Jana Motyčková
31.10.11,10:36
Na základe zmeny metodického usmernenia ÚDZS č. 3/3/2009 došlo k zmene oznamovacích povinností pri :
- pracovnom voľne zamestnanca bez náhrady mzdy (neplatené voľnno),
- absencii,
- príjme vyplatenom zamestnancovi po skončení pracovného pomeru, počas neplateného voľna, absencie alebo počas rodičovskej dovolenky,
- príjme vyplatenom zamestnancovi s nepravidelným príjmom
Zmeny sú účinné od 1.10.2011
Bližšie informácie a príklady nájdete aj na stránke VšZP : http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=147
Na základe uvedených informácií sa oznamuje
- (Celodenné) neplatené voľno a absencia pod kódmi :
2Y Z - začiatok neplateného voľna, absencie
2Y K - koniec neplateného voľna, absencie
Termín (T: ) na splnenie tejto povinnosti je do konca nasledujúceho mesiaca.
Príklad :
neplatené voľno od 7.11. do 9.11 sa oznámi :
2Y Z 7.11.2011
2Y K 9.11.2011
T: 31.12.2011
- Ak je zamestnancovi vyplatený príjem po skončení pracovného pomeru alebo poistenia, zamestnanca je potrebné prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, kedy je príjem vyplatený. Zamestnanec sa prihlasuje a odhlasuje pod kódom 2Y, prihláška aj odhláška musí byť uvedená v jednom hromadnom oznámení
Príklad :
Zamestnancovi, ktorý pracovný pomer skončil 15.10.2011 je v januári 2012 vyplatená ročná prémia - zúčtovaná za mesiac dedember 2011. Do zdravotnej poisťovne je potrebné oznámiť
2 K 15.10.2011 (ukončenie zamestnania, T: do 8 dní)
2Y Z 31.12.2011 (T: do 31.1.2012)
2Y K 31.12.2011 (T: -//-, na jednom oznámení s predchádzajúcim riadkom)
- Ak je zamestnancovi s nepravidelným príjmom vyplatený príjem, zamestnanca je potrebné prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, kedy je príjem vyplatený. Zamestnanec sa prihlasuje a odhlasuje pod kódom 2Y, prihláška aj odhláška musí byť uvedená v jednom hromadnom oznámení.
Príklad :
Konateľ je odmeňovaný polročne, odmena mu bude vyplatená v januári 2012, zúčtovaná za mesiac dedember 2011. Do zdravotnej poisťovne je potrebné oznámiť
2Y Z 31.12.2011 (T: do 31.1.2012)
2Y K 31.12.2011 (T: -//-, na jednom oznámení s predchádzajúcim riadkom)
Príklady - rodičovská dovolenka
- Začiatok rodičovskej dovolenky sa naďalej onamuje kódom 2 K deň pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky
- Ukončenie čerpania rodičovskej dovolenky sa naďalej onamuje kódom 2 Z deň po skončení rodičovskej dovolenky
- Pod kódom 1C Z a 1C K sa oznamuje začiatok a ukončenie poberania rodičovského príspevku. Povinnosť oznámiť poberanie rodičovského príspevku má poistenec, ale za zamestnanca túto povinnosť plní zamestnávateľ.
- Ak počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyni (-covi) vyplatený príjem, prihlasuje sa tento zamestnanec do ZP na posledný deň mesiaca, v ktorom je tento príjem zúčtovaný a prihlasuje pod kódom 2Y Z a 2Y K - oba kódy musia byť uvedené v jednom hromadnom oznámení.
Príklad 1 :
Zamestnankyni konči materská dovolenka 24.10.2011, od 25.10. je na rodičovskej dovolenke. Od 25.10. poberá rodičovský príspevok. Zamestnávateľ do ZP oznámi v termíne do 30.11.2011 :
1O K 24.10.2011 (ukončenie poberania materského)
2K 24.10.2011 - ukončenie zamestnania z dôvodu začatia čerpania rodičovskej dovolenky
*1C 25.10.2011 - začatie poberania rodičovského príspevku (* - keďže 25.10. už nie je považovaná za zamestnanca z hľadiska zdravotného poistenia - 24.10. bolo oznámené 2 K - zamestnávateľ nemá povinnosť oznámiť 25.10. začiatok poberania rodičovského príspevku, je to povinnosť zamestnankyne, ale ak to zamestnávateľ oznámi, zdravotné poisťovne to akceptujú)
Príklad 2 :
Zamestnankyni končí materská dovolenka 24.10.2011, od 25.10. do 3.11. čerpá riadnu dovolenku, od 4.11.2011 čerpá rodičovskú dovolenku. Od 25.10. poberá rodičovský príspevok. Zamestnávateľ do ZP oznámi v termíne do 30.11.2011 :
1O K 24.10.2011 (ukončenie poberania materského)
1C 25.10.2011 - začatie poberania rodičovského príspevku (25.10. je považovaná za zamestnanca, povinnosť oznámiť začiatok poberania rodičovského príspevku má zamestnávateľ)
V termíne do 31.12.2011 :
2K 3.11.2011 - ukončenie zamestnania z dôvodu začatia čerpania rodičovskej dovolenky
Príklad 3 :
Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke bude mať v decembri zúčtovanú odmenu :
Zamestnávateľ oznámi do ZP v termíne do 31.1.2012 na jednom hromadnom oznámení :
2Y Z 31.12.2011
2Y K 31.12.2011
Príklad 4:
Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 24.10.2011. RP poberá do 24.10.2011. Od 25.10. nastupuje do práce.
Zamestnávateľ oznámi :
2 Z 25.10.2011 (T: 30.11.2011)
*1C K 24.10.201 (T: 30.11.2011) - túto povinnosť má zamestnankyňa, ale ZP akceptujú ak to oznámi zamestnávateľ
Príklad 5:
Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 31.10.2011. Od 1.11. nastupuje do práce, rodičovský príspevok poberá naďalej (dieťa nemá tri roky) do 26.2.2012.
Zamestnávateľ oznámi :
2 Z 1.11.2011 (T: 31.12.2011)
A v termíne do 31.3.2012 :
1C K 26.2.2012
Príklad - príjem vyplatený počas neplateného voľna, absencie :
Príklad 1 :Zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy od 17.10.2011 do 31.01.2012. V mesiaci december je mu zúčtovaná ročná prémia. Zamestnávateľ oznámi :
2Y Z 17.10.2011 (začiatok neplateného voľna, T: 30.11.2011)
2Y K 30.12.2011 (T : 31.1.2012)
2Y Z 31.12.2011 (príjem, T : 31.1.2012, spolu s nasledujúcim riadkom musí byť tento na jednom oznámení)
2Y K 31.12.2011
2Y Z 1.1.2012 (pokraćovanie neplatenéo voľna, T: 29.2.2012)
2Y K 31.1.2012 (T: 29.2.2012)
Príklad - ukončenie rodičovskej dovolenky, následne neplatené voľno
Príklad 1 :
Zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku do 24.10.2011. Od 25.10.2011 čerpá neplatené voľno do konca mesiaca. Od 1.11.2011 nastupuje do práce. Rodičovský príspevok poberá do 24.10.2011.
Zamestnávateľ oznámi (informácia na základe dopytu na hot-line všZP) :
*1C K 24.10.2011 (ukončenie poberania RP má oznámiť ZP zamestnankyňa, lebo 24.10. nie je považovaná z azamestnanaca, ale ZP akceptujú ak to oznámi zamestnávateľ)
2Y Z 25.10.2011
2Y K 30.10.2011
2 Z 1.11.2011
Podľa môjho názoru je ale vhodnejšie oznámiť :
*1C K 24.10.2011
2 Z 25.10.2011
2Y Z 25.10.2011
2Y K 30.10.2011
- pracovnom voľne zamestnanca bez náhrady mzdy (neplatené voľnno),
- absencii,
- príjme vyplatenom zamestnancovi po skončení pracovného pomeru, počas neplateného voľna, absencie alebo počas rodičovskej dovolenky,
- príjme vyplatenom zamestnancovi s nepravidelným príjmom
Zmeny sú účinné od 1.10.2011
Bližšie informácie a príklady nájdete aj na stránke VšZP : http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=147
Na základe uvedených informácií sa oznamuje
- (Celodenné) neplatené voľno a absencia pod kódmi :
2Y Z - začiatok neplateného voľna, absencie
2Y K - koniec neplateného voľna, absencie
Termín (T: ) na splnenie tejto povinnosti je do konca nasledujúceho mesiaca.
Príklad :
neplatené voľno od 7.11. do 9.11 sa oznámi :
2Y Z 7.11.2011
2Y K 9.11.2011
T: 31.12.2011
- Ak je zamestnancovi vyplatený príjem po skončení pracovného pomeru alebo poistenia, zamestnanca je potrebné prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, kedy je príjem vyplatený. Zamestnanec sa prihlasuje a odhlasuje pod kódom 2Y, prihláška aj odhláška musí byť uvedená v jednom hromadnom oznámení
Príklad :
Zamestnancovi, ktorý pracovný pomer skončil 15.10.2011 je v januári 2012 vyplatená ročná prémia - zúčtovaná za mesiac dedember 2011. Do zdravotnej poisťovne je potrebné oznámiť
2 K 15.10.2011 (ukončenie zamestnania, T: do 8 dní)
2Y Z 31.12.2011 (T: do 31.1.2012)
2Y K 31.12.2011 (T: -//-, na jednom oznámení s predchádzajúcim riadkom)
- Ak je zamestnancovi s nepravidelným príjmom vyplatený príjem, zamestnanca je potrebné prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, kedy je príjem vyplatený. Zamestnanec sa prihlasuje a odhlasuje pod kódom 2Y, prihláška aj odhláška musí byť uvedená v jednom hromadnom oznámení.
Príklad :
Konateľ je odmeňovaný polročne, odmena mu bude vyplatená v januári 2012, zúčtovaná za mesiac dedember 2011. Do zdravotnej poisťovne je potrebné oznámiť
2Y Z 31.12.2011 (T: do 31.1.2012)
2Y K 31.12.2011 (T: -//-, na jednom oznámení s predchádzajúcim riadkom)
Príklady - rodičovská dovolenka
- Začiatok rodičovskej dovolenky sa naďalej onamuje kódom 2 K deň pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky
- Ukončenie čerpania rodičovskej dovolenky sa naďalej onamuje kódom 2 Z deň po skončení rodičovskej dovolenky
- Pod kódom 1C Z a 1C K sa oznamuje začiatok a ukončenie poberania rodičovského príspevku. Povinnosť oznámiť poberanie rodičovského príspevku má poistenec, ale za zamestnanca túto povinnosť plní zamestnávateľ.
- Ak počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyni (-covi) vyplatený príjem, prihlasuje sa tento zamestnanec do ZP na posledný deň mesiaca, v ktorom je tento príjem zúčtovaný a prihlasuje pod kódom 2Y Z a 2Y K - oba kódy musia byť uvedené v jednom hromadnom oznámení.
Príklad 1 :
Zamestnankyni konči materská dovolenka 24.10.2011, od 25.10. je na rodičovskej dovolenke. Od 25.10. poberá rodičovský príspevok. Zamestnávateľ do ZP oznámi v termíne do 30.11.2011 :
1O K 24.10.2011 (ukončenie poberania materského)
2K 24.10.2011 - ukončenie zamestnania z dôvodu začatia čerpania rodičovskej dovolenky
*1C 25.10.2011 - začatie poberania rodičovského príspevku (* - keďže 25.10. už nie je považovaná za zamestnanca z hľadiska zdravotného poistenia - 24.10. bolo oznámené 2 K - zamestnávateľ nemá povinnosť oznámiť 25.10. začiatok poberania rodičovského príspevku, je to povinnosť zamestnankyne, ale ak to zamestnávateľ oznámi, zdravotné poisťovne to akceptujú)
Príklad 2 :
Zamestnankyni končí materská dovolenka 24.10.2011, od 25.10. do 3.11. čerpá riadnu dovolenku, od 4.11.2011 čerpá rodičovskú dovolenku. Od 25.10. poberá rodičovský príspevok. Zamestnávateľ do ZP oznámi v termíne do 30.11.2011 :
1O K 24.10.2011 (ukončenie poberania materského)
1C 25.10.2011 - začatie poberania rodičovského príspevku (25.10. je považovaná za zamestnanca, povinnosť oznámiť začiatok poberania rodičovského príspevku má zamestnávateľ)
V termíne do 31.12.2011 :
2K 3.11.2011 - ukončenie zamestnania z dôvodu začatia čerpania rodičovskej dovolenky
Príklad 3 :
Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke bude mať v decembri zúčtovanú odmenu :
Zamestnávateľ oznámi do ZP v termíne do 31.1.2012 na jednom hromadnom oznámení :
2Y Z 31.12.2011
2Y K 31.12.2011
Príklad 4:
Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 24.10.2011. RP poberá do 24.10.2011. Od 25.10. nastupuje do práce.
Zamestnávateľ oznámi :
2 Z 25.10.2011 (T: 30.11.2011)
*1C K 24.10.201 (T: 30.11.2011) - túto povinnosť má zamestnankyňa, ale ZP akceptujú ak to oznámi zamestnávateľ
Príklad 5:
Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 31.10.2011. Od 1.11. nastupuje do práce, rodičovský príspevok poberá naďalej (dieťa nemá tri roky) do 26.2.2012.
Zamestnávateľ oznámi :
2 Z 1.11.2011 (T: 31.12.2011)
A v termíne do 31.3.2012 :
1C K 26.2.2012
Príklad - príjem vyplatený počas neplateného voľna, absencie :
Príklad 1 :Zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy od 17.10.2011 do 31.01.2012. V mesiaci december je mu zúčtovaná ročná prémia. Zamestnávateľ oznámi :
2Y Z 17.10.2011 (začiatok neplateného voľna, T: 30.11.2011)
2Y K 30.12.2011 (T : 31.1.2012)
2Y Z 31.12.2011 (príjem, T : 31.1.2012, spolu s nasledujúcim riadkom musí byť tento na jednom oznámení)
2Y K 31.12.2011
2Y Z 1.1.2012 (pokraćovanie neplatenéo voľna, T: 29.2.2012)
2Y K 31.1.2012 (T: 29.2.2012)
Príklad - ukončenie rodičovskej dovolenky, následne neplatené voľno
Príklad 1 :
Zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku do 24.10.2011. Od 25.10.2011 čerpá neplatené voľno do konca mesiaca. Od 1.11.2011 nastupuje do práce. Rodičovský príspevok poberá do 24.10.2011.
