VladimirBA
25.10.11,12:00
Mozete ozrejmiť ?

Dnes v zmysle posledneho Opatrenia MPSVR o stravnom pre casove pasmo 5 – 12 hodin plati suma 3,80 €, z coho vyplyva, ze zamestnavatel si moze pri poskytovani stravovacich poukazok uplatňovať zákonom uznanú 55%-nú čiastku z tejto nominalnej hodnoty - 2,09€ / stravovaciu poukazku ako daňovo uznateľne naklady.

Je zakonna moznost pri stravnych poukážkach v hodnote napr. 3,20 €, aby si zamestnavatel neuplatňoval zákonom uznanú 55%-nú čiastku z tejto nominalnej hodnoty 3,20 (teda 1,76€) ale moze az do vysky 55% zo sucasneho maxima 3,80 teda až do 2,09 € - do daňovo uznateľných nákladov.

1. Plati to, ze „V prípade, ak zamestnávateľ chce prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou 2,09 €, ide o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa bez ohľadu na hodnotu stravovacej poukážky“ ???

2. Moze sa zamestnavatel rozhodnut, ze bude zamestnancom poskytovat stravne (gastrolistky = stravne poukazky) - aj za dni, kedy zamestnanec čerpa riadnu dovolenku alebo je PN ???

Dakujem.

V.
Mila123
25.10.11,10:14
1, môže ale nemusí....
2, iba odpr. dobu, t.j. viac ako 4 hodiny musí smena trvať....a pri smene napr. 12 hod. môže, ale nemusí dať 2 SL, tieto považujem za daň náklad, resp. daň. výdavok....
ostatné nie.....
Tweety
25.10.11,10:20
Mozete ozrejmiť ?

Dnes v zmysle posledneho Opatrenia MPSVR o stravnom pre casove pasmo 5 – 12 hodin plati suma 3,80 €, z coho vyplyva, ze zamestnavatel si moze pri poskytovani stravovacich poukazok uplatňovať zákonom uznanú 55%-nú čiastku z tejto nominalnej hodnoty - 2,09€ / stravovaciu poukazku ako daňovo uznateľne naklady.

Je zakonna moznost pri stravnych poukážkach v hodnote napr. 3,20 €, aby si zamestnavatel neuplatňoval zákonom uznanú 55%-nú čiastku z tejto nominalnej hodnoty 3,20 (teda 1,76€) ale moze az do vysky 55% zo sucasneho maxima 3,80 teda až do 2,09 € - do daňovo uznateľných nákladov.

1. Plati to, ze „V prípade, ak zamestnávateľ chce prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou 2,09 €, ide o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa bez ohľadu na hodnotu stravovacej poukážky“ ??? Áno.

2. Moze sa zamestnavatel rozhodnut, ze bude zamestnancom poskytovat stravne (gastrolistky = stravne poukazky) - aj za dni, kedy zamestnanec čerpa riadnu dovolenku alebo je PN ??? Dakujem. Môže, ale náklady budú nedaňové, ale v prípade, že majú KZ a tam sa to ošetrí, náklad budú daňovo uznané.

V.
V texte.
bubkoch
25.10.11,10:27
zamestnanec nastupil do prace a zamestnavatel mu oznamil ze gastrolistky sa vo firme davaju nie dopredu ale spatne ... teda ze napr. listky za oktober dostane spolu s vyplatnou paskou v novembri ... je to v poriadku ?
vraj tak zamestnavatel zacal davat po tom ako sa mu kopili staznosti a nespokojnost ked daval dopredu a potom strhaval nejake listky za predchadzajuci mesiac ... takto da rovno taky pocet na aky predchadzajuci mesiac vznikol narok ... ale predsa zamestnanec potrebuje obed dnes, listok o mesiac mu bude na dve veci ... ano, moze ten mesiac jest za svoje, ale ide o princip
KEJKA
25.10.11,10:31
správne, lístky má dostať dopredu, teda v oktobri, môže dostávať priebežne, napr. vždy na týždeň dopredu, ale nie až v novembri. takto v princípe.
To že sa mu strhne zo mzdy v novembri, /ale vo výplate za oktober/, to je druhá vec.
ANNAP
25.10.11,10:37
u nás je takáto situácia, máme poriešené závodné stravovanie formou dovozu stravy, každý zamestnanec má možnosť sa naobedovať počas práce, tí ktorí túto možnosť nevyužijú dostávajú gastrolístky ale až po uplynutí mesiaca podľa evidencie obedov a dochádzky, ja viem že má sa to dávať zamestnancom dopredu ale ja to inakšie neviem vyriešiť, čo vy na to?
bubkoch
25.10.11,10:50
správne, lístky má dostať dopredu, teda v oktobri, môže dostávať priebežne, napr. vždy na týždeň dopredu, ale nie až v novembri. takto v princípe.
To že sa mu strhne zo mzdy v novembri, /ale vo výplate za oktober/, to je druhá vec.

