Ak pracovnik nastupi do prac.pomeru v priebehu mesiaca napr.07 a ukonci prac.pomer v skusobnej lehote na vlastnu ziadost ma narok na dovolenku.
Podla mna nebol nepretrzite v pracovnom pomere /par.101/ a ani neodpracoval aspon 60 dni. Neprinalezi mu narok ani na alikvotnu cast dovolenky.
Poprosim o nazor.
Nemáš pravdu, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 jednu dvanástinu z ročného nároku.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

v zmysle § 100 ods. 1 písm. b) a § 102 má nárok na dovolenku za odpracované dni, teda za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého PP má nárok na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok.

Dakujem za upozornenie, t.j. ak som napocitala 51 odpracovaných dní z toho jeden den bol na skoleni tak ma narok na 4 dni?

Dakujem za upozornenie, t.j. ak som napocitala 51 odpracovaných dní z toho jeden den bol na skoleni tak ma narok na 4 dni? Má nárok na 2/12. Kedže nepíšeš, aký je jeho ročný nárok, neviem posúdiť,či si napísala správne.

rocny narok je 25 dní.

rocny narok je 25 dní. To je jednoduché vypočítať, aký máš s tým problém? Veď podľa toho, čo som napísala, 2/12 zistíš lahko, 25/12x2=4.

Dakujem za upozornenie, t.j. ak som napocitala 51 odpracovaných dní z toho jeden den bol na skoleni tak ma narok na 4 dni?

Ma narok na 2/12 rocneho naroku.

To je jednoduché vypočítať, aký máš s tým problém? Veď podľa toho, čo som napísala, 2/12 zistíš lahko, 25/12x2=4.

Dakujem. Nie nemam s tym problem ked som odpovedala nato, že aky ma rocny narok, len som to tou odpovedou chcela upresnit, kedze to nebolo celkom zrejme .

Dakujem. Nie nemam s tym problem ked som odpovedala nato, že aky ma rocny narok, len som to tou odpovedou chcela upresnit, kedze to nebolo celkom zrejme .Čo nebolo celkom zrejmé? Moja odpoveď? Myslím, že bola jasná, či?

prosím vás, len si chcem oprášiť vedomosti. Keď zamestnanec nastúpi 3.8.2011 a predpokladám, že bude pracovať viac ako 60 dní, tak mu na rok 2011 prináleží koľko dní dovolenky? Má nárok na 25 dni za kal. rok, takže ja by som to počítala asi takto:
25/12*4 = 8,3333 = 8,5 dňa dovolenky na rok 2011. /nezarátala som tam august, nakoľko nie je celý odpracovaný, je to ok?/

prosím vás, len si chcem oprášiť vedomosti. Keď zamestnanec nastúpi 3.8.2011 a predpokladám, že bude pracovať viac ako 60 dní, tak mu na rok 2011 prináleží koľko dní dovolenky? Má nárok na 25 dni za kal. rok, takže ja by som to počítala asi takto:
25/12*4 = 8,3333 = 8,5 dňa dovolenky na rok 2011. /nezarátala som tam august, nakoľko nie je celý odpracovaný, je to ok?/ Áno tak, má nárok na 4/12 z ročného nároku.

ahojte,
máme pracovníka, ktorý nastúpil 10.3.2011 na dobu určitú do 30.11.2011, PN je od
26.4.2011, zrejme už nenastúpi a PP mu skočí uplynutím doby určitej. Podľa mňa nemá nárok na dovolenku, keďže neodpracoval 60 dní. Poraďte mi prosím, či je to naozaj tak.
Ďakujem

Pozrela som si § 105 ZP, čiž má nárok na 1/12 dovolenky.