Zamestnávateľ oznámi (informácia na základe dopytu na hot-line všZP) :
*1C K 24.10.2011 (ukončenie poberania RP má oznámiť ZP zamestnankyňa, lebo 24.10. nie je považovaná z azamestnanaca, ale ZP akceptujú ak to oznámi zamestnávateľ)
2Y Z 25.10.2011
2Y K 30.10.2011
2 Z 1.11.2011
Podľa môjho názoru je ale vhodnejšie oznámiť :
*1C K 24.10.2011
2 Z 25.10.2011
2Y Z 25.10.2011
2Y K 30.10.2011
TomosP
01.11.11,07:18
Dobrý den,
mám pocit, že ta otázka už tu zazněla, nicméně ZÁVAZNOU odpověď jsem nikde nenašel :
Pokud je zaměstnanci vyplacen příjem v měsíci, kdy :
- již netrvá pracovní poměr
- nebo je celý měsíc na RD, NV nebo NA
přihlašuje se a odhlašuje se kódem 2Y k poslednímu dni měsíce, ve kterém byl příjem zúčtován.
Tento zaměstnanec (protože má příjem), bude uveden na Výkaze preddavkov.
Otázka :
Jaký uvést počet dní, za který se preddavok platí? (předpokládám že pouze 1 den, na který jej přihlašuji kódem 2Y)
Je to tak?
Díky, Tomos.
mám pocit, že ta otázka už tu zazněla, nicméně ZÁVAZNOU odpověď jsem nikde nenašel :
Pokud je zaměstnanci vyplacen příjem v měsíci, kdy :
- již netrvá pracovní poměr
- nebo je celý měsíc na RD, NV nebo NA
přihlašuje se a odhlašuje se kódem 2Y k poslednímu dni měsíce, ve kterém byl příjem zúčtován.
Tento zaměstnanec (protože má příjem), bude uveden na Výkaze preddavkov.
Otázka :
Jaký uvést počet dní, za který se preddavok platí? (předpokládám že pouze 1 den, na který jej přihlašuji kódem 2Y)
Je to tak?
Díky, Tomos.
Jana Motyčková
01.11.11,20:27
Záväznú odpoveď nemám, ale keďže ho prihlasujem na jeden deň, uvádzam 1.
Iveta Matlovičová
03.11.11,07:50
Príklad - príjem vyplatený počas neplateného voľna, absencie :
Príklad 1 :Zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy od 17.10.2011 do 31.01.2012. V mesiaci december je mu zúčtovaná ročná prémia. Zamestnávateľ oznámi :
Ako môžeme neplatené voľno prerušiť, keď v skutočnosti stále trvá ? Počas NV (keď nie je zamestnancom na účely ZP) vyplácam príjem, tak ho na jeden deň prihlásim na ZP, zhodou okolností sa jedná o ten istý kód 2Y, takže bude tam 2x začiatok kódu 2Y.
2Y Z 17.10.2011 (začiatok neplateného voľna, T: 30.11.2011)
2Y K 30.12.2011 (T : 31.1.2012)
2Y Z 31.12.2011 (príjem, T : 31.1.2012, spolu s nasledujúcim riadkom musí byť tento na jednom oznámení)
2Y K 31.12.2011
2Y Z 1.1.2012 (pokraćovanie neplatenéo voľna, T: 29.2.2012)
2Y K 31.1.2012 (T: 29.2.2012)
Na svojom portály VŠZP takýto príklad neuvádza, asi preto, že jednoznačný postup nevyplýva ani z MU ÚDZS. Je možné, že ZP budú akceptovať aj vyššie uvedený postup ?
Príklad 1 :Zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy od 17.10.2011 do 31.01.2012. V mesiaci december je mu zúčtovaná ročná prémia. Zamestnávateľ oznámi :
Ako môžeme neplatené voľno prerušiť, keď v skutočnosti stále trvá ? Počas NV (keď nie je zamestnancom na účely ZP) vyplácam príjem, tak ho na jeden deň prihlásim na ZP, zhodou okolností sa jedná o ten istý kód 2Y, takže bude tam 2x začiatok kódu 2Y.
2Y Z 17.10.2011 (začiatok neplateného voľna, T: 30.11.2011)
2Y K 30.12.2011 (T : 31.1.2012)
2Y Z 31.12.2011 (príjem, T : 31.1.2012, spolu s nasledujúcim riadkom musí byť tento na jednom oznámení)
2Y K 31.12.2011
2Y Z 1.1.2012 (pokraćovanie neplatenéo voľna, T: 29.2.2012)
2Y K 31.1.2012 (T: 29.2.2012)
Na svojom portály VŠZP takýto príklad neuvádza, asi preto, že jednoznačný postup nevyplýva ani z MU ÚDZS. Je možné, že ZP budú akceptovať aj vyššie uvedený postup ?
Jana Motyčková
03.11.11,08:43
Na tento príklad som sa pýtala vo VšZP a prišla mi odpoveď (mailom), ako som uviedla v pôvodnom článku témy.
Vyberám z odpovede :
"na základe telefonického dohovoru zo dňa 26. 10. 2011 Vám zasielame
zápis o Oznámení zamestnávateľa o zamestnancoch pri zmene platiteľa
poistného. Jedná sa o zápis neplateného voľna zamestnanca, ktorý ho
čerpá od 14. 10. 2011 do 31. 12. 2011 a v mesiaci 11/2011 mu bude
vyplatená odmena.
Zápis:
2Y Z 14:10. NV
2Y K 29.11.. NV
2Y Z 30.11. odmena
2Y K 30.11. odmena
2Y Z 1.12. NV
2Y K 31.12. NV"
Inak z metodického usmernenia ÚDZS nevyplýva žiaden jednoznačný postup a ani logiku v tom nehľadajte, nie je tam.
Vyberám z odpovede :
"na základe telefonického dohovoru zo dňa 26. 10. 2011 Vám zasielame
zápis o Oznámení zamestnávateľa o zamestnancoch pri zmene platiteľa
poistného. Jedná sa o zápis neplateného voľna zamestnanca, ktorý ho
čerpá od 14. 10. 2011 do 31. 12. 2011 a v mesiaci 11/2011 mu bude
vyplatená odmena.
Zápis:
2Y Z 14:10. NV
2Y K 29.11.. NV
2Y Z 30.11. odmena
2Y K 30.11. odmena
2Y Z 1.12. NV
2Y K 31.12. NV"
Inak z metodického usmernenia ÚDZS nevyplýva žiaden jednoznačný postup a ani logiku v tom nehľadajte, nie je tam.
Iveta Matlovičová
03.11.11,11:12
Ďakujem za citáciu z usmernenia, poslala som v tejto veci ešte dožiadanie na ÚDZS, možno sa vyjadria.
mariapol
08.11.11,05:01
Dobrý deň, prosím o radu v dole uvedenom príklade má byť koľko dní uvedených na prílohe k MVP do ZP 24 alebo 28 dní ?:
Zamestnankyni končí materská dovolenka 24.10.2011, od 25.10. do 28.10. čerpá riadnu dovolenku, od 29.10.2011 čerpá rodičovskú dovolenku. Od 25.10. poberá rodičovský príspevok. Zamestnávateľ do ZP oznámi v termíne do 30.11.2011 :
1O K 24.10.2011 (ukončenie poberania materského)
1C Z 25.10.2011 - začatie poberania rodičovského príspevku (25.10. je považovaná za zamestnanca, povinnosť oznámiť začiatok poberania rodičovského príspevku má zamestnávateľ)
V termíne do 30.11.2011 :
2 K 29.10.2011 - ukončenie zamestnania z dôvodu začatia čerpania rodičovskej dovolenky
Za radu vopred ďakujem.
Zamestnankyni končí materská dovolenka 24.10.2011, od 25.10. do 28.10. čerpá riadnu dovolenku, od 29.10.2011 čerpá rodičovskú dovolenku. Od 25.10. poberá rodičovský príspevok. Zamestnávateľ do ZP oznámi v termíne do 30.11.2011 :
1O K 24.10.2011 (ukončenie poberania materského)
1C Z 25.10.2011 - začatie poberania rodičovského príspevku (25.10. je považovaná za zamestnanca, povinnosť oznámiť začiatok poberania rodičovského príspevku má zamestnávateľ)
V termíne do 30.11.2011 :
2 K 29.10.2011 - ukončenie zamestnania z dôvodu začatia čerpania rodičovskej dovolenky
Za radu vopred ďakujem.
Jana Motyčková
08.11.11,06:58
V poslednom oznámení má byť 2 K 28.10.2011.
Vo výkaze pre ZP sa počas materskej uvádza 0 dní, čiže v tomto prípade by tam malo byť uvedené 4 dni.
Vo výkaze pre ZP sa počas materskej uvádza 0 dní, čiže v tomto prípade by tam malo byť uvedené 4 dni.
mariapol
08.11.11,09:09
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
11.11.11,05:40
V poslednom oznámení má byť 2 K 28.10.2011.
Vo výkaze pre ZP sa počas materskej uvádza 0 dní, čiže v tomto prípade by tam malo byť uvedené 4 dni.
Tiež som nevedela ako správne postupovať, zmiatla ma veta z MU - že "neuvádzajú sa dni, kedy je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)". Ale čo ak je akurát v danom mesiaci vyplatený príjem?
Preverovala som to, a akurát sa vyjadrila VŠZP v tom zmysle, že ak sú zamestnanci poistencami štátu (PN, OČR, MD) a zamestnávateľ im počas tohto obdobia vyplatí príjem, je ich potrebné uviesť do riadku 2 (príp. 9) - do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok; výška ich vymeriavacieho základu bude nenulová hodnota.
ALE súčasne, ak ich uvediem do riadku 2 (príp. 9), je potrebné do riadku 3 (príp. 10) uviesť počet KD, počas ktorých sú zamestnanci na účely ZP, teda sú to aj dni PN, na OČR, príp. na MD za podmienky, že je im za daný mesiac súčasne vyplatený príjem .... je týmto vlastne naplnená aj definícia zamestnanca § 11 ods. 3 ZZP.
suma sumárum
1. ak je osobe na PN,OČR,MD vyplatený príjem - uvedie sa do počtu zamestnancov, do počtu KD sa uvedú dni, kedy sa považuje za zamestnanca (vrátane dní MD+ dní s príjmom)
2. ak je osoba na PN,OČR,MD a nie je jej vyplatený príjem - neuvedie sa do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok (riadok 2 v MVP) a do počtu KD sa za túto zamestnankyňu započíta 0 KD (riadok 3 v MVP)
Podľa mňa by podľa tohto malo byť v MVP 28 dní, vzhľadom aj na § 11 ods. 8 - štát platí poistné aj v prípade, ak osoby, za ktorých platí poistné štát, majú príjem zo zárobkovej činnosti - teda za obdobie, kedy je zamestnanec na MD,PN,OČR a majú vyplatený príjem platí poistné štát a aj zamestnávateľ. Čo si o tom myslíte, idem na to nesprávne ? V decembri má byť vraj nové MU ÚDZS, takže možno to tam bude presnejšie vysvetlené.
Vo výkaze pre ZP sa počas materskej uvádza 0 dní, čiže v tomto prípade by tam malo byť uvedené 4 dni.
Tiež som nevedela ako správne postupovať, zmiatla ma veta z MU - že "neuvádzajú sa dni, kedy je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)". Ale čo ak je akurát v danom mesiaci vyplatený príjem?
Preverovala som to, a akurát sa vyjadrila VŠZP v tom zmysle, že ak sú zamestnanci poistencami štátu (PN, OČR, MD) a zamestnávateľ im počas tohto obdobia vyplatí príjem, je ich potrebné uviesť do riadku 2 (príp. 9) - do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok; výška ich vymeriavacieho základu bude nenulová hodnota.
ALE súčasne, ak ich uvediem do riadku 2 (príp. 9), je potrebné do riadku 3 (príp. 10) uviesť počet KD, počas ktorých sú zamestnanci na účely ZP, teda sú to aj dni PN, na OČR, príp. na MD za podmienky, že je im za daný mesiac súčasne vyplatený príjem .... je týmto vlastne naplnená aj definícia zamestnanca § 11 ods. 3 ZZP.
suma sumárum
1. ak je osobe na PN,OČR,MD vyplatený príjem - uvedie sa do počtu zamestnancov, do počtu KD sa uvedú dni, kedy sa považuje za zamestnanca (vrátane dní MD+ dní s príjmom)
2. ak je osoba na PN,OČR,MD a nie je jej vyplatený príjem - neuvedie sa do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok (riadok 2 v MVP) a do počtu KD sa za túto zamestnankyňu započíta 0 KD (riadok 3 v MVP)
Podľa mňa by podľa tohto malo byť v MVP 28 dní, vzhľadom aj na § 11 ods. 8 - štát platí poistné aj v prípade, ak osoby, za ktorých platí poistné štát, majú príjem zo zárobkovej činnosti - teda za obdobie, kedy je zamestnanec na MD,PN,OČR a majú vyplatený príjem platí poistné štát a aj zamestnávateľ. Čo si o tom myslíte, idem na to nesprávne ? V decembri má byť vraj nové MU ÚDZS, takže možno to tam bude presnejšie vysvetlené.
Jana Motyčková
11.11.11,06:55
ALE súčasne, ak ich uvediem do riadku 2 (príp. 9), je potrebné do riadku 3 (príp. 10) uviesť počet KD, počas ktorých sú zamestnanci na účely ZP, teda sú to aj dni PN, na OČR, príp. na MD za podmienky, že je im za daný mesiac súčasne vyplatený príjem .... je týmto vlastne naplnená aj definícia zamestnanca § 11 ods. 3 ZZP.
Za zamestnanca sa osoba poažuje v čase kedy má právny vzťah s príjmom zo závislej činnosti s výnimkou dní, kedy príjem nemá ale vrátane dní kedy je na PN, materskej OČR.
Čiže keby sme pri uvádzaní kal.dní hľadeli na túto definíciu, tak by sme aj v prípade celomesačnej PN bez príjmu muselii uvádzať 30/31 dní. V prípade PN ale ZP vyžaduje dni vo výkaze ponížiť. V doterajšom spôsobe sme v prípade, že počas PN, materskej bol vyplatný príjem uvádzali 0 kal.dní a nenulový VZ, nebol s tým žiaden problém. Keďže v tomto som nezaregistrovala žiadnu zmenu v spôsobe vykazovania, budeme tak robiť naďalej.
Za zamestnanca sa osoba poažuje v čase kedy má právny vzťah s príjmom zo závislej činnosti s výnimkou dní, kedy príjem nemá ale vrátane dní kedy je na PN, materskej OČR.