mal by, no ale je na to nejaky § ? v ZP som nic konkretne nenasiel ... len vseobecne, ze po odpracovani 4h ma narok na stravu ... ale kedy, ci hned alebo o mesiac nič ...
moze zamestnanec povedat zamestnavatelovi ze "mal by" davat dopredu ale on povie nie ... a co teraz ? uz tam bola aj kontrola z inspektoratu, a na vyjadrenie ze zamestnavatel neporusuje nic jej stacilo ze zamestnavatel preukazal ze kazdy mesiac vydava gastrolistky ...
ale tusim ze sa s tym spatnym vyplacanim neda nic robit ... vsak tak ako je pri nastupe 1 mesiac bez listkov, tak pri vypovedi dostane s poslednou vyplatou 20 listkov :)
Tweety
25.10.11,10:53
mal by, no ale je na to nejaky § ? Nie je. v ZP som nic konkretne nenasiel ... len vseobecne, ze po odpracovani 4h Viac ako 4hod. ma narok na stravu ... ale kedy, ci hned alebo o mesiac nič ...
moze zamestnanec povedat zamestnavatelovi ze "mal by" davat dopredu ale on povie nie ... a co teraz ? uz tam bola aj kontrola z inspektoratu, a na vyjadrenie ze zamestnavatel neporusuje nic jej stacilo ze zamestnavatel preukazal ze kazdy mesiac vydava gastrolistky ... Z usmernenie DR je to u zamestnancov možné aj spätne.
ale tusim ze sa s tym spatnym vyplacanim neda nic robit ... vsak tak ako je pri nastupe 1 mesiac bez listkov, tak pri vypovedi dostane s poslednou vyplatou 20 listkov :)
V texte .
VladimirBA
25.10.11,11:03
2. Moze sa zamestnavatel rozhodnut, ze bude zamestnancom poskytovat stravne (gastrolistky = stravne poukazky) - aj za dni, kedy zamestnanec čerpa riadnu dovolenku alebo je PN ??? Dakujem. Môže, ale náklady budú nedaňové, ale v prípade, že majú KZ a tam sa to ošetrí, náklad budú daňovo uznané.
Sme mala s.r.o. - nemame KZ, ale chceme to riešit jednoducho Príkazom riaditeľa spoločnosti - okrem pracovnych ciest (kde si zamestnanci uctuju stravne) - davat stravne listky za kazdy nie odpracovany, ale pracovny den.... vratane dovoleniek resp. PN......
Mila123
25.10.11,11:04
2. Moze sa zamestnavatel rozhodnut, ze bude zamestnancom poskytovat stravne (gastrolistky = stravne poukazky) - aj za dni, kedy zamestnanec čerpa riadnu dovolenku alebo je PN ??? Dakujem. Môže, ale náklady budú nedaňové, ale v prípade, že majú KZ a tam sa to ošetrí, náklad budú daňovo uznané.
Sme mala s.r.o. - nemame KZ, ale chceme to riešit jednoducho Príkazom riaditeľa spoločnosti - okrem pracovnych ciest (kde si zamestnanci uctuju stravne) - davat stravne listky za kazdy nie odpracovany, ale pracovny den.... vratane dovoleniek resp. PN......


nedaňový náklad.....
ANNAP
31.10.11,13:04
v našej sro máme upravené podmienky stravovania so zástupcom zamestnancom, dávame stravenky aj počas dovoleniek a aj pre konateľov, ktorí nie sú v pracovnom pomere - amám to v daňových nákladoch, myslíte že to je zle?
ANNAP
02.11.11,08:05
VladimirBA
10.11.11,13:06
Je teda úplná pravda, že:

V prípade, ak zamestnávateľ chce, môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou 2,09 € (dnes 55% z 3,80) bez ohľadu na hodnotu stravovacej poukážky a stále ide v zmysle znenia § 19 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov o uznané daňové výdavky (o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa v plnej výške 2,09 €) ??? Aj ked nominalna hodnota poukazok nebude 3,80 € ale bude len napr. 3,00 € ?
Tweety
10.11.11,13:15
Je teda úplná pravda, že:

V prípade, ak zamestnávateľ chce, môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou 2,09 € (dnes 55% z 3,80) bez ohľadu na hodnotu stravovacej poukážky a stále ide v zmysle znenia § 19 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov o uznané daňové výdavky (o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa v plnej výške 2,09 €) ??? Aj ked nominalna hodnota poukazok nebude 3,80 € ale bude len napr. 3,00 € ? Na takýto max. daňovo uznaných náklad nepotrebuje predch. súhlas od zástupcov zamestnancov., vyplýva to zo Zákona o dani z príjmov a zo ZP§152. Prispievať na stravu môže minim. v sume 55% ceny SL a maxim. až sumou 55% z 3,80. Cena lístka na uplatnenie možných nákladov nie je podstatná.
ANNAP
01.12.11,13:19
prosím Vás ako zostali stravné poukážky pre zamestnancov na rok 2012, potrebujem objednať a neviem ako sa zariadiť, ďakujem za pomoc
KEJKA
01.12.11,13:30
ak zostali, tak prečo chceš objednať? teraz už tlačia a dávajú poukážky s vyznačenou platnosťou na rok 2012, takže je všetko v poriadku. Ak ti chýba na jauár - tak kúpiš teraz a zaúčtuješ na 213-ku
ANNAP
01.12.11,14:17
prepáč, zle som zadala otázku, chcem vedieť či nezrušili gastrolístky od 1.1.2012, aby som mohla objednať zaraz viac......ešte raz sa ospravedlňujem