovolenka (4 dni x 8 hodín x 4,3730) 139,9360 €
sviatky (2 dni x 8 hodín x 4.3730) 69,9680 €
prémie (225 hodín - 128 hodín - 32 hodín dovolenky x 3 €) 195 €
Podľa mňa by malo ísť do prémií nie 65 hodín ale 97 hodín. Reálne totiž odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky a keď sa do základnej mzdy ráta iba 128 hodín, tak zvyšné do 225 sú nadčasy, ktoré sa majú rátať do prémií, nie??? Keď sa od nich odráta aj dovolenka, tak vlastne tých 32 hodín robila zadarmo, nie???
mám zvláštnu otázku ohľadom konkrétneho výpočtu mzdy. Známa robí vo firme, kde máva veľa nadčasov a robia tak rôzne. Oficiálne má v zmluve zakotvenú hodinovú mzdu a na páskach jej figuruje 8 hodinová pracovná doba, rátajú sa klasické pracovné dni a nadčasy jej idú do prémií. Moja otázka znie:
Za mesiac september odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky. Sviatky boli 2 dni. Hodinová mzda je 3 € brutto. September mal 20 pracovných dní, oficiálne po odrátaní 4 dní dovolenky odpracovala 16 dní, čo robí 128 hodín. Použitý priemer na výpočet dovolenky a sviatkov je 4,3730/ hodina. Koľko hodín má ísť do prémií a aká bude skutočná čistá mzda?
Účtovníčka to vyrátala tak, že:
základná mzda (128 hodín x 3 €) 384 €
dovolenka (4 dni x 8 hodín x 4,3730) 139,9360 €
sviatky (2 dni x 8 hodín x 4.3730) 69,9680 €
prémie (225 hodín - 128 hodín - 32 hodín dovolenky x 3 €) 195 €
Podľa mňa by malo ísť do prémií nie 65 hodín ale 97 hodín. Reálne totiž odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky a keď sa do základnej mzdy ráta iba 128 hodín, tak zvyšné do 225 sú nadčasy, ktoré sa majú rátať do prémií, nie??? Keď sa od nich odráta aj dovolenka, tak vlastne tých 32 hodín robila zadarmo, nie???
Ivík32
20.10.11,08:11
September
20 prac dní x 8 hod =160 hod
4 dni dovolenky x 8 hodín = 32 hodín
mala teda odpracovať 160-32 = 128 hodín
odpracovala 225 hodín -128 hodín = 97 hodín nadčas.
Za všetkých pracovníkov sa pýtam, kde je mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške najmenej 25% priemernej mzdy za každú nadčasovú hodinu????
20 prac dní x 8 hod =160 hod
4 dni dovolenky x 8 hodín = 32 hodín
mala teda odpracovať 160-32 = 128 hodín
odpracovala 225 hodín -128 hodín = 97 hodín nadčas.
Za všetkých pracovníkov sa pýtam, kde je mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške najmenej 25% priemernej mzdy za každú nadčasovú hodinu????
habdula
20.10.11,08:13
o príplatkoch za nadčasy ani nesníva, chce dostať aspoň to, čo naozaj odpracovala, lebo aj na to jej siahli ...
ivka70
20.10.11,08:21
o príplatkoch za nadčasy ani nesníva, chce dostať aspoň to, čo naozaj odpracovala, lebo aj na to jej siahli ...
Tu dovolenku nemala odratat od hodin, ta uz bola raz odpocitana.
Treba ist za uctovnickou. nech jej to v bud. mesiaci doplati.
Tu dovolenku nemala odratat od hodin, ta uz bola raz odpocitana.
Treba ist za uctovnickou. nech jej to v bud. mesiaci doplati.
habdula
20.10.11,08:40
To je práve ten problém, účtovníčka si nechce priznať chybu a je presvedčená, že to vyrátala správne, nedá si to ani vysvetliť ... už sa to rieši cez majiteľov, ďakujem za veľmi rýchlu odpoveď.