Čiže keby sme pri uvádzaní kal.dní hľadeli na túto definíciu, tak by sme aj v prípade celomesačnej PN bez príjmu muselii uvádzať 30/31 dní. V prípade PN ale ZP vyžaduje dni vo výkaze ponížiť. V doterajšom spôsobe sme v prípade, že počas PN, materskej bol vyplatný príjem uvádzali 0 kal.dní a nenulový VZ, nebol s tým žiaden problém. Keďže v tomto som nezaregistrovala žiadnu zmenu v spôsobe vykazovania, budeme tak robiť naďalej.
janber
11.11.11,08:10
súhlasím...aj mi to takto vykazujeme.
janber
11.11.11,08:15
mimotemy ospravedlňujem sa za hrubku...píšem rýchlejšie ako rozmýšľam :)
Iveta Matlovičová
12.11.11,13:45
Za zamestnanca sa osoba poažuje v čase kedy má právny vzťah s príjmom zo závislej činnosti s výnimkou dní, kedy príjem nemá ale vrátane dní kedy je na PN, materskej OČR.
Čiže keby sme pri uvádzaní kal.dní hľadeli na túto definíciu, tak by sme aj v prípade celomesačnej PN bez príjmu muselii uvádzať 30/31 dní. V prípade PN ale ZP vyžaduje dni vo výkaze ponížiť. V doterajšom spôsobe sme v prípade, že počas PN, materskej bol vyplatný príjem uvádzali 0 kal.dní a nenulový VZ, nebol s tým žiaden problém. Keďže v tomto som nezaregistrovala žiadnu zmenu v spôsobe vykazovania, budeme tak robiť naďalej.
My sme to doteraz vykazovali takto - ak bol poistenec celý mesiac PN (považoval sa na účely ZP za zamestnanca - stále bol prihlásený ako zc kódom 2) v počte KD mal uvedený plný počet dní daného mesiaca (stále bol prihlásený v kategórii zamestnanca) a mal nulový VZ (lebo v danom mesiaci nemal vyplatený príjem a neplatil preddavok,);ak mal takýto zamestnanec vyplatený príjem, počet KD bol plný počet dní daného mesiaca, ale VZ bol nenulový). To sa mi javí logické, a zatiaľ výkazy prechádzajú.
Podľa 3/4/2008 upravili vysvetlivky k výkazu s tým, že ak je preddavok 0, tak sa takýto zamestnanec neuvádza do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok a počet KD sa uvedie nula. Počet zamestnancov chcú asi očistiť o tých, čo sú stále zamestnancami, ale nemajú vyplatený príjem zo závislej činnosti (PN,OČR, MD). Ale v počte prihlásených zamestnancov (riadok 1) uvedení budú aj títo.
Podľa toho čo píšeš Janka, ak zamestnanec celý mesiac PN má vyplatený príjem, tak do počtu poistencov sa započíta (zamestnávateľ zaň ho platí preddavok), ale počet KD vo výkaze bude nula. Tak ?
1. Čo zmení situáciu, ak uvediem vo výkaze 28 dní, veď to je počet dní, kedy sa osoba považuje za zamestnanca a za tieto dni som zaplatila preddavky (za KD, kedy bola na MD boli preddavky 0 eur + za dni, kedy čerpala dovolenku boli preddavky nenulové)
2. Keby tá mamička v príklade išla rovno z MD na RD a nečerpala by dovolenku v zamestnaní a zamestnávateľ by jej vyplatil príjem, tak do počtu zamestnancov vo výkaze ju uvediem, ale počet KD, za ktoré platím preddavok bude 0 ? Nejak v tom neviem nájsť logiku, za aké dni teda platím preddavky - za nula dní ?, keď počet KD, za ktoré platím preddavok (riadok vo výkaze) uvediem 0 KD ? podľa mňa by tam malo byť počet dní MD (=KD, kedy sa považovala za zamestnanca).
Čo ak zamestnankyňa nastupuje na MD 15.teho v mesiaci a má vyplatený príjem, koľko dní bude vo výkaze, len 14 ? Mne vychádza 30 KD, pretože ako zamestnanec je prihlásená celý mesiac.
Ďakujem za názor.
Čiže keby sme pri uvádzaní kal.dní hľadeli na túto definíciu, tak by sme aj v prípade celomesačnej PN bez príjmu muselii uvádzať 30/31 dní. V prípade PN ale ZP vyžaduje dni vo výkaze ponížiť. V doterajšom spôsobe sme v prípade, že počas PN, materskej bol vyplatný príjem uvádzali 0 kal.dní a nenulový VZ, nebol s tým žiaden problém. Keďže v tomto som nezaregistrovala žiadnu zmenu v spôsobe vykazovania, budeme tak robiť naďalej.
My sme to doteraz vykazovali takto - ak bol poistenec celý mesiac PN (považoval sa na účely ZP za zamestnanca - stále bol prihlásený ako zc kódom 2) v počte KD mal uvedený plný počet dní daného mesiaca (stále bol prihlásený v kategórii zamestnanca) a mal nulový VZ (lebo v danom mesiaci nemal vyplatený príjem a neplatil preddavok,);ak mal takýto zamestnanec vyplatený príjem, počet KD bol plný počet dní daného mesiaca, ale VZ bol nenulový). To sa mi javí logické, a zatiaľ výkazy prechádzajú.
Podľa 3/4/2008 upravili vysvetlivky k výkazu s tým, že ak je preddavok 0, tak sa takýto zamestnanec neuvádza do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok a počet KD sa uvedie nula. Počet zamestnancov chcú asi očistiť o tých, čo sú stále zamestnancami, ale nemajú vyplatený príjem zo závislej činnosti (PN,OČR, MD). Ale v počte prihlásených zamestnancov (riadok 1) uvedení budú aj títo.
Podľa toho čo píšeš Janka, ak zamestnanec celý mesiac PN má vyplatený príjem, tak do počtu poistencov sa započíta (zamestnávateľ zaň ho platí preddavok), ale počet KD vo výkaze bude nula. Tak ?
1. Čo zmení situáciu, ak uvediem vo výkaze 28 dní, veď to je počet dní, kedy sa osoba považuje za zamestnanca a za tieto dni som zaplatila preddavky (za KD, kedy bola na MD boli preddavky 0 eur + za dni, kedy čerpala dovolenku boli preddavky nenulové)
2. Keby tá mamička v príklade išla rovno z MD na RD a nečerpala by dovolenku v zamestnaní a zamestnávateľ by jej vyplatil príjem, tak do počtu zamestnancov vo výkaze ju uvediem, ale počet KD, za ktoré platím preddavok bude 0 ? Nejak v tom neviem nájsť logiku, za aké dni teda platím preddavky - za nula dní ?, keď počet KD, za ktoré platím preddavok (riadok vo výkaze) uvediem 0 KD ? podľa mňa by tam malo byť počet dní MD (=KD, kedy sa považovala za zamestnanca).
Čo ak zamestnankyňa nastupuje na MD 15.teho v mesiaci a má vyplatený príjem, koľko dní bude vo výkaze, len 14 ? Mne vychádza 30 KD, pretože ako zamestnanec je prihlásená celý mesiac.
Ďakujem za názor.
Iveta Matlovičová
12.11.11,13:50
V MU sa ešte uvádza: "Položka 6 a 7 - uviesť celkový počet zamestnancov, za ktorých sa vypočítava a platí preddavok (aj v prípade zamestnanca ak bol platiteľom poistného podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení len určitú časť mesiaca.
Ako tomu rozumiete ?
Ď.
Ako tomu rozumiete ?
Ď.
Jana Motyčková
14.11.11,08:50
V popise položky Počet kalendárnych dní ... v prvej strane výkazu je : "Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, za ktoré sa platí preddavok"
V popise položky kal.dni v prílohe je : "Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok."
Takýto pojem v zákone neexistuje, ale v popise (k elektronickému formátu) sa uvádza (v súčtovom riadku - zodpovedá 1.strane tlačiva):
"Položka 8 a 9 (dni za ktoré sa platí poistné) – Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)) "
Keďže ide stále o tú istú položku, tak na základe tohoto do počtu kalendárnych dní neuvádzame dni, keď je zamestnanec na PN, ani v prílohe ani na prvej strane. Aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac na PN má vyplatený príjem, uvádzame počet kalendárnych dní 0.
Ak zamestnanec po skončení zamestnania má príjem, uvádzame po novom jeden deň, keďže ho prihlasujeme iba na jeden deň.
Ak zamestnenec je na PN celý mesiac, ale platia sa za neho preddavky (má príjem), uvádzame ho do počtu zamestnancov, za ktorých sa platia preddavky - jednoducho lebo sa za neho preddavky platia.
Zatiaľ sme s tým žiaden problém nemali a v podstate to takto funguje už dosť dlho.
V popise položky kal.dni v prílohe je : "Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok."
Takýto pojem v zákone neexistuje, ale v popise (k elektronickému formátu) sa uvádza (v súčtovom riadku - zodpovedá 1.strane tlačiva):
"Položka 8 a 9 (dni za ktoré sa platí poistné) – Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)) "
Keďže ide stále o tú istú položku, tak na základe tohoto do počtu kalendárnych dní neuvádzame dni, keď je zamestnanec na PN, ani v prílohe ani na prvej strane. Aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac na PN má vyplatený príjem, uvádzame počet kalendárnych dní 0.
Ak zamestnanec po skončení zamestnania má príjem, uvádzame po novom jeden deň, keďže ho prihlasujeme iba na jeden deň.
Ak zamestnenec je na PN celý mesiac, ale platia sa za neho preddavky (má príjem), uvádzame ho do počtu zamestnancov, za ktorých sa platia preddavky - jednoducho lebo sa za neho preddavky platia.
Zatiaľ sme s tým žiaden problém nemali a v podstate to takto funguje už dosť dlho.
skocka
24.11.11,14:40
Dobrý deň, je takáto situácia: pracovník má pravidelný príjem z pracovnej zmluvy, teda v poisťovni je prihlásený ako zamestnanec s kódom zmeny 2, platnosť zmeny Z. V novembri sa mu bude vyplácať odmena za konateľstvo. Prihlásim ho 30.11.2011 kód zmeny 2Y, platnosť zmeny Z a ten istý deň ho odhlásim kód zmeny 2Y, platnosť zmeny K.
Aký počet kalendárnych dní mu vykážem vo výkaze preddavkov? Vykážem 31 kalendárnych dní (teda za pracovníka) alebo sumár kalendárnych dní za oba príjmy, teda 31 + 1 = 32 (čo sa mi zdá blbosť)?
Ďakujem
Aký počet kalendárnych dní mu vykážem vo výkaze preddavkov? Vykážem 31 kalendárnych dní (teda za pracovníka) alebo sumár kalendárnych dní za oba príjmy, teda 31 + 1 = 32 (čo sa mi zdá blbosť)?
Ďakujem
Jana Motyčková
25.11.11,19:26
Pre ZP sa právne vzťahy zamestnanca u jedného zamestnávateľa posudzujú spoločne, čiže keď už je prihlásený ako zamestnanec, ako konateľ sa už neprihlasuje (prihlásený už je), do výkazu sa dá 31 dní a úhrn VZ.
JajaFabša
07.12.11,09:10
Zamestnanec je PN od 13.08.2011, hláška, že je PN bola do ZP zaslaná. Za november dostane odmenu vyplatenú v decembri. Do ZP zašlem hlášku do 31.12.2011: 2Y Z 30.11.2011 a 2Y K 30.11.2011? Otázka trošku mimo, z takejto mimoriadnej odmeny tomuto človeku odvádzame aj odvody do sociálky?
Jana Motyčková
07.12.11,13:35
Počas práceneschopnosti je naďalej pre ZP považovaný za zamestnanca a nie je potrebné pri vyplatení odmeny ho prihlasovať znovu ako zamestnanca (kód 2Y). To, že ste nahlásili začiatok PN, znamená iba to, že ste ZP oznámili, že okrem toho, že je zamestnancom, je aj poistencom štátu - neukončovali ste mu zamestnanie.
Z odmeny vyplatenej počas celomesačnej PN sa platí len ZP a ÚP. Ostatné poistenia sa neplatia, lebo maximálne vymeriavacie základy za tento mesiac sú nulové.
Z odmeny vyplatenej počas celomesačnej PN sa platí len ZP a ÚP. Ostatné poistenia sa neplatia, lebo maximálne vymeriavacie základy za tento mesiac sú nulové.
JajaFabša
08.12.11,07:51
Vďaka, moc pomohlo.
Iveta Matlovičová
08.12.11,11:39
V popise položky Počet kalendárnych dní ... v prvej strane výkazu je : "Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, za ktoré sa platí preddavok"
V popise položky kal.dni v prílohe je : "Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok."
Takýto pojem v zákone neexistuje, ale v popise (k elektronickému formátu) sa uvádza (v súčtovom riadku - zodpovedá 1.strane tlačiva):
"Položka 8 a 9 (dni za ktoré sa platí poistné) – Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)) "
Keďže ide stále o tú istú položku, tak na základe tohoto do počtu kalendárnych dní neuvádzame dni, keď je zamestnanec na PN, ani v prílohe ani na prvej strane. Aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac na PN má vyplatený príjem, uvádzame počet kalendárnych dní 0.
Ak zamestnanec po skončení zamestnania má príjem, uvádzame po novom jeden deň, keďže ho prihlasujeme iba na jeden deň.
Ak zamestnenec je na PN celý mesiac, ale platia sa za neho preddavky (má príjem), uvádzame ho do počtu zamestnancov, za ktorých sa platia preddavky - jednoducho lebo sa za neho preddavky platia.
Zatiaľ sme s tým žiaden problém nemali a v podstate to takto funguje už dosť dlho.
Janka a aký počet dní vykazujete u zamestnancov v prílohe ? Aj tu odpočítavate dni, kedy je zamestnanec poistencom štátu? Mám stanovisko zo VŠZP a zo ZP Dôvera, a usmernenie nie je rovnaké.
V popise položky kal.dni v prílohe je : "Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok."
Takýto pojem v zákone neexistuje, ale v popise (k elektronickému formátu) sa uvádza (v súčtovom riadku - zodpovedá 1.strane tlačiva):
"Položka 8 a 9 (dni za ktoré sa platí poistné) – Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)) "
Keďže ide stále o tú istú položku, tak na základe tohoto do počtu kalendárnych dní neuvádzame dni, keď je zamestnanec na PN, ani v prílohe ani na prvej strane. Aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac na PN má vyplatený príjem, uvádzame počet kalendárnych dní 0.
