mucina
23.01.06,12:55
Ahojky, mám taký problém, na ktorý som prišla až dnes.
Ide o to, že sme 01. 07. 2005 zamestnali zamestnanca na dve dohody. jedna dohoda mu končila 31. 07. 2005 a druhá dohoda trvá doteraz. Ide o to, že sa zaniesla iba jedna registrácia tohto zamestnanca, ale odhláška sa nedala. myslíte, že je to problém. Úrazové však bolo odvedené z obidvoch dohôd pod jedným rodným číslom. teda nebolo rozpísané dvakrát na jedno rodné číslo. Teraz neviem, či to mám nechať tak, veď som krytá, že úrazové poistenie bolo zaplatené, alebo spätnne zaniesť na soc. poisťovňu prihlášku a odhlášku.
Dík za každú dobrú radu.
kaktusy
23.01.06,12:11
a nemôžeš preformulovač dve dohody na jednu? a v tej jednej uviesť obidve pracovné náplne ktoré robí?

:D :D :D
liba2
23.01.06,14:26
Môj názor: je to v poriadku. Keď skončí podľa 2. dohody, treba ho odhlásiť.
mucina
23.01.06,14:34
ďakujem, porozmýšľam o obidvoch názoroch.