Dobrý de.Mam takyto problem.Dňa 18.10.2011 som bol uznaný PN.Kontrolu mam 24.10.2011.Dnes t.j: 21.10.2011 príšla poštou vypoveď ktorú pisali 18.10.2011,na poštu ho podali 19.10.2011 a prac pomer podla výpovede konči dnes. Maju pravo my dať vypoved.Niesom nahodou v ochranej dobe pocas PN.mimochodom som v skušobnej dobe,ale v zákoniku práce je :


(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

A tu nikde neni že sa ochrana doba nevzťahuje na zamestnanca v skušobnej dobe.
Chcem vedieť ci je vypoved platna,alebo nie.

Vopred dakujem za odpovede.
V SD neide o výpoveď,ale o skončenie PP v SD,to je možné aj počas PN. Tú neplatí žiadna OD.
§72 ZP
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Keďže si v skúšobnej dobe, podľa všetkého zamestnávateľ s Tebou skončil pracovný pomer v zmysle § 72. V zmysle § 72 ods. 2 by Ti mal skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe oznámiť aspoň 3 dni pred dňom, keď pracovný pomer končí. Nakoľko sa nejedná o výpoveď z pracovného pomeru, nepostupuje sa podľa § 64, teda nemáš žiadnu ochrannú lehotu, aj keď si PN. Teda skončenie PP v skúšobnej dobe je v zmysle zákona.

Dakujem obom za odpoveď.Už to chapem. Aj ked asi nesplnili že aspon 3 dni vopred.Ale to je len že spravidla a nie že to musi takže to je len na ich dobrej voli. Ešte raz dakujem.

Dakujem obom za odpoveď.Už to chapem. Aj ked asi nesplnili že aspon 3 dni vopred.Ale to je len že spravidla a nie že to musi takže to je len na ich dobrej voli. Ešte raz dakujem.
Áno, je to presne tak, ako píšeš. Skončenie PP je podľa ZP platné.

Dobrý deň. Zajtra má prísť jeden náš ZC na pohovor, dostáva výpoveď §68 (kradol PHM-dokázané).Keďže on už niečo tuší, sa ma nadriadený opýtali: keď 8.12. neprevezme výpoveď, jasné že sa mu ihneď zašle poštou. Ale čo keď sa hneď po pohovore hodí na PN. Výpoveď bude asi neplatná, že? a budú musieť čakať kým neskončí PN? lebo predpokladám, že ani poštu neprebere a nám sa vráti za cca 14dní.

Prajem dobrý deň, prosím, môžete poradiť?
SZČO zrušil živnosť k 30.11.2011. Platil si povinné nemoc. poistenie, od 1.12.2011 si neplatí nič. Keďže ochorel, chce ísť na PN. Má nárok na PN, keď uži si neplatí nemoc. poistenie? Platí tu ochranná lehota, a koľko dní, počas ktorej si môže nárokovať na PN. Ďakujem vopred za odpoveď.

Dobrý deň. Zajtra má prísť jeden náš ZC na pohovor, dostáva výpoveď §68 (kradol PHM-dokázané).Keďže on už niečo tuší, sa ma nadriadený opýtali: keď 8.12. neprevezme výpoveď, jasné že sa mu ihneď zašle poštou. Ale čo keď sa hneď po pohovore hodí na PN. Výpoveď bude asi neplatná, že? a budú musieť čakať kým neskončí PN? lebo predpokladám, že ani poštu neprebere a nám sa vráti za cca 14dní.

Myslím, že keď sa mu výpoveď odovzdá osobne za účasti svedkov, tak sa považuje za doručenú aj ak ju odmietne prevziať.

§ 38
Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštou poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".
(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
(5) Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu.

Prajem dobrý deň, prosím, môžete poradiť?
SZČO zrušil živnosť k 30.11.2011. Platil si povinné nemoc. poistenie, od 1.12.2011 si neplatí nič. Keďže ochorel, chce ísť na PN. Má nárok na PN, keď uži si neplatí nemoc. poistenie? Platí tu ochranná lehota, a koľko dní, počas ktorej si môže nárokovať na PN. Ďakujem vopred za odpoveď.

Má ochrannú lehotu, ale len 7 dní, takže na PN by musel nastúpiť už od dnes.
Ak by to nestihol, tak by sa mohol prihlásiť ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, teda ak má splnenú podmienku 270 dní platenia nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Dávku bude síce dostávať len z minima, ale aj to je lepšie ako nič.

Prajem dobrý deň, prosím, môžete poradiť?
SZČO zrušil živnosť k 30.11.2011. Platil si povinné nemoc. poistenie, od 1.12.2011 si neplatí nič. Keďže ochorel, chce ísť na PN. Má nárok na PN, keď uži si neplatí nemoc. poistenie? Platí tu ochranná lehota, a koľko dní, počas ktorej si môže nárokovať na PN. Ďakujem vopred za odpoveď.
SZČO nie je zamestnanec, naňho sa ZP nevzťahuje (ateda ani OL v tomto ponímaní). Ak si platil poistné aspoň 270 dní, má nárok na dávku pri DPN

SZČO nie je zamestnanec, naňho sa ZP nevzťahuje (ateda ani OL v tomto ponímaní). Ak si platil poistné aspoň 270 dní, má nárok na dávku pri DPN
.. na SZČO sa vzťahuje OL ako aj na každého iného poistenca .. podľa Zák o SP ! ZP s tým nemá nič!.
A szčo (povinne poistená) nemusí mať ani 270 dní poistenia ;)
.. ešte doplním, že ak by náhodou šlo o tehotnú ženu - tak je OL 8 mesiacov

Ďakujem za odpoveď, príspevok predtým ma zneistil, ZP predsa s tým nemá naozaj nič spoločné, takže môže ísť dnešným dňom na PN? A ešte sa spýtam:
je toto /vyplatenie PN/ uvedená SZČO povinná viesť v účtovníctve - a ako, keď k 30.11.2011 má živnosť zrušenú a teda aj účtovné knihy sú uzavreté k 30.11.2011? Alebo musí tento "príjem" niekde uvádzať?
Ďakujem ešte raz.

Nie je to príjem szčo, je to nemocenská dávka, nikde v účtovníctve to neuvádza. Neviem, ako si platí zdravotné poistenie, ale PN by mal nahlásiť na ZP.

Nie je to príjem szčo, je to nemocenská dávka, nikde v účtovníctve to neuvádza. Neviem, ako si platí zdravotné poistenie, ale PN by mal nahlásiť na ZP.
Zdravotné poistenie odvádzal do 30.11.2011 podľa RZZP ako SZČO, od 1.12.2011 platí zaňho zdravotné poistenie štát /keďže je evidovaný na ÚP/ - aj v takomto prípade treba hlásiť PN na ZP? Ďakujem.

V tomto prípade by mal hlásiť PN na ÚPSVaR - hlavne ak poberá dávku v nezamestnanosti, počas poberania nemocenského sa dávka v nezamestnanosti "pozastaví". Ak dávku v nezamestnanosti nepoberá, je vhodné PN na ÚPSVaR nahlásiť, aby sa tam nemusel chodiť hlásiť.
Ak je na ÚP, tak bolo treba sa prihlásiť v ZP ako poistenec štátu z dôvodu evidencie na ÚP. Ak je počas tejto doby potom PN, už to hlasiť netreba.