Ak zamestnanec po skončení zamestnania má príjem, uvádzame po novom jeden deň, keďže ho prihlasujeme iba na jeden deň.
Ak zamestnenec je na PN celý mesiac, ale platia sa za neho preddavky (má príjem), uvádzame ho do počtu zamestnancov, za ktorých sa platia preddavky - jednoducho lebo sa za neho preddavky platia.
Zatiaľ sme s tým žiaden problém nemali a v podstate to takto funguje už dosť dlho.
Janka a aký počet dní vykazujete u zamestnancov v prílohe ? Aj tu odpočítavate dni, kedy je zamestnanec poistencom štátu? Mám stanovisko zo VŠZP a zo ZP Dôvera, a usmernenie nie je rovnaké.
Jana Motyčková
08.12.11,12:01
Tak, ako je to v tom popise k elektronickému výkazu. Čiže počas PN a pod uvádzame 0, ale ak je poistencom štátu napr. z dôvodu poberania dôchodku uvádzame samozrejme počet dní zamestnania.
Iveta Matlovičová
08.12.11,12:25
VŠZP mi odpovedala, citujem:
Riadok 3 – Počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí preddavok Áno, uvádza celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje osoba za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok, neuvádzajú sa však dni, počas ktorých je za zamestnanca platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m. a s.) (odpočítajú sa). Ak má zamestnávateľ napr. 2 zamestnancov, tieto dni sa sčítajú.
Príloha/Riadok 3 – Počet dní
V prílohe mesačného výkazu sa uvádza celkový počet dní, za ktoré sa uvedená osoba považuje za zamestnanca.
Citácia zákona:
Zamestnancom je na účely § 11, odst. 3 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a
3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu
18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. 19) Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).
Z uvedeného vyplýva, že osoba, ktorá poberá nemocenské dávky, ošetrovné a materské, je považovaná za zamestnanca, takže v prílohe sa uvedie celkový počet dní v kalendárnom mesiaci, za ktoré sa považovala za zamestnanca, neodrátavajú sa (napr. osoba je celý mesiac september na PN, čiže poberá nemocenské dávky, uvedie sa v prílohe počet dní 30).
Čo s tým? Je fakt, že k tej položke v prílohe nie je uvedené, že dni, kedy je poistencom štátu sa majú odrátať.
Riadok 3 – Počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí preddavok Áno, uvádza celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje osoba za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok, neuvádzajú sa však dni, počas ktorých je za zamestnanca platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m. a s.) (odpočítajú sa). Ak má zamestnávateľ napr. 2 zamestnancov, tieto dni sa sčítajú.
Príloha/Riadok 3 – Počet dní
V prílohe mesačného výkazu sa uvádza celkový počet dní, za ktoré sa uvedená osoba považuje za zamestnanca.
Citácia zákona:
Zamestnancom je na účely § 11, odst. 3 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a
3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu
18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. 19) Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).
Z uvedeného vyplýva, že osoba, ktorá poberá nemocenské dávky, ošetrovné a materské, je považovaná za zamestnanca, takže v prílohe sa uvedie celkový počet dní v kalendárnom mesiaci, za ktoré sa považovala za zamestnanca, neodrátavajú sa (napr. osoba je celý mesiac september na PN, čiže poberá nemocenské dávky, uvedie sa v prílohe počet dní 30).
Čo s tým? Je fakt, že k tej položke v prílohe nie je uvedené, že dni, kedy je poistencom štátu sa majú odrátať.
Jana Motyčková
08.12.11,13:35
Výkaz poistného sa vyplňuje predovšetkým podľa vyhlášky 239/2006 Z.z. Táto vyhláška určuje povinnosť uvádzať vo výkaze "počet dní, za ktoré je vypočítaný a platený preddavok". Takýto pojem v zákone neexistuje. Takže môžeme len "tušiť", čo tam treba uviesť - vyhláška nehovorí o počte dní, kedy bol považovaný za zamestnanca.
Takže vychádzam z toho, čo tam ZP chcú a predpokladám, že v papierovom a elektronickom výkaze má byť v jednej položke vždy to isté číslo. Ak v jednom je popis iný ako v druhom, potom môžem už len povedať, že my to robíme podľa elektronického popisu a je to bez problémov. Ak to chcete robiť podľa papierového popisu, skúste, uvidíte.
Takže vychádzam z toho, čo tam ZP chcú a predpokladám, že v papierovom a elektronickom výkaze má byť v jednej položke vždy to isté číslo. Ak v jednom je popis iný ako v druhom, potom môžem už len povedať, že my to robíme podľa elektronického popisu a je to bez problémov. Ak to chcete robiť podľa papierového popisu, skúste, uvidíte.
Iveta Matlovičová
09.12.11,14:37
Je fakt, že vysvetlivky k uvádzaniu počtu dní na riadku 3 a na riadku (príloha) neznejú rovnako, ale asi zostaneme pri tej "0", a uvidím, ako sa VŠZP zachová.
Keď som videla súhrnný výkaz k RZZP, už to nemám silu ani riešiť.Ďakujem Janka za názor.
Keď som videla súhrnný výkaz k RZZP, už to nemám silu ani riešiť.Ďakujem Janka za názor.
jozefIK
04.01.12,10:18
No ja by som sa predsa spýtal, či p. Motyčková pripravujete samostatnú tému k súhrnnému výkazu k RZZP alebo otázky môžeme zadávať tu?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
04.01.12,13:27
Môžete dávať otázky tu.
Len k súhrnnému výkazu samostatnú tému nechystám, ale chystám tému k rzzp a tam bude aj súhrnný výkaz.
Len k súhrnnému výkazu samostatnú tému nechystám, ale chystám tému k rzzp a tam bude aj súhrnný výkaz.
jozefIK
04.01.12,14:04
Takže, chem sa spýtať k štruktúre výkazu v elektronickej forme a to k položkám 3 až 26 "obdobie trvania zamestnania" - tu by sa malo uviesť obdobie okrem keď dochádza k prerušeniu poistenia? mám na mysli DPN, OČR, materské - považujeme za obdobie zamestnania a napr Neplatené voľno, absencie... nepatrí do obdobia zamestnania. A s tým súvisí, má to byť tak, ako sa postupne menil zákon (od 01.5, 1.8.2011) alebo spätne od 1.1.2011 za celý rok opraviť údaje. Neviem, či som sa jasne vyjadril...zaujíma ma, či správne uvažujem alebo ak nie, tak by ste mohli uviesť aj a príklade?
Ďakujem za informáciu.
Ďakujem za informáciu.
Jana Motyčková
04.01.12,16:10
1. Má to byť tak, ako sa postupne menil zákon. Čiže napr. neplatené voľno jeden deň 20.2. nie je ukončenie a začiatok zamestnania. Ale neplatené volňo 20.5. je ukončenie a začiatok zamestnania.
2. Počas PN, OČR, materskej je naďalej "osoba" považovaná za zamestnanca, čiže toto tam nejde (myslím tým, že dátumy PN, OČR sa tam neuvádzajú). S výnimkou do 31.4. - PN po podpornej dobe a OČR po 10. dni - neboli považovaní za zamestnancov. Čiže napr. zamestnanec celý rok bez neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky, iba PN od 1.4. do 30.6., bude mať vo výkaze uvedené obdobie od 1.1. do 31.12..
2. Počas PN, OČR, materskej je naďalej "osoba" považovaná za zamestnanca, čiže toto tam nejde (myslím tým, že dátumy PN, OČR sa tam neuvádzajú). S výnimkou do 31.4. - PN po podpornej dobe a OČR po 10. dni - neboli považovaní za zamestnancov. Čiže napr. zamestnanec celý rok bez neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky, iba PN od 1.4. do 30.6., bude mať vo výkaze uvedené obdobie od 1.1. do 31.12..
jozefIK
04.01.12,16:33
Ďakujem za odpoveď.
Ešte sa chcem opýtať na položku 27 úhrn skutočnej výšky príjmov - tu sa asi za celý rok uvádza suma bez odchodného (v zmysle Prechodných ustanovení §38 zákona 580/2004)?
A ďalšia otázka na položku 31 - Počet dní zamestnania v danom mesiaci tam uvedieme počet dní poistenia v danom mesiaci alebo ako v bode 2 Vašej predchádzajúcej odpovede, teda vrátane dní PN, OČR, materská
alebo sa tieto dní odpočítajú od kalendárnych dní v danom mesiaci. Prípadne môžete použiť príklady z Vašej odpovede.
Ďakujem.
Ešte sa chcem opýtať na položku 27 úhrn skutočnej výšky príjmov - tu sa asi za celý rok uvádza suma bez odchodného (v zmysle Prechodných ustanovení §38 zákona 580/2004)?
A ďalšia otázka na položku 31 - Počet dní zamestnania v danom mesiaci tam uvedieme počet dní poistenia v danom mesiaci alebo ako v bode 2 Vašej predchádzajúcej odpovede, teda vrátane dní PN, OČR, materská
alebo sa tieto dní odpočítajú od kalendárnych dní v danom mesiaci. Prípadne môžete použiť príklady z Vašej odpovede.
Ďakujem.
Jana Motyčková
05.01.12,12:02
Ale odchodné je vyňaté len u policajtov a vojakov. Čiže u policajtov a vojakov sa do skutočnej výšky príjmov uvádza za celý rok príjem bez odchodného. U bežných zamestnancov s odchodným.
K počtu dní zamestnania sa zodpovedne vyjadriť neviem, nemám zatiaľ nič viac, ako je v MÚ. Ale keďže ide o údaje z výkazov, dala by som tam to, čo sa dáva do výkazov. (Mimochodom, je im to nanič.)
K počtu dní zamestnania sa zodpovedne vyjadriť neviem, nemám zatiaľ nič viac, ako je v MÚ. Ale keďže ide o údaje z výkazov, dala by som tam to, čo sa dáva do výkazov. (Mimochodom, je im to nanič.)
jozefIK
05.01.12,15:44
Ďakujem pekne za odpoveď.
Iveta Matlovičová
09.01.12,06:45
Od 1.10. na nahlasovanie začiatku a ukončenia tejto neprítomnosti používame kód 2Y. Ak zamestnanec čerpal NV (uvažujeme o tom, že zamestnanec iné neprítomnosti počas roka 2011 nemal a bol zamestnancom v pracovnom pomere celý rok), obdobie zamestnania vo výkaze bude uvedené takto?
1.)NV od 15.3 do 28.3. – doba zamestnania vo výkaze bude od 1.1.2011 do 31.12.2011 (NV sme do ZP nenahlasovali,lebo zvyšok mesiaca mal príjem
2.)NV od 20.5. do 20.5. (1 deň) a NV od 2.10. do 2.10. (1 deň) - tak doby zamestnania vo výkaze budú 3:
od 1.1. do 19.5.
od 21.5. do 1.10. (NV sme nahlásili ako: K, kód 2)
od 3.10. do 31.12.(NV sme nahlásili ako: Z, kód 2Y)
ďakujem za názory
1.)NV od 15.3 do 28.3. – doba zamestnania vo výkaze bude od 1.1.2011 do 31.12.2011 (NV sme do ZP nenahlasovali,lebo zvyšok mesiaca mal príjem
2.)NV od 20.5. do 20.5. (1 deň) a NV od 2.10. do 2.10. (1 deň) - tak doby zamestnania vo výkaze budú 3:
od 1.1. do 19.5.
od 21.5. do 1.10. (NV sme nahlásili ako: K, kód 2)
od 3.10. do 31.12.(NV sme nahlásili ako: Z, kód 2Y)
ďakujem za názory
Jana Motyčková
09.01.12,08:31
Fronco :správne.
janber
10.01.12,08:08
Dobrý deň,
Zamesntnanec na neplatenom voľne od 15.11.2011 do 15.12.2011... dňom 15.12.2011 je ukončený pracovný pomer...v decembrovej mzde je zúčtovaná náhrada za nevyčerpanú RD vo výške 30€.
Postup nahlásenia NV:
15.11.2011 - 2Y / Z
15.12.2011 - 2Y / K
15.12.2011 - 2 / K
31.12.2011 - 2Y / Z
31.12.2011 - 2Y / K
Mesačný výkaz za 12/2011:
počet dní 1, VZ: 30€
Doba poistenia na súhrnnom výkaze:
01.01.2011 - 14.11.2011
31.12.2011 - 31.12.2011
Je takýto postup správny?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Zamesntnanec na neplatenom voľne od 15.11.2011 do 15.12.2011... dňom 15.12.2011 je ukončený pracovný pomer...v decembrovej mzde je zúčtovaná náhrada za nevyčerpanú RD vo výške 30€.
Postup nahlásenia NV:
15.11.2011 - 2Y / Z
15.12.2011 - 2Y / K
15.12.2011 - 2 / K
31.12.2011 - 2Y / Z
31.12.2011 - 2Y / K
Mesačný výkaz za 12/2011:
počet dní 1, VZ: 30€
Doba poistenia na súhrnnom výkaze:
01.01.2011 - 14.11.2011
31.12.2011 - 31.12.2011
Je takýto postup správny?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
10.01.12,08:39
Ja by som zvolila taký postup, ako uvádzate.
MajaV
10.01.12,11:12
Dobrý deň,
v tlačive súhrnného výkazu sú aj údaje o počte zamestnancov, riadky 1,1a, 2 a 3. Pripadajú mi ako omylom skopírované z mesačného výkazu, v elektronickej forme súhrnného výkazu nie sú.
Aký počet tam chcú mať? Počet prihlásených včítane tých, ktorí ukončili pracovný pomer v priebehu roka? Alebo stav ku koncu roka? Takisto počet zamestnancov za ktorých sa platí preddavok. Tam započítať každého, za ktorého sa aspoň v jednom mesiaci zaplatil preddavok?
Ďakujem za každý názor.
v tlačive súhrnného výkazu sú aj údaje o počte zamestnancov, riadky 1,1a, 2 a 3. Pripadajú mi ako omylom skopírované z mesačného výkazu, v elektronickej forme súhrnného výkazu nie sú.
Aký počet tam chcú mať? Počet prihlásených včítane tých, ktorí ukončili pracovný pomer v priebehu roka? Alebo stav ku koncu roka? Takisto počet zamestnancov za ktorých sa platí preddavok. Tam započítať každého, za ktorého sa aspoň v jednom mesiaci zaplatil preddavok?
Ďakujem za každý názor.
Jana Motyčková
10.01.12,13:18
Omylom to tam nebude. Údaje o počte zamestnancov budú obsahovať počet prihlásených zamestnancov v priebehu roka - v princípe počet rodných čísel.
