tu mas vsetko vypisane http://www.opatrovanie-rakusko.sk/opatrovanie-rakusko/19-Rodinne-pridavky-a-ine-davky/8-Rodinne-pridavky

dakujem velmi pekne za vyborny link :-)

Viem, ze je to vyborny link,najdes tam vsetko.
Nech ta nemyli ten nazov "opatrovanie". Su to informacie pre vsetky profesie.:)
Pan Demcak je odbornik na tieto veci,je ochotny poradit aj na dasie otazky,ak ho budete kontaktovat.

Uvádzaná stránka sa venuje predovšetkým problematike opatrovateliek, ktoré v Rakúsku v drvivej väčšine podnikajú, iba mizivé percento z nich pracuje v závislom pomere. Ak nebudete platiť sociálne poistenie, nárok na rakúske sociálne dávky mať nebudete.
Geringfügige Beschäftigung - takto zamestnaný je ten, kto mesačne nezarobí viac ako 374,02 EUR /pri pravidelnom zamestnaní/ alebo denne 28,72 EUR - /príležitostné zamestnanie/ . Pri pravidelnej práci máte nárok napr. aj na dovolenku a dovolenkový resp. vianočný plat a iné výhody. Zamestnávateľ takéhoto zamestnanca prihlasuje do zdravotnej poisťovne iba na úrazové poistenie. Akonáhle prekročíte hranicu zárobku, ktorý som uviedla , musíte byť povinne prihlásená na Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung a teda by vznikol nárok na sociálne dávky. Poistenie v nezamestnanosti sa na geringfügige Beschäftigung nevzťahuje. Takto zamestnaný sa však môže aj sám dobrovoľne poistiť . Mesačné poistné je 52,78 EUR. Potom má zamestnanec nárok aj na Krankengeld a Wochengeld. Práca sa započíta ako plne odrobené obdobie pre Kranken a Pensionversicherung. Ženy na materskej môžu byť takto zamestnané, je povolené aj zamestnanie nad rámec uvádzanej sumy - tu je stanovené počas akého obdobia a max. suma zárobku. V uvádzanom prípade bude treba brať do úvahy súbeh nárokov na dávky v dvoch členských štátoch únie ako aj to, aké sú podmienky pre ich uplatnenie v každom z nich. Čo sa týka slovenskej strany, doporučujem otázku na hnporadni na p. Ľubicu Navrátilovú.

Uvádzaná stránka sa venuje predovšetkým problematike opatrovateliek, ktoré v Rakúsku v drvivej väčšine podnikajú, iba mizivé percento z nich pracuje v závislom pomere. Ak nebudete platiť sociálne poistenie, nárok na rakúske sociálne dávky mať nebudete.
Geringfügige Beschäftigung - takto zamestnaný je ten, kto mesačne nezarobí viac ako 374,02 EUR /pri pravidelnom zamestnaní/ alebo denne 28,72 EUR - /príležitostné zamestnanie/ . Pri pravidelnej práci máte nárok napr. aj na dovolenku a dovolenkový resp. vianočný plat a iné výhody. Zamestnávateľ takéhoto zamestnanca prihlasuje do zdravotnej poisťovne iba na úrazové poistenie. Akonáhle prekročíte hranicu zárobku, ktorý som uviedla , musíte byť povinne prihlásená na Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung a teda by vznikol nárok na sociálne dávky. Poistenie v nezamestnanosti sa na geringfügige Beschäftigung nevzťahuje. Takto zamestnaný sa však môže aj sám dobrovoľne poistiť . Mesačné poistné je 52,78 EUR. Potom má zamestnanec nárok aj na Krankengeld a Wochengeld. Práca sa započíta ako plne odrobené obdobie pre Kranken a Pensionversicherung. Ženy na materskej môžu byť takto zamestnané, je povolené aj zamestnanie nad rámec uvádzanej sumy - tu je stanovené počas akého obdobia a max. suma zárobku. V uvádzanom prípade bude treba brať do úvahy súbeh nárokov na dávky v dvoch členských štátoch únie ako aj to, aké sú podmienky pre ich uplatnenie v každom z nich. Čo sa týka slovenskej strany, doporučujem otázku na hnporadni na p. Ľubicu Navrátilovú.

velmi pekne dakujem za vycerpavajucu odpoved. ak to teda dobre chapem, tak ak mi k tym cca 380e priplatia tych cca 52e za sozialversicherung, tak mam narok na rodinne pridavky z rakuska, alebo raz rocne na vyrovnavaci prispevok? este idem pozriet co je krankengeld, kedze wochengeld je tusim materska, ci?? VELKA VDAKA!!

Ahoj, na základe prečítaného asi už mám jasno, ale predsa by som si rada overila - pokiaľ sa zamestnám v Rakúsku aj na čiastočný úväzok, napríklad 20 hodín týždenne, mám nárok na rodinné prídavky? Podmienkou je len prekročenie danej sumy?