zlati1
27.10.11,10:07
Dobrý deň

Naša zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok.
Ak bude mať zamestnankyňa uzatvorenú prac. zmluvu podľa § 52 ZP /domáca práca/ a bude mať v nej uvedené že bude pracovať 20 hodín mesačne t.j. 5 hodín týždenne, ako sa jej
bude posudzovať nárok na dovolenku?
Podľa môjho názoru má nárok na dovolenku 20 dní, ale poprosila by som Vás poradiť
ako ju budem vykazovať /1 deň D = ? hodín/
Ešte mám jednu otázku –pri tomto druhu práce má nárok zamestnankyňa na OČR, DPN, PN?
/pozerala som § 141 dôležité osobné prekážky v práci ale toto mi nie je jasné/
Ďakujem za nasmerovanie a vysvetlenie situácie
ivka70
27.10.11,08:29
5 hodin tyzdenne - musi byt definovane ako rovnomerne ci nerovnomerne rozlozeny prac. cas.
Ak by pracovala 5x1 hodinu denne, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky ma narok na 20 dni dovolenky a 1 den dovolenky je 1 hodina.
Ak by jej prac. cas bol nerovnomerny a pracovala by len 1 den, napr. piatky, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky je jej narok 4 dni (pretoze dovolenku si berie len v dni, kedy ma pracovat, nie na dni, kedy ma volno).

Rovnako sa potom posudzuju platene sviatky.
ak sviatok padne na jej prac. den a kvoli nemu nepracuje, ma narok na nahradu mzdy za sviatok.
(v 2. pripade je to teda len v den, kedy je sviatkom piatok)

Ak je to trvaly PP, narok na OCR, PN ma.
Co myslis pod DNP?
zlati1
27.10.11,09:44
DPN som myslela dočasná pracovná neschopnosť
ivka70
27.10.11,10:12
DPN som myslela dočasná pracovná neschopnosť

A potom PN?