Ak napr. zamestnanec Fero bol zamestnancom v januári a potom ešte v októbri, bude v počte 1.
Detto pri počte zamestnancov - ak bol aspoň raz zaplatený (resp. vykázaný v mesačných výkazoch) preddavok, bude tam 1.
Ak napr. zamestnanec Fero bol zamestnancom v januári a potom ešte v októbri, bude v počte 1.
Detto pri počte zamestnancov - ak bol aspoň raz zaplatený (resp. vykázaný v mesačných výkazoch) preddavok, bude tam 1.
TomosP
10.01.12,13:31
Pokud by to mělo být na základě rodných čísel, jak potom vykázat zaměstnance, který půl roku platil sníženou a půl roku standardní sazbu? Navíc se jedná o údaje, které datový soubor vůbec neobsahuje, jsou pouze na tiskopisu, který (alespoň jsem to nikde nenašel) ani není povinnou přílohou k datovému souboru.
Nebo je to jinak?
Nebo je to jinak?
Jana Motyčková
11.01.12,08:20
ÚDZS išlo v tom počte zamestnancov zrejme o zdokladovanie toho, že zamestnávateľ nemal viac ako 2 zamestnancov (spolu vo všetkých poisťovniach) a že teda môže robiť výkaz na tlačive a nie elektronicky. Ak niekto robí výkaz elektronicky, už táto informácia nie je potrebné. Zároveň ÚDZS zrejme "bez rozmyslu" na tento účel iba opísal prvú stranu mesačného výkazu, aj s údajmi o počte ZPS. Bude treba dopyt na ÚDZS.
Iveta Matlovičová
11.01.12,19:33
Akú dobu zamestnania a následne aj počet dní uvedieme do výkazu RZZP u zamestnanca, ktorému je nepravidelne vyplácaný príjem, napr. konateľovi každý štvrťrok ?
od 1.3. do 31.3.
od 1.6. do 30.6.
od 1.9. do 30.9.
od 31.12. do 31.12. (kód 2Y sa zaviedol až 1.10. aj povinnosť prihlasovať nepravidelných na posledný deň v mesiaci?
spolu počet dní - 92 dní ?
Niektorí zamestnávatelia ich nahlasovali na 1 deň aj v júni a v septembri (spatne), ZP to akceptovala. Je to o.k.?
od 1.3. do 31.3.
od 1.6. do 30.6.
od 1.9. do 30.9.
od 31.12. do 31.12. (kód 2Y sa zaviedol až 1.10. aj povinnosť prihlasovať nepravidelných na posledný deň v mesiaci?
spolu počet dní - 92 dní ?
Niektorí zamestnávatelia ich nahlasovali na 1 deň aj v júni a v septembri (spatne), ZP to akceptovala. Je to o.k.?
Jana Motyčková
12.01.12,07:26
Doby a počet dní sa budú uvádzať tak, ako to nahlasovali zamestnávatelia. Kto nahlasoval len na jeden deň, napr. na 1.6., uvedie 1.6-1.6.. Kto nahlásil na celý mesiac, uvedie 1.6.-30.6. Obe možnosti boli v poriadku.
Iveta Matlovičová
12.01.12,19:41
ďakujem
tomare
18.01.12,07:45
časť: Obdobie trvania zamestnania, príjmy a preddavky ...
Podľa vysvetliviek mi nie je úplne jasné. Ak zamestnanec bude mať napr. 6 riadkov (dátum od - dátum do) úhrn skutočnej sumy príjmov bude jeden za celý rok alebo šesť krát? (pre úhrn preddavkov je vo vysvetlivkách "za príslušný rok" pre príjem nie)
Podľa vysvetliviek mi nie je úplne jasné. Ak zamestnanec bude mať napr. 6 riadkov (dátum od - dátum do) úhrn skutočnej sumy príjmov bude jeden za celý rok alebo šesť krát? (pre úhrn preddavkov je vo vysvetlivkách "za príslušný rok" pre príjem nie)
Jana Motyčková
18.01.12,17:46
Samozrejme jedenkrát.
MajaV
26.01.12,16:58
Pani Motyčková, prosím Vás, nemáte nejaké vyjadrenie kompetentných k položke "počet dní zamestnania v danom mesiaci", v ročnom výkaze RZZP?
V mesačných výkazoch sme uvádzali počet dní bez PN,OČR,..., teda počet dní, za ktoré sa platil preddavok na poistné.
Má tam byť to isté, čo v mesačných výkazoch, alebo treba uvádzať počet dní včítane dní PN?
V mesačných výkazoch sme uvádzali počet dní bez PN,OČR,..., teda počet dní, za ktoré sa platil preddavok na poistné.
Má tam byť to isté, čo v mesačných výkazoch, alebo treba uvádzať počet dní včítane dní PN?
Jana Motyčková
28.01.12,12:40
Nemám k tomu zatiaľ žiadne vyjadrenie. Môj názor - to čo v mesačných výkazoch.
MajaV
29.01.12,14:53
Nemám k tomu zatiaľ žiadne vyjadrenie. Môj názor - to čo v mesačných výkazoch.
Ďakujem.
Ďakujem.
obecbracovce
29.01.12,18:40
U nás máme v SP na nepravidelný príjem prihlásených poslancov ako poslancov-teda raz a zároveň sú aj členmi obecných komisií pri obecnom zastupiteľstve, tak ich máme prihlásených druhýkrát. Keď teraz mali odmenu aj za činnosť poslanca, aj za komisiu, tak pri odosielaní výkazu oznamovalo chýbu- počet zamestnancov - vlastne že títo, čo boli prihlásení aj ako poslanci, aj ako predsedovia komisií, že majú byť prihlásení iba raz. Cez pomocnú databázu sme výkaz zaslali do SP- a tam nám páni povedala, že to máme zlé, aby sme kontaktovali softvérovu firmu. Vo firme nám však povedali, že to máme správne, že majú byť 2x. No v soc.poisťovni si nedali povedať a tak sme museli výkaz opraviť tak, že ich máme prihlásených iba raz. Ako to má vlastne byť správne? Ešte dodám, že tam sa fakt jednalo o malé sumy, ktoré boli rozpočítané na celý rok (12 mesiacov), takže možno aj preto nevedeli výkaz spracovať. Podľa mňa, softvér v SP je zvyknutý robiť iba "veľké sumy" a nie smiešnych 3,6,9 € za celý rok.
Jana Motyčková
30.01.12,07:54
Každý právny vzťah sa do SP prihlasuje a vykazuje osobitne. Problém je zrejme na strane SP.
matka7
08.02.12,10:39
a ako v pripade zamestnankyne ktora je na RD od 1.1.2010 a RD stale trva? treba ju odhlasit ako zamestnanca 2K k 30.9.2011? ako ju vykazovat na vykaze? doteraz bolo rodne cislo + pocet dni 0, po novom nema vobec vstupovat do vykazu?
Jana Motyčková
08.02.12,11:11
Ak je zamestnankyňa na RD od 1.1.2010, bolo treba do hromadného oznámenia pre ZP dať kód 2 K 31.12.2010. V mesačnom výkaze preddavkov pre ZP nemá byť.
Vo výkaze pre SP je ale stále s nulami.
Vo výkaze pre SP je ale stále s nulami.
chudaska
08.02.12,12:05
a ako je to v pripade tej zamestnankyne na RD, je povinna sa prihlasit v ZP,ci nie?
salka
13.02.12,08:47
zamestnananec mal min.týždeň neplatené voľno a ešte ho bude mať aj budúci týždeň...domnievala som sa, že termín na oznámenie tejto skutočnosti ZP mám do konca marca a urobím to jedným tlačivom.
Náhodou som volala so ZP a tam mi povedali, že oznamovaciu povinnosť mám 8 dní a mám to neplatené voľno z minulého týždňa okamžite nahlásiť.
Kto má pravdu?
Náhodou som volala so ZP a tam mi povedali, že oznamovaciu povinnosť mám 8 dní a mám to neplatené voľno z minulého týždňa okamžite nahlásiť.
Kto má pravdu?
Jana Motyčková
13.02.12,09:05
Chudaska : v úvodonom príspevku sú popísané oznamovacie povinnosti pri rodićovskej dovolenke a rodićovskom príspevku. Ak išla na RD v r.2010, zamestnávateľ vtedy oznámil 1C - začiatok poberania rodičovskéo príspevku, potom 2 K 31.12.2010. Zamestnankyňa nemusela do ZP nič oznamovať.
Jana Motyčková
13.02.12,09:13
salka : Neplatené voľná sa oznamujú do konca nalsedujúceho mesiaca - viď.§24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení :
"c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky,"
§11 ods.3 druhá veta :
" Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."
"c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky,"
§11 ods.3 druhá veta :
" Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."
salka
13.02.12,09:24
ďakujem pekne pani Janka...napadla ma ešte jedna vec, pani zo ZP povedala, že zamestnanec sa musím nahlásiť ako samoplatiteľ...a ak to on urobí skôr, ako ja pošlem oznámenie, nebudem mať možnosť túto zmenu nahlásiť elektronicky. :confused: ... tak neviem čo mám teda teraz urobiť. Poradíte ešte?
Jana Motyčková
13.02.12,09:29
To je problém ZP. Neviem, prečo by to zamestnávateľ potom nemohol nahlásiť elektronicky. Ak by bol problém - sťažnosť na ÚDZS.
salka
13.02.12,10:11
To je problém ZP. Neviem, prečo by to zamestnávateľ potom nemohol nahlásiť elektronicky. Ak by bol problém - sťažnosť na ÚDZS.
ja už len pre zaujímavosť napíšem...zavolala som tam znovu, reku čo povie iná operátorka...a tá mi tiež povedala že do 8 dní...aj som jej tam podložila paragrafy, ktoré tu vy uvádzate...ona si to prečítala a uzavrela to s tým, že to sa týka predsa štátu a nie zamestnávateľa.
Ale sama vidím, že aj na tom linku VšZP čo ste dali v úvode to tak je ako píšete...
Ďakujem ešte raz
ja už len pre zaujímavosť napíšem...zavolala som tam znovu, reku čo povie iná operátorka...a tá mi tiež povedala že do 8 dní...aj som jej tam podložila paragrafy, ktoré tu vy uvádzate...ona si to prečítala a uzavrela to s tým, že to sa týka predsa štátu a nie zamestnávateľa.
Ale sama vidím, že aj na tom linku VšZP čo ste dali v úvode to tak je ako píšete...
Ďakujem ešte raz
Arava
26.04.12,05:51
Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec, ktorý sa zúčastní štrajku, má v práci ospravedlnenú ale nezaplatenú neprítomnosť v práci - to by znamenalo, že sa nepovažuje za zamestnanca a je potrebné odhlásiť ho z registra poistencov v ZP a mal by sa sám prihlásiť ako samoplatiteľ, pod akým kódom ho odhlásim zo ZP??
zamestnanec, ktorý sa zúčastní štrajku, má v práci ospravedlnenú ale nezaplatenú neprítomnosť v práci - to by znamenalo, že sa nepovažuje za zamestnanca a je potrebné odhlásiť ho z registra poistencov v ZP a mal by sa sám prihlásiť ako samoplatiteľ, pod akým kódom ho odhlásim zo ZP??
Jana Motyčková
26.04.12,06:27
Do ZP sa oznámi 2Y Z a 2Y K s rovnakým dátumom, napr. 2Y Z 25.4., 2Y K 25.4..
MajaV
08.06.12,04:33
Možno to bude zaujímať aj ostatných poraďákov:
Do ZP Dôvera nie je možné v hromadnom oznámení elektronicky - súbor, dávka 601 - použiť kód 2Y, ktorým sa oznamuje jednak neplatené voľno, ale aj nepravidelný príjem alebo príjem po skončení pracovného pomeru. V chybovom protokole ich uviedlo ako "riadky na posúdenie", neprešlo to.
Odpoveď Dôvery na písomný dotaz:
"Kód 2Y je potrebné nahlásiť online formulárom cez elektronickú pobočku, kde je možné určiť či sa jedná o odmenu alebo neplatené voľno."
Do ZP Dôvera nie je možné v hromadnom oznámení elektronicky - súbor, dávka 601 - použiť kód 2Y, ktorým sa oznamuje jednak neplatené voľno, ale aj nepravidelný príjem alebo príjem po skončení pracovného pomeru. V chybovom protokole ich uviedlo ako "riadky na posúdenie", neprešlo to.
Odpoveď Dôvery na písomný dotaz:
"Kód 2Y je potrebné nahlásiť online formulárom cez elektronickú pobočku, kde je možné určiť či sa jedná o odmenu alebo neplatené voľno."
TomosP
08.06.12,05:18
Možno to bude zaujímať aj ostatných poraďákov:
Do ZP Dôvera nie je možné v hromadnom oznámení elektronicky - súbor, dávka 601 - použiť kód 2Y, ktorým sa oznamuje jednak neplatené voľno, ale aj nepravidelný príjem alebo príjem po skončení pracovného pomeru. V chybovom protokole ich uviedlo ako "riadky na posúdenie", neprešlo to.
Odpoveď Dôvery na písomný dotaz:
"Kód 2Y je potrebné nahlásiť online formulárom cez elektronickú pobočku, kde je možné určiť či sa jedná o odmenu alebo neplatené voľno."
To je ale překvapení!
Je to jenom nějaký dočasný chybový stav, nebo ojedinělý přístup ZP Dovera k Metodickému usměrnění ÚDZS, nebo se k tomuto kroku chystají všechny pojišťovny?
Mám za to, že to je v rozporu s MU 3/3/2009.
Díky.
Do ZP Dôvera nie je možné v hromadnom oznámení elektronicky - súbor, dávka 601 - použiť kód 2Y, ktorým sa oznamuje jednak neplatené voľno, ale aj nepravidelný príjem alebo príjem po skončení pracovného pomeru. V chybovom protokole ich uviedlo ako "riadky na posúdenie", neprešlo to.
Odpoveď Dôvery na písomný dotaz:
"Kód 2Y je potrebné nahlásiť online formulárom cez elektronickú pobočku, kde je možné určiť či sa jedná o odmenu alebo neplatené voľno."
To je ale překvapení!
Je to jenom nějaký dočasný chybový stav, nebo ojedinělý přístup ZP Dovera k Metodickému usměrnění ÚDZS, nebo se k tomuto kroku chystají všechny pojišťovny?
Mám za to, že to je v rozporu s MU 3/3/2009.
Díky.
