pohoda62
30.10.11,23:09
Zamestnaný dôchodca počas prac. ochorel. Poberá nemoc. dávku. Zamestnávateľ s ním chce ukončiť prac. pomer počas trania PN-ky. Dokedy má nárok na poberanie nemoc. dávky? Do konca podporného obdobia alebo len do ukončenia prac. pomeru čiže dokonca nemoc. poistenia? Ďakujem.
Xanti
31.10.11,07:26
Zamestnaný dôchodca počas prac. ochorel. Poberá nemoc. dávku. Zamestnávateľ s ním chce ukončiť prac. pomer počas trania PN-ky. Ak nie je v skúšobnej dobe, tak zamestnávateľ s ním nesmie ukončiť PP. Jedine dohodou. Dokedy má nárok na poberanie nemoc. dávky? Do konca podporného obdobia Ano do konca podporného obdobia. alebo len do ukončenia prac. pomeru čiže dokonca nemoc. poistenia? Ďakujem.v texte
seda
04.12.11,14:06
Dobrý deň, aj ja mám podobný prípad. Mama je starobných dôchodca v TPP, ktorý je na dobu určitú do 31.12.11. Od 30.8.11 je na PN a je predpoklad, že bude ešte aj v r. 2012. Pracovný pomer jej skončí aj keď je na PN 31.12.11 a následne má nárok na PN-ku len do 7.1.2012? To je to podporné obdobie? Ďakujem.
Katy a R
04.12.11,14:11
Dobrý deň, aj ja mám podobný prípad. Mama je starobných dôchodca v TPP, ktorý je na dobu určitú do 31.12.11. Od 30.8.11 je na PN a je predpoklad, že bude ešte aj v r. 2012. Pracovný pomer jej skončí aj keď je na PN 31.12.11 a následne má nárok na PN-ku len do 7.1.2012? To je to podporné obdobie? Ďakujem.
Nie! .. nárok na nemocenské bude dovtedy, dokedy bude trvať PNka. Najdlhšie však 52 týždňov (pripočítava sa aj predchádzjúca PNka - ak bola :confused:) presnejšie v § 34 zák o SP.
seda
04.12.11,14:19
Ďakujem veľmi pekne, už mi zaplo, pletiem ochrannú dobu s podpornou dobou. Vôbec mi nepáli.
Mila123
04.12.11,14:44
inak ochranná doba jej neplatí......