mgm
28.10.11,11:10
Prosím o radu - zamestnanec bol PN 100 pracovných dní. Môžem mu krátiť dovolenku? Par. 109 odst.1 - " ... može zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných prac. dní o jednu dvanástinu ..." Jedna sa mi o to, či sa to má počítať až od 101.. dňa, alebo už pri 100 ... Ďakujem ...
Erislava
28.10.11,09:34
Áno, za prvých sto dní môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1/12 a potom za každých ďalších 21 - takže 100=1/12,121=2/12 atď.
mgm
28.10.11,09:37
Dík, myslela som si to, ale istota je istota ...
Gogova
18.11.11,17:18
Dobrý večer, chcem vás poprosiť o radu : podľa § 109 ZP sa za prvých 100 pracovných dní na PNke považujú napr. aj 3 dlhodobejšie PNky od začiatku roka? Zamestnanec odrobil 60 dní v roku, čiže nárok na dovolenku má. Len chcem vedieť, či sa tých 100 pracovných dní ráta ako JEDNA dlhodobá PNka, alebo sa načítavajú viaceré PNky od začiatku roka?
Ďakujem
Ďakujem
DanielaSL
18.11.11,17:24
Len doplním..môže ju krátiť...ale aj nemusí..... od 1.9.2011.
Tweety
19.11.11,07:45
Dobrý večer, chcem vás poprosiť o radu : podľa § 109 ZP sa za prvých 100 pracovných dní na PNke považujú napr. aj 3 dlhodobejšie PNky od začiatku roka? Zamestnanec odrobil 60 dní v roku, čiže nárok na dovolenku má. Len chcem vedieť, či sa tých 100 pracovných dní ráta ako JEDNA dlhodobá PNka, alebo sa načítavajú viaceré PNky od začiatku roka?
Ďakujem Rátaš všetky načítané PN.
Ďakujem Rátaš všetky načítané PN.