TomosP
16.07.12,05:16
Zde je odpověď od ZP Dovera :
Dobrý deň,
Dávky 601 príjmame bez obmedzenia pričom neplatené volno ako aj nepravidelný príjem sa vykazujú kódom 2Y, pričom nepravidelný príjem by sa mal vykazovať k poslednému kalendárnemu dňu v mesiaci. V prípade nezrovanalostí zamestnanci DZP spätne kontaktujú platitela pre doplnenie údajov a správne zaevidovanie.
S pozdravom
Porubský Ján
referent predpisu poistného
DÔVERA Ìzdravotná poisťovňa, a.s.
CBO, pracovisko Nitra
Cintorínska 5
949 01 Nitra
tel.: 0850 850 850
fax.: 037/64 13 194
Zdá se tedy, že nepřijímání kódů 2Y v dávce 601 ze strany ZPD byl pouze dočasný stav.
Dobrý deň,
Dávky 601 príjmame bez obmedzenia pričom neplatené volno ako aj nepravidelný príjem sa vykazujú kódom 2Y, pričom nepravidelný príjem by sa mal vykazovať k poslednému kalendárnemu dňu v mesiaci. V prípade nezrovanalostí zamestnanci DZP spätne kontaktujú platitela pre doplnenie údajov a správne zaevidovanie.
S pozdravom
Porubský Ján
referent predpisu poistného
DÔVERA Ìzdravotná poisťovňa, a.s.
CBO, pracovisko Nitra
Cintorínska 5
949 01 Nitra
tel.: 0850 850 850
fax.: 037/64 13 194
Zdá se tedy, že nepřijímání kódů 2Y v dávce 601 ze strany ZPD byl pouze dočasný stav.
mariapol
15.11.12,14:17
V popise položky Počet kalendárnych dní ... v prvej strane výkazu je : "Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, za ktoré sa platí preddavok"
V popise položky kal.dni v prílohe je : "Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok."
Takýto pojem v zákone neexistuje, ale v popise (k elektronickému formátu) sa uvádza (v súčtovom riadku - zodpovedá 1.strane tlačiva):
"Položka 8 a 9 (dni za ktoré sa platí poistné) – Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)) "
Keďže ide stále o tú istú položku, tak na základe tohoto do počtu kalendárnych dní neuvádzame dni, keď je zamestnanec na PN, ani v prílohe ani na prvej strane. Aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac na PN má vyplatený príjem, uvádzame počet kalendárnych dní 0.
Ak zamestnanec po skončení zamestnania má príjem, uvádzame po novom jeden deň, keďže ho prihlasujeme iba na jeden deň.
Ak zamestnenec je na PN celý mesiac, ale platia sa za neho preddavky (má príjem), uvádzame ho do počtu zamestnancov, za ktorých sa platia preddavky - jednoducho lebo sa za neho preddavky platia.
Zatiaľ sme s tým žiaden problém nemali a v podstate to takto funguje už dosť dlho.
Dobrý deň, platí tento výklad aj dnes, KD uvádzané na MVP pre ZP ?
V popise položky kal.dni v prílohe je : "Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok."
Takýto pojem v zákone neexistuje, ale v popise (k elektronickému formátu) sa uvádza (v súčtovom riadku - zodpovedá 1.strane tlačiva):
"Položka 8 a 9 (dni za ktoré sa platí poistné) – Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)) "
Keďže ide stále o tú istú položku, tak na základe tohoto do počtu kalendárnych dní neuvádzame dni, keď je zamestnanec na PN, ani v prílohe ani na prvej strane. Aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac na PN má vyplatený príjem, uvádzame počet kalendárnych dní 0.
Ak zamestnanec po skončení zamestnania má príjem, uvádzame po novom jeden deň, keďže ho prihlasujeme iba na jeden deň.
Ak zamestnenec je na PN celý mesiac, ale platia sa za neho preddavky (má príjem), uvádzame ho do počtu zamestnancov, za ktorých sa platia preddavky - jednoducho lebo sa za neho preddavky platia.
Zatiaľ sme s tým žiaden problém nemali a v podstate to takto funguje už dosť dlho.
Dobrý deň, platí tento výklad aj dnes, KD uvádzané na MVP pre ZP ?
Jana Motyčková
16.11.12,09:49
Neviem o tom, že by došlo k nejakej zmene vo výklade.
mariapol
16.11.12,09:51
Ďakujem.
Ester plus
21.11.12,06:52
Zamestnankyňa pracuje na 8 hodinový úväzok. Chce prejsť na 4 hodinový úväzok za tú istú hodinovú sadzbu ešte v tomto roku. Ovplyvní to výšku materského? Bude mať na výškú materského vplyv prípadné čerpanie neplateného voľna?
TomosP
21.11.12,20:09
Citace z úvodního příspěvku :
Ak je zamestnancovi s nepravidelným príjmom vyplatený príjem, zamestnanca je potrebné prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, kedy je príjem vyplatený. Zamestnanec sa prihlasuje a odhlasuje pod kódom 2Y, prihláška aj odhláška musí byť uvedená v jednom hromadnom oznámení.
Dotaz :
V zákoně 580/2004 Z.z. o zdravotním pojištění není definováno, co je to "zaměstnanec s nepravidelným příjmem" - je to odvozeno od definice zaměstnance s nepravidelným příjmem v zákoně 461/2003 Z.z. o sociálním pojištění?
Dá se i pro účely zákona o ZP tvrdit, že "zaměstnanec s nepravidelnými příjmy" je ten, kterému podle smlouvy nevzniká právo na pravidelný=každoměsíční příjem?
Od 1.1.2013 tedy i dohody s nepravidelným příjmem podle zákona o sociálním pojištění?
Ak je zamestnancovi s nepravidelným príjmom vyplatený príjem, zamestnanca je potrebné prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, kedy je príjem vyplatený. Zamestnanec sa prihlasuje a odhlasuje pod kódom 2Y, prihláška aj odhláška musí byť uvedená v jednom hromadnom oznámení.
Dotaz :
V zákoně 580/2004 Z.z. o zdravotním pojištění není definováno, co je to "zaměstnanec s nepravidelným příjmem" - je to odvozeno od definice zaměstnance s nepravidelným příjmem v zákoně 461/2003 Z.z. o sociálním pojištění?
Dá se i pro účely zákona o ZP tvrdit, že "zaměstnanec s nepravidelnými příjmy" je ten, kterému podle smlouvy nevzniká právo na pravidelný=každoměsíční příjem?
Od 1.1.2013 tedy i dohody s nepravidelným příjmem podle zákona o sociálním pojištění?
Jana Motyčková
21.11.12,20:50
V metodickom usmernení sa používa pojem "osoba poberajúca príjem v nepravidelných intervaloch" a zmeny "z titulu nepravidelných príjmov". Čo sa pod tým myslí, si môžeme iba domýšľať, oporu v zákone to nemá.
Ester plus
22.11.12,05:21
Zamestnankyňa pracuje na 8 hodinový úväzok. Chce prejsť na 4 hodinový úväzok za tú istú hodinovú sadzbu ešte v tomto roku. Ovplyvní to výšku materského? Bude mať na výškú materského vplyv prípadné čerpanie neplateného voľna?
Posunula som túto otázku
Posunula som túto otázku
Jana Motyčková
22.11.12,12:55
Bolo by vhodné, keby ste dali otázku do nejakej témy, ktorá s otázkou súvisí. Na presnú odpoveď treba presné info - minimálne kedy ide na materskú a kedy vznikol pracovný pomer.
Ester plus
22.11.12,13:17
Do práce nastúpila pre 18-timi rokmi. Na materskú pôjde v apríli 2013.
Jana Motyčková
22.11.12,13:22
Materskú jej to ovplyvní v tom zmysle, že bude sa brať do úvahy príjem z celého r.2012 a ak si zníži príjem, tak aj celoročný príjem bude nižší.
Ak ale na základe zdravotného stavu by bolo potrebné ju preradiť na inú prácu, bolo by to inak, ale to asi nie je je prípad.
Neplatené voľno materské neovplyvní, ak nebude prechádzať rovno z NV na materskú, t.j. po NV by mala nastúpiť do zamestnania a potom ísť na materskú.
Ak ale na základe zdravotného stavu by bolo potrebné ju preradiť na inú prácu, bolo by to inak, ale to asi nie je je prípad.
Neplatené voľno materské neovplyvní, ak nebude prechádzať rovno z NV na materskú, t.j. po NV by mala nastúpiť do zamestnania a potom ísť na materskú.
Ester plus
22.11.12,18:18
Ďakujem.
Milusa
23.11.12,07:07
Zamestnanec je PN od 23.11.2012. Jeho prac.pomer (na dobu určitú) končí dňom 30.11.2012, ale naďalej bude PN. Zamestnávateľ oznámi ZP začiatok PN od 23.11.2012, taktiež ukončenie PP dňom 30.11.2012. Keďže bude naďalej pokračovať PN, kto oznámi, ukončenie PN, resp. zamestnávateľ tiež oznámi ukončenie PN dňom ukončenia PP 30.11.2012 a poistenec potom sám ohlási, že je PN naďalejzdrav. poisťovni ?
Jana Motyčková
24.11.12,19:03
Ukončenie PN oznámi až pri jej skončení zdravotnej poisťovni sám poistenec = bývalý zamestnanec. A okrem neho aj Sociálna poisťovňa. Budúci rok by už toto poistenec nemal oznamovať, ale ešte to nie je isté.
Milusa
26.11.12,05:30
Ďakujem za odpoveď.
eva6459
27.11.12,14:18
Ako sa bude od 1.1.2013 oznamovať nepravidelný príjem z dohôd ?
Jana Motyčková
28.11.12,16:31
Pre ZP ako zamestnanec s nepravidelným príjmom (2Y), prihlási sa na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný.
eva6459
29.11.12,05:58
Dopĺňam otázku: Zamestnanec má dohodu, na základe ktorej pracuje v pondelok, stredu a vo štvrtok. V dňoch, v ktorým nepracuje pre účely zdravotného poistenia nie je zamestnanec. Ako sa to bude zdravotnej poisťovni oznamovať ?
Milusa
29.11.12,06:06
Ako to bude od 1.1.2013 u dohodárov, ktorí budú síce mať "pravidelný príjem" z dohody, ale budú mať len malý príjem napr. len do 140 € a budú súčasne evidovaní na ÚP (asi budú môcť) ako nezamestnaní. Zamestnávateľ ich zaregistruje aj v soc.poi. ako pravidelných dohodárov. Odpracujú pri zachovaní min. mzdy napr. len 72 hoídn, to je nejakých 9 dní kedy - tedy, alebo keď nebude práca v mesiaci, tak aj nič, ale dohoda bude uzatvorená pravidelná napr. od 1.2.2013 - do 30.6.2013. Ako má zamestnávateľ v takýchto prípadoch postupovať pri nahlasovaní do ZP ? A čo dohodár ?
Jana Motyčková
30.11.12,18:11
Dopĺňam otázku: Zamestnanec má dohodu, na základe ktorej pracuje v pondelok, stredu a vo štvrtok. V dňoch, v ktorým nepracuje pre účely zdravotného poistenia nie je zamestnanec. Ako sa to bude zdravotnej poisťovni oznamovať ?
Nijako, ani u "bežných" zamestnancov neoznamujete nijako soboty a nedele.
Nijako, ani u "bežných" zamestnancov neoznamujete nijako soboty a nedele.
Jana Motyčková
30.11.12,18:13
Ako to bude od 1.1.2013 u dohodárov, ktorí budú síce mať "pravidelný príjem" z dohody, ale budú mať len malý príjem napr. len do 140 € a budú súčasne evidovaní na ÚP (asi budú môcť) ako nezamestnaní. Zamestnávateľ ich zaregistruje aj v soc.poi. ako pravidelných dohodárov. Odpracujú pri zachovaní min. mzdy napr. len 72 hoídn, to je nejakých 9 dní kedy - tedy, alebo keď nebude práca v mesiaci, tak aj nič, ale dohoda bude uzatvorená pravidelná napr. od 1.2.2013 - do 30.6.2013. Ako má zamestnávateľ v takýchto prípadoch postupovať pri nahlasovaní do ZP ? A čo dohodár ?
K dohodárom po 1.1.2013 tu bude určite samostatnbá téma, ale ešte len v utorok bola schválená novela zákona o SP a včera novela zákona o ZP.
K dohodárom po 1.1.2013 tu bude určite samostatnbá téma, ale ešte len v utorok bola schválená novela zákona o SP a včera novela zákona o ZP.
eva6459
02.12.12,11:52
Nijako, ani u "bežných" zamestnancov neoznamujete nijako soboty a nedele.
Prepáčte, nejde o soboty a nedele ale iné pracovné dni.
Prepáčte, nejde o soboty a nedele ale iné pracovné dni.
TomosP
19.12.12,09:29
Novelizované metodické usměrnění MU 3/4/2009 o způsobu oznamování při změně plátce pojistného na ZP od 1.1.2013 bylo zveřejněno na http://www.udzs-sk.sk/dokumenty/metodicke-usmernenia.html?page_id=501 (viz příloha)
Tamtéž tam bylo zveřejněno novelizované MU 3/7/2008 o vykazování preddavkov na ZP s platností od 15.1.2013 - také viz příloha
Cituji z novelizovaného znění MU 3/7/2008 :
Toto metodické usmernenie sa vzťahuje na povinnosti platiteľov poistného vykazovať
preddavky na zdravotné poistenie v znení zákona o zdravotnom poistení platnom do 31.12.2012. Na povinnosti platiteľov poistného vykazovať preddavky na poistné zaobdobia od 1.1.2013 sa vzťahuje všeobecne záväzný právny predpis vydaný Ministerstvom zdravotníctva Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky podľa §20 ods. 7 zákona o zdravotnom poistení.
Tamtéž tam bylo zveřejněno novelizované MU 3/7/2008 o vykazování preddavkov na ZP s platností od 15.1.2013 - také viz příloha
Cituji z novelizovaného znění MU 3/7/2008 :
Toto metodické usmernenie sa vzťahuje na povinnosti platiteľov poistného vykazovať
preddavky na zdravotné poistenie v znení zákona o zdravotnom poistení platnom do 31.12.2012. Na povinnosti platiteľov poistného vykazovať preddavky na poistné zaobdobia od 1.1.2013 sa vzťahuje všeobecne záväzný právny predpis vydaný Ministerstvom zdravotníctva Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky podľa §20 ods. 7 zákona o zdravotnom poistení.
milanr
28.06.13,06:44
Dobrý deň, chcem si overiť správnosť postupu: naša zamestnankyňa v júni ukončila materskú dovolenku a hneď nastúpila na rodičovskú dovolenku. Do ZP oznámim:
1O K - skončenie MD
2 K - skončenie zamestnanec
1C Z - začiatok RD
Lehota na oznámenie je do 8 pracovných dní alebo do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, t.j. 31.07.2013?
