Dobrý deň,
mám na stole pre jedného zamestnanca na 40 hod prac týždeň klasika, 8 hodín denne,
-ukončenie PN práceschopný od 22.10.2011
-skončenie PP v skúšobnej lehote ku dňu 25.10.2011
- a dnes nová PN od 24.10.2011.
Koniec PP je jasný, končí. Ale ako mu urobiť výplatu to neviem On je PN od 5.9.2011, tak za október u nás nemá nič. Sobotu a nedeľu sa nerobí, tak niet čo platiť a v pondelok znovu ostal PN. U lekára bol okolo obeda. A teraz, či dnes už je PN alebo výkon, kto posiela podklady na sociálku, náhradu platí firma alebo už sociálka.
Prosím vás o radu.

Ďakujem
Tie dva dni PN(24.-25.) mu preplatíte náhradu príjmu, a odošlete doklad o PN na SP.

Dobrý deň,
mám na stole pre jedného zamestnanca na 40 hod prac týždeň klasika, 8 hodín denne,
-ukončenie PN práceschopný od 22.10.2011
-skončenie PP v skúšobnej lehote ku dňu 25.10.2011
- a dnes nová PN od 24.10.2011.
Koniec PP je jasný, končí. Ale ako mu urobiť výplatu to neviem On je PN od 5.9.2011, tak za október u nás nemá nič. Sobotu a nedeľu sa nerobí, tak niet čo platiť a v pondelok znovu ostal PN. U lekára bol okolo obeda. A teraz, či dnes už je PN alebo výkon, kto posiela podklady na sociálku, náhradu platí firma alebo už sociálka.
Prosím vás o radu.

Ďakujem
zaplatíme mu náhradu príjmu za dočasnú práceneschopnosť dnes a zajtra (24.10 a 25.10.2011)a vyrovnáte prípadnú dovolenku.......
podklady k PNS zašlete do SP s poznámkou, že PPV skončil 25.10.2011

Dobrý deň.
Zamestnankyňa má Pn od 14.11.2011 a končí 11.1.2012. K 15.1.2012 končí zamestnanec PP dohodou. Má nárok na preplatenie dovolenky za rok 2012, nakoľko za rok 2011 už vyčerpala.
Ďakujem

nie, veď jej ani nárok na novú D nevznikol.....

Dobrý deň.
Zamestnankyňa má Pn od 14.11.2011 a končí 11.1.2012. K 15.1.2012 končí zamestnanec PP dohodou. Má nárok na preplatenie dovolenky za rok 2012, nakoľko za rok 2011 už vyčerpala.
Ďakujem

Za rok 2012 ani teoreticky nemohla odpracovat aspon 21 dni, bay jej vznikol narok na dovolenku za odpracovane dni.
Narok na dovolenku za rok 2012 nie je.

Ďakujem veľmi pekne Mila123 a Ivka70. Takže ak mi program aj niečo vypočíta, ihneď to nulujem :)

Takže ak by bola na PN do 29.1.2012 a ukončila PP k 31.1.2012 vzniká je nárok a mala by jednu dvanástinu dovolenky. Do odpracovaných dní na nárok na dovolenku teda patrí aj dni, keď je na PN, nakoľko je stále zamestnanec. Ešte raz ďakujem.

Takže ak by bola na PN do 29.1.2012 a ukončila PP k 31.1.2012 vzniká je nárok a mala by jednu dvanástinu dovolenky. Do odpracovaných dní na nárok na dovolenku teda patrí aj dni, keď je na PN, nakoľko je stále zamestnanec. Ešte raz ďakujem.
odpracované sú raz odpracované, do tých dní sa počíta iba MD , inak nič, ak by chcel mať 1/12 D za rok 2012 musel by odpracovať 21 smien.....

Už mi je to jasné. Ešte raz Vám chcem veľmi pekne poďakovať. Pomohli ste mi.

Dobrý deň.
Mám ešte jedného zamestnanca končí PP 31.1.2012 vrátane. Od 2-5.1. mal dovolenku a od 9-13.1.2012 bol na PN.
Do konca mesiaca odpracuje 12 dní. Tým pádom nemal nárok na tie štyri dni dovolenky, lebo neodpracoval 21 pracovných dní v danom kalendárnom roku. Za rok 2011 už yčerpal.

Dobrý deň.
Mám ešte jedného zamestnanca končí PP 31.1.2012 vrátane. Od 2-5.1. mal dovolenku a od 9-13.1.2012 bol na PN.
Do konca mesiaca odpracuje 12 dní. Tým pádom nemal nárok na tie štyri dni dovolenky, lebo neodpracoval 21 pracovných dní v danom kalendárnom roku. Za rok 2011 už yčerpal. Aj keby odpracoval celý mesiac, čo nie je jeho prípad, nemôže mať za jeden mesiac nárok na 4 dni, ako si to počítala. Za odpracovaných 21 dní je nárok na 1/12 z ročného nároku. On nárok za január nemá.

Tweety, ďakujem za odpoveď. Dnes som sa dozvedela, že mal dovolenku tie štyri dni.

Tweety, ďakujem za odpoveď. Dnes som sa dozvedela, že mal dovolenku tie štyri dni. Za január nemal na ňu nárok, takže nemôže byť žiadna náhrada za ňu. Ale nemohla to byť stará dovolenka z minulého roka? Nenapísala si vznik PP.

Tweety vznik PP 1.3.2005, ale on si vyčerpal za rok 2011 už v roku 2011.

Tweety vznik PP 1.3.2005, ale on si vyčerpal za rok 2011 už v roku 2011. Ok, tak potom je to tak, ako som už napísala, nemá nárok na žiadnu náhradu za dovolenku.

Ešte raz veľmi pekne ďakujem, Tweety.

Ešte raz veľmi pekne ďakujem, Tweety.

Viem, že som mimo témy, ale neviem si rady od čoho sa odráta náhrada za poskytnutú dovolenku. Čítam všetky príspevky k tejto téme. Niekde sa tvrdí, že z HM a inde z ČM. Alebo mu to zaplatiť a náhradu vráti zamestnanec do pokladne cez príjmový lístok. Ešte raz sa ospravedlňujem, že riešim inú tému ako je nadpis.

Viem, že som mimo témy, ale neviem si rady od čoho sa odráta náhrada za poskytnutú dovolenku. Čítam všetky príspevky k tejto téme. Niekde sa tvrdí, že z HM a inde z ČM. Alebo mu to zaplatiť a náhradu vráti zamestnanec do pokladne cez príjmový lístok. Ešte raz sa ospravedlňujem, že riešim inú tému ako je nadpis. Kedže mal dovolenku v mesiaci január, a vtedy by ju mal aj vrátiť, tak žiadnu náhradu nepočítaš, tie dni mu jednoducho nezaplatíš. ALebo môžeš aj tak, že ju vypočítaš, a potom mu to zrazíš z ČM.( Tak sa počíta, ak ide o rôzne mesiace a už ju mal vyplatenú)

Tak potom je v poriadku, ak mu ju zaevidujem, program to vyráta, ale v novej dovolenke mi ostáva -4 dni, ktoré dám akože preplatiť a tým pádom je to nula. Čiže náhrada sa nevyráta, nie je to zaplatené a z hľadiska SP je to v poriadku. Ešte raz veľká vďaka. :)