Táto istá zamestnankyňa bude u nás počas čerpania RD pracovať na DoPČ. Do ZP ju prihlásim/odhlásim už iba kódom 2D na dni, ktoré skutočne odpracovala? Ďakujem.
1O K - skončenie MD
2 K - skončenie zamestnanec
1C Z - začiatok RD
Lehota na oznámenie je do 8 pracovných dní alebo do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, t.j. 31.07.2013?
Táto istá zamestnankyňa bude u nás počas čerpania RD pracovať na DoPČ. Do ZP ju prihlásim/odhlásim už iba kódom 2D na dni, ktoré skutočne odpracovala? Ďakujem.
Jana Motyčková
28.06.13,07:03
V podstate správne.
Stačí oznámiť do konca nasledujúceho mesiaca.
Stačí oznámiť do konca nasledujúceho mesiaca.
milanr
21.10.13,07:41
Dobrý deň, potrebujem poradiť ako správne oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky do ZP. Zamestnankyňa nastúpi do zamestnania po rodičovskej dovolenke 24.10.2013. Za mesiac október jej ÚSVaR ešte vyplatí rodičovský príspevok. Do ZP oznámime:
2 Z 24.10.2013 do 8 dní
1C K 23.10.2013 alebo 31.10.2013? Do 30.11.2013?
Neviem s akým dátumom máme odhlásiť 1C, berie sa ukončenie rodičovskej dovolenky alebo posledný mesiac (31.10.2013), za ktorý dostane vyplatený rodičovský príspevok? Ďakujem.
2 Z 24.10.2013 do 8 dní
1C K 23.10.2013 alebo 31.10.2013? Do 30.11.2013?
Neviem s akým dátumom máme odhlásiť 1C, berie sa ukončenie rodičovskej dovolenky alebo posledný mesiac (31.10.2013), za ktorý dostane vyplatený rodičovský príspevok? Ďakujem.
Jana Motyčková
21.10.13,08:24
Poistencom štátu podľa §11 ods. 7 písm. c) je poberateľ rodičovského príspevku. Keďže kódom 1C sa oznamuje toto, ja by som oznámila 31.10.2013. November už nie, lebo RP už za november nepoberá.
milanr
22.10.13,11:52
Ďakujem za odpoveď, konzultovala som to aj so ZP, tiež mi povedali, že mám odhlásiť 1C 31.10.2013.
JajaFabša
27.03.14,11:12
Dobrý deň, zamestnankyni skončila rodičovská dovolenka (http://www.porada.sk/rodicovska-dovolenka#__AUTOKW) 13.03.2014, týmto dňom končí aj pracovný pomer. Zostala jej nevyčerpaná dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW), ktorú jej budem preplácať. Pri skončení MD a prechode na RD som ju okrem iného odhlásila aj kódom 2. Teraz, z dôvodu preplácania dovolenky ju mám prihlásiť na jeden deň. Mám dilemu, že na ktorý, či dňom skončenia RD a aj prac.pomeru, t.j. 13.3.2014, alebo 31.3.2014 ako posledným dňom obdobia, kedy sa jej vypláca príjem po skončení PP?
Jana Motyčková
27.03.14,15:03
Teraz ju prihlásite kódom 2Y na 31.3.2014. (Zjednodušene - nepracovala žiaden deň, tak sa prihlasuje na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem vyplatený).
JajaFabša
28.03.14,10:11
OK, a aj odhlásim týmto dňom. Ďakujem.
rrrrr
30.06.14,07:10
Dobry den, chcem sa opytat, ak nema zamestnanec narok na materske a nastupuje na matersku dovolenku, odhlasim ho datumom nastupu na MD kodom 2k? nedava sa kod 2N? dakujem
Jana Motyčková
30.06.14,10:35
Použitie kódov 2K a 2N v tomto prípade neustanovuje žiaden predpis. Pre ZP sú to z hľadiska dôsledkov rovnocenné kódy. Ja by som dala 2N.
milanr
11.07.14,08:20
Dobrý deň, potrebujeme si overiť, či ešte stále platí oznamovacia povinnosť zamestnávateľa oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni, že zamestnanec začal poberať starobný dôchodok (§ 11 ods. 7 písm. b) ZoZP) - zamestnanec sa stal poistencom štátu. Zamestnancovi v roku 2014 sociálna poisťovňa spätne priznala starobný dôchodok od roku 2011. Zdá sa nám, že v roku 2011 zamestnávateľ túto oznamovaciu povinnosť mal ale od 1.1.2014 z § 24 ods. c) ZoZP táto povinnosť vypadala? Ďakujeme
Jana Motyčková
11.07.14,10:10
Táto povinnosť "vypadla" ešte k 1.1.2013.
milanr
14.07.14,06:03
Stane sa niečo, ak zamestnávateľ príslušnej ZP kódom 1B oznámil spätné priznanie starobného dôchodku od roku 2011? Ak sme tak urobili máme dávku stornovať, nakoľko to už nie je naša povinnosť? Chceli by sme vedieť na čo toto oznámenie má vplyv, keď zamestnanec poistencom štátu aj tak nie je, pretože platí ZP z pracovného pomeru? Ďakujeme
Jana Motyčková
14.07.14,08:54
Nič sa nedeje. ZP by mala takéto oznámenie odignorovať, poistencov štátu v tomto prípade nahlasuje SP. Má to vplyv na zúčtovanie so štátom, ale podkladom je oznámenie SP.
milanr
14.07.14,11:34
Ďakujeme za vysvetlenie, presne ako uvádzate ozvali sa zo ZP a naše oznámenie zamietli, pre nich je rozhodujúca dávka z SP.
monimadle
11.06.15,12:28
Dobrý deň.
Ako správne oznámiť do ZP nasledovný prípad:
1. neplatené voľno 18.3.2015 do 20.3.2015
2. koniec pracovného pomeru 20.3.2015 - v rovnaký deň ako neplatené voľno
Ďakujem.
Ako správne oznámiť do ZP nasledovný prípad:
1. neplatené voľno 18.3.2015 do 20.3.2015
2. koniec pracovného pomeru 20.3.2015 - v rovnaký deň ako neplatené voľno
Ďakujem.
Jana Motyčková
11.06.15,13:14
2N Z 18.3.
2N K 20.3.
2 K 20.3.
2N K 20.3.
2 K 20.3.
monimadle
16.06.15,13:11
Dobrý deň.
Overovala som si správnosť postupu preto, že nám v mesačných výkazoch prišli Oznámenia o rozdieloch vo vykazovaní preddavkov.
Dôvodom je to, že k dnešnému dňu majú dve ZP problém so systémom v tom, že v prípade, že 2N končí v deň ukončenia PP a tieto oznámenia aj pošlete, ich systém sám vygeneruje 2Z na deň po ukončení 2N. Následne evidujú zamestnanca ako prihláseného :(
Pekný deň.
Overovala som si správnosť postupu preto, že nám v mesačných výkazoch prišli Oznámenia o rozdieloch vo vykazovaní preddavkov.
Dôvodom je to, že k dnešnému dňu majú dve ZP problém so systémom v tom, že v prípade, že 2N končí v deň ukončenia PP a tieto oznámenia aj pošlete, ich systém sám vygeneruje 2Z na deň po ukončení 2N. Následne evidujú zamestnanca ako prihláseného :(
Pekný deň.
milanr
15.07.15,11:21
Dobrý deň, zamestnankyňa v júli prechádza z materskej na rodičovskú dovolenku. Stále platí, že zmenu oznamuje zamestnávateľ nasledovne:
1O K - ukončenie MD
1C Z - začiatok RD
2 K - ukončenie zamestnanec?
Stačí oznámenie odoslať do 8 dní?
1O K - ukončenie MD
1C Z - začiatok RD
2 K - ukončenie zamestnanec?
Stačí oznámenie odoslať do 8 dní?
milanr
15.07.15,11:35
Dobrý deň, zamestnankyňa v júli prechádza z materskej na rodičovskú dovolenku. Stále platí, že zmenu oznamuje zamestnávateľ nasledovne:
1O K - ukončenie MD
1C Z - začiatok RD
2 K - ukončenie zamestnanec?
Stačí oznámenie odoslať do 8 dní?
Pre doplnenie dátumy 1O K a 2 K sú totožné. 1C Z je nasledujúci deň.
1O K - ukončenie MD
1C Z - začiatok RD
2 K - ukončenie zamestnanec?
Stačí oznámenie odoslať do 8 dní?
Pre doplnenie dátumy 1O K a 2 K sú totožné. 1C Z je nasledujúci deň.
Jana Motyčková
16.07.15,08:18
Áno, tak.
Termín je do konca nasledujúceho mesiaca.
Termín je do konca nasledujúceho mesiaca.
nikulik
20.07.15,18:44
Dobrý deň,
poprosim Vas o radu, ako najlepšie urobit dohodu o prac.činnosti, kedže robi zamestnankyna-konkrétne upratovanie priestorov, jeden týžden robi pondelok,stredu a piatok, a druhy tyzden robi utorok a štvrtok, po dve hodiny. Musim na tie dni kedy nepracuje odhlasovat v ZP, alebo existuje nejaky spôsob ako spravit dohodu aby som kazdy mesiac nemusela odhl.a prihlas.dookola?Ďakujem.
poprosim Vas o radu, ako najlepšie urobit dohodu o prac.činnosti, kedže robi zamestnankyna-konkrétne upratovanie priestorov, jeden týžden robi pondelok,stredu a piatok, a druhy tyzden robi utorok a štvrtok, po dve hodiny. Musim na tie dni kedy nepracuje odhlasovat v ZP, alebo existuje nejaky spôsob ako spravit dohodu aby som kazdy mesiac nemusela odhl.a prihlas.dookola?Ďakujem.
Jana Motyčková
21.07.15,15:08
Keď takto robí, budete musieť dokola prihlasovať a odhlasovať v ZP.
Vyhli by ste sa tomu iba tak, že by ste uzatvorili pracovný pomer. Prípadne dohoda s poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku.
Vyhli by ste sa tomu iba tak, že by ste uzatvorili pracovný pomer. Prípadne dohoda s poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku.
tomare
07.08.15,07:20
zamestnanec celý mesiac na neplatenom voľne. 2N začiatok aj koniec som poslala, do mesačného výkazu dávam zamestnanca s nulami?
Jana Motyčková
07.08.15,07:52
Do výkazu pre ZP ho nedáte.
ErikaDP
13.08.15,14:28
Dobrý deň,
prosím o informáciu ak máte skúsenosť s vyriešením nesprávneho prihlásenia dohodaárov v minulom období. Nevedela som že podľa interného výkladu sociálnej poistovne je príjem na dohodu o PČ ktora trvala kratšie ako jeden kalendárny mesiac chapaný ako nepravidelný príjem. Dohodárov som prihlasila aj odhlasila typom RL 5 ( pravidelný príjem), a poslala mesačný výkaz ako na pravidelný príjem. Bolo to v období mesiac oktober 2013. Jeden z dohodarov teraz žiada o ke davky v nezamestnaosti a dostala som upozornenie že prihlášky a výkazy v 10/2013 mám nesprávne.
otázka: ako to podľa vás najlepšie napraviť ?
na socialnej ma informavali že mám:
- poslat nový RL typ 6 ( prihláška aj odhláška,
- listom požadat o vystornovanie pôvodného poistného vsťahu ( typ RL 5)
- poslat opravný M výkaz (ružový) poistného - po vylučení dohodarov s nepravidelným príjmom
-poslat další MV ( zelený) na nepravidelný príjem za mesiac november 2013 ( ked bolo vyplatené)
Je mi jasne že nasledne mam preplatok na poistnom - neviem ako to dohodarom vrátim ked s nimi už nema vsťah, a nasledne musim opravid aj výkazy pre daňový úrad za 10 a 11/2013.d
Moja otázka - mám obavu: ked teraz pošlem nové reg.listy ( t.j. nebudem odsielať opravu chyby, ale kázali mi poslať nové reg. listy , nebude to v sociálnej brané ako oneskorené prihlásenie s hrozbou pokuty za oneskorené prihlásenia a nelegálne zamestnávanie ?
Ďakujem ErikaDP
prosím o informáciu ak máte skúsenosť s vyriešením nesprávneho prihlásenia dohodaárov v minulom období. Nevedela som že podľa interného výkladu sociálnej poistovne je príjem na dohodu o PČ ktora trvala kratšie ako jeden kalendárny mesiac chapaný ako nepravidelný príjem. Dohodárov som prihlasila aj odhlasila typom RL 5 ( pravidelný príjem), a poslala mesačný výkaz ako na pravidelný príjem. Bolo to v období mesiac oktober 2013. Jeden z dohodarov teraz žiada o ke davky v nezamestnaosti a dostala som upozornenie že prihlášky a výkazy v 10/2013 mám nesprávne.
otázka: ako to podľa vás najlepšie napraviť ?
na socialnej ma informavali že mám:
- poslat nový RL typ 6 ( prihláška aj odhláška,
- listom požadat o vystornovanie pôvodného poistného vsťahu ( typ RL 5)
- poslat opravný M výkaz (ružový) poistného - po vylučení dohodarov s nepravidelným príjmom
-poslat další MV ( zelený) na nepravidelný príjem za mesiac november 2013 ( ked bolo vyplatené)
Je mi jasne že nasledne mam preplatok na poistnom - neviem ako to dohodarom vrátim ked s nimi už nema vsťah, a nasledne musim opravid aj výkazy pre daňový úrad za 10 a 11/2013.d
Moja otázka - mám obavu: ked teraz pošlem nové reg.listy ( t.j. nebudem odsielať opravu chyby, ale kázali mi poslať nové reg. listy , nebude to v sociálnej brané ako oneskorené prihlásenie s hrozbou pokuty za oneskorené prihlásenia a nelegálne zamestnávanie ?
Ďakujem ErikaDP
Jana Motyčková
14.08.15,05:47
Bude to tak brané. (Už mi na školení niekto hovoril, že dostali takto pokutu.) Treba v SP požiadať aby oni opravili tú prihlášku.
Opravy výkazov do SP ako píšete.
Vrátené poistné za minulé zdaňovacie obdobia je zdaniteľným príjmom tohoto roku. T.j. v mesiaci, kedy im to vrátite (zúčtujete) to zdaníte a uvediete v mesačnom prehľade a v hlásení za tento rok.
Opravy výkazov do SP ako píšete.
Vrátené poistné za minulé zdaňovacie obdobia je zdaniteľným príjmom tohoto roku. T.j. v mesiaci, kedy im to vrátite (zúčtujete) to zdaníte a uvediete v mesačnom prehľade a v hlásení za tento rok.
ErikaDP
14.08.15,07:29
Bude to tak brané. (Už mi na školení niekto hovoril, že dostali takto pokutu.) Treba v SP požiadať aby oni opravili tú prihlášku.
Opravy výkazov do SP ako píšete.
Vrátené poistné za minulé zdaňovacie obdobia je zdaniteľným príjmom tohoto roku. T.j. v mesiaci, kedy im to vrátite (zúčtujete) to zdaníte a uvediete v mesačnom prehľade a v hlásení za tento rok.
Dakujem pani Motyčková za odpoveď,
so socialkou sa nedá pohnúť, inak sa to vraj neda opraviť. Podla ustnej informácie na miestnej pobočke SP im to naozaj bude vyskakovať ako neskore prihlásenie ale ak by bola kontrola na to obdobie tak by to zohľadnili ... samozrejme toto je pre mňa nedostačujúce pre uistenie že v buducnosti nebudu problémy, ale asi s tým nepohnem iným smerom .
Čo sa týka preplatku a vracania v mesiaci vrátenia - neviem ako to urobit kedže tých dohodárov už nemam v súčasnosti evidovaných ako zamestnacov - ale asi to nevadí - odvody budu vysporiadané opravnými výkazmi za 10/2013, daň so štátom vysporiadaná v prehľade za aktuálny mesiac ( 8/2015) a v mzdych bežného mesiaca budema mat vyplatenie preplatku osobám ktoré už nemam v prac ani inom vsťahu momentálne.
Pre uplnosť a ilustráciu absurdnosti tohto systému doplňam, že ide o preplatok na poistnom 0,57 eur , o nedoplatok na dani z príjmu 0,10 eur u 9 ludí, takže celkovým výsledkom bude preplatok 5,13 na poistnom a nedoplatok na dani cca 1 eur !!! A roboty na 2 dní a hrozby budúcej pokoty za doprhlasenie na RList typ 6.
Opravy výkazov do SP ako píšete.
Vrátené poistné za minulé zdaňovacie obdobia je zdaniteľným príjmom tohoto roku. T.j. v mesiaci, kedy im to vrátite (zúčtujete) to zdaníte a uvediete v mesačnom prehľade a v hlásení za tento rok.
Dakujem pani Motyčková za odpoveď,
so socialkou sa nedá pohnúť, inak sa to vraj neda opraviť. Podla ustnej informácie na miestnej pobočke SP im to naozaj bude vyskakovať ako neskore prihlásenie ale ak by bola kontrola na to obdobie tak by to zohľadnili ... samozrejme toto je pre mňa nedostačujúce pre uistenie že v buducnosti nebudu problémy, ale asi s tým nepohnem iným smerom .
Čo sa týka preplatku a vracania v mesiaci vrátenia - neviem ako to urobit kedže tých dohodárov už nemam v súčasnosti evidovaných ako zamestnacov - ale asi to nevadí - odvody budu vysporiadané opravnými výkazmi za 10/2013, daň so štátom vysporiadaná v prehľade za aktuálny mesiac ( 8/2015) a v mzdych bežného mesiaca budema mat vyplatenie preplatku osobám ktoré už nemam v prac ani inom vsťahu momentálne.
Pre uplnosť a ilustráciu absurdnosti tohto systému doplňam, že ide o preplatok na poistnom 0,57 eur , o nedoplatok na dani z príjmu 0,10 eur u 9 ludí, takže celkovým výsledkom bude preplatok 5,13 na poistnom a nedoplatok na dani cca 1 eur !!! A roboty na 2 dní a hrozby budúcej pokoty za doprhlasenie na RList typ 6.
Jana Motyčková
14.08.15,08:08
Áno, súhlasím.
Len tú pokutu nerieši SP ale Inšpektorát práce. A za 9 ľudí bude najmenej 4000 a zákaz verejne´ho obstarávania, príspevok a pod na 3 roky.
Len tú pokutu nerieši SP ale Inšpektorát práce. A za 9 ľudí bude najmenej 4000 a zákaz verejne´ho obstarávania, príspevok a pod na 3 roky.
chudaska
14.08.15,09:17
dobrý deň, ano aj ja mam teraz rovnaky problem...a prisli na to tiez az po vyse roku, ked si ten zamestnanec žiadal o davku v nezamestnanosti...
Jana Motyčková
14.08.15,10:20
Dohoda, ktorá trvá najviac 1 kalendárny mesiac je s pravidelným príjmom len vtedy, ak bola pôvodne uzatvorená na dlhšie obdobie a následne bola predčasne ukončená (dohodou, výpoveďou).
Mila123
13.02.16,11:29
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať zamestnankyňa k 23012016 ukončila práceneschopnosť a 24012016 nastúpila na MD.
Mám povinnosť oznamovať zmeny do ZP? ( pretože sa končí a hlási sa začiatok toho istého kódu )?
Mám povinnosť oznamovať zmeny do ZP? ( pretože sa končí a hlási sa začiatok toho istého kódu )?
Jana Motyčková
15.02.16,10:46
Keď idem presne na zákon, zmena platiteľa nenastala, t.j. nie je nutné 1O oznamovať, ale aj keď oznámite, je to v poriadku.
majar
02.03.16,12:10
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ako sa má na ZP oznámiť, keď zamestnanec počas neplateného voľna alebo rodičovskej dovolenky má vyplatený príjem. Viem, že sa majú prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ale s akým kódom?
Napríklad:
1. Zamestnanec čerpá NV od 15.11.2015 do 31.03.2016. Vo výplate 2/2016 mu vyplatia príjem.
Začiatok NV: 2N, Z 15.11.2015
Vyplatenie príjmu v 2/2016: ?
Koniec NV: 2N, K 31.3.2016
2. Zamestnanec čerpá RD od 10.06.2015. Vo výplate 2/2016 mu vyplatia príjem.
Začiatok RD: 1C, Z 10.06.2015
Koniec poist.: 2, K 09.06.2015
Vyplatenie príjmu v 2/2016: ?
Ďakujem
chcela by som sa poradiť ako sa má na ZP oznámiť, keď zamestnanec počas neplateného voľna alebo rodičovskej dovolenky má vyplatený príjem. Viem, že sa majú prihlásiť na posledný deň v mesiaci, ale s akým kódom?
Napríklad:
1. Zamestnanec čerpá NV od 15.11.2015 do 31.03.2016. Vo výplate 2/2016 mu vyplatia príjem.
Začiatok NV: 2N, Z 15.11.2015
Vyplatenie príjmu v 2/2016: ?
Koniec NV: 2N, K 31.3.2016
2. Zamestnanec čerpá RD od 10.06.2015. Vo výplate 2/2016 mu vyplatia príjem.
Začiatok RD: 1C, Z 10.06.2015
Koniec poist.: 2, K 09.06.2015
Vyplatenie príjmu v 2/2016: ?
Ďakujem
Jana Motyčková
02.03.16,12:19
1. vo februári/marci dáte 2N K 28.2. a 2N Z 1.3. (okrem toho, čo ste písali)
2. vo februári : 2 Z 29.2, 2 K 29.2.
Poznámky
1. Kedysi sa to robilo trochu inak ale po zavedení odpočítateľnej položky to treba takto.
2. 1C neriešite, zároveň je poistencom štátu z dôvodu RP.
2. vo februári : 2 Z 29.2, 2 K 29.2.
Poznámky
1. Kedysi sa to robilo trochu inak ale po zavedení odpočítateľnej položky to treba takto.
2. 1C neriešite, zároveň je poistencom štátu z dôvodu RP.
majar
02.03.16,13:24
1. vo februári/marci dáte 2N K 28.2. a 2N Z 1.3. (okrem toho, čo ste písali)
2. vo februári : 2 Z 29.2, 2 K 29.2.
Poznámky
1. Kedysi sa to robilo trochu inak ale po zavedení odpočítateľnej položky to treba takto.
2. 1C neriešite, zároveň je poistencom štátu z dôvodu RP.
Ďakujem p. Motyčková za rodpoveď,
prosím Vás môžete mi vysvetliť, to čo ste napísali v poznámke? Celkom tomu nerozumiem.
2. vo februári : 2 Z 29.2, 2 K 29.2.
Poznámky
1. Kedysi sa to robilo trochu inak ale po zavedení odpočítateľnej položky to treba takto.
2. 1C neriešite, zároveň je poistencom štátu z dôvodu RP.
Ďakujem p. Motyčková za rodpoveď,
prosím Vás môžete mi vysvetliť, to čo ste napísali v poznámke? Celkom tomu nerozumiem.
Jana Motyčková
02.03.16,13:51
Neviem presne, čo chcete, tak skúsim :
1. kedysi, keď bola na RD a mala odmenu sa prihlasovalo kódom 2Y na posledný deň v mesiaci, ale od 1.1.2015 keďže pre odpočítateľnú položku je potrebné rozlíšiť, či je to PP alebo iný právny vzťah, tak sa oznamovanie zmenilo. (iný právny vzťah sa oznamuje 2Y)
2. Pri začiatku RD sa oznamujú dve veci
- 2 K, že od ďalšieho dňa už nie je považovaná za zamestnanca v zmysle zákona o zdravotnom poistení,
- 1C Z že sa stáva poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Poistencom štátu z dôvodu 1C je bez ohľadu na to, či má alebo nemá príjem (aspoň v zmysle oznamovania, aj keď potom štát posudzuje výšku príjmu, ale to už nie je vaša starosť). Čiže keď začala poberať RP oznámili ste je poistencom štátu 1C, na poberaní RP sa vyplatením príjmu nič nezmenilo, čiže momentálne kódom 1C nič neoznamujete
1. kedysi, keď bola na RD a mala odmenu sa prihlasovalo kódom 2Y na posledný deň v mesiaci, ale od 1.1.2015 keďže pre odpočítateľnú položku je potrebné rozlíšiť, či je to PP alebo iný právny vzťah, tak sa oznamovanie zmenilo. (iný právny vzťah sa oznamuje 2Y)
2. Pri začiatku RD sa oznamujú dve veci
- 2 K, že od ďalšieho dňa už nie je považovaná za zamestnanca v zmysle zákona o zdravotnom poistení,
- 1C Z že sa stáva poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Poistencom štátu z dôvodu 1C je bez ohľadu na to, či má alebo nemá príjem (aspoň v zmysle oznamovania, aj keď potom štát posudzuje výšku príjmu, ale to už nie je vaša starosť). Čiže keď začala poberať RP oznámili ste je poistencom štátu 1C, na poberaní RP sa vyplatením príjmu nič nezmenilo, čiže momentálne kódom 1C nič neoznamujete
majar
02.03.16,14:10
Neviem presne, čo chcete, tak skúsim :
1. kedysi, keď bola na RD a mala odmenu sa prihlasovalo kódom 2Y na posledný deň v mesiaci, ale od 1.1.2015 keďže pre odpočítateľnú položku je potrebné rozlíšiť, či je to PP alebo iný právny vzťah, tak sa oznamovanie zmenilo. (iný právny vzťah sa oznamuje 2Y)
2. Pri začiatku RD sa oznamujú dve veci
- 2 K, že od ďalšieho dňa už nie je považovaná za zamestnanca v zmysle zákona o zdravotnom poistení,
- 1C Z že sa stáva poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Poistencom štátu z dôvodu 1C je bez ohľadu na to, či má alebo nemá príjem (aspoň v zmysle oznamovania, aj keď potom štát posudzuje výšku príjmu, ale to už nie je vaša starosť). Čiže keď začala poberať RP oznámili ste je poistencom štátu 1C, na poberaní RP sa vyplatením príjmu nič nezmenilo, čiže momentálne kódom 1C nič neoznamujete
Ok, ďakujem Vám za odpoveď
1. kedysi, keď bola na RD a mala odmenu sa prihlasovalo kódom 2Y na posledný deň v mesiaci, ale od 1.1.2015 keďže pre odpočítateľnú položku je potrebné rozlíšiť, či je to PP alebo iný právny vzťah, tak sa oznamovanie zmenilo. (iný právny vzťah sa oznamuje 2Y)
2. Pri začiatku RD sa oznamujú dve veci
- 2 K, že od ďalšieho dňa už nie je považovaná za zamestnanca v zmysle zákona o zdravotnom poistení,
- 1C Z že sa stáva poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Poistencom štátu z dôvodu 1C je bez ohľadu na to, či má alebo nemá príjem (aspoň v zmysle oznamovania, aj keď potom štát posudzuje výšku príjmu, ale to už nie je vaša starosť). Čiže keď začala poberať RP oznámili ste je poistencom štátu 1C, na poberaní RP sa vyplatením príjmu nič nezmenilo, čiže momentálne kódom 1C nič neoznamujete
Ok, ďakujem Vám za odpoveď
majar
03.03.16,08:52
Dobrý deň p. Motyčková,
môžete mi prosím Vás ešte pomôcť s oznámením na ZP v prípadoch, keď:
1. Zamestnanec od 1.2.2016 do 29.02.2016 čerpá NV, k 29.02.2016 končí PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP:
Ukončenie NV: 2N K 29.02.2016
Skončenie PP: 2 K 29.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď sa už skončenie NV a skončenie PP nahlásilo k 29.02.2016?
2. Zamestnanec od 1.2.2016 do 28.02.2016 čerpá NV, k 28.02.2016 skončil PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP napr.
Ukončenie NV: 2N K 28.02.2016
Skončenie PP: 2 K 28.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď NV a PP skončili k 28.02.2016?
Vopred ďakujem za odpoveď
môžete mi prosím Vás ešte pomôcť s oznámením na ZP v prípadoch, keď:
1. Zamestnanec od 1.2.2016 do 29.02.2016 čerpá NV, k 29.02.2016 končí PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP:
Ukončenie NV: 2N K 29.02.2016
Skončenie PP: 2 K 29.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď sa už skončenie NV a skončenie PP nahlásilo k 29.02.2016?
2. Zamestnanec od 1.2.2016 do 28.02.2016 čerpá NV, k 28.02.2016 skončil PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP napr.
Ukončenie NV: 2N K 28.02.2016
Skončenie PP: 2 K 28.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď NV a PP skončili k 28.02.2016?
Vopred ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
03.03.16,09:41
Dobrý deň p. Motyčková,
môžete mi prosím Vás ešte pomôcť s oznámením na ZP v prípadoch, keď:
1. Zamestnanec od 1.2.2016 do 29.02.2016 čerpá NV, k 29.02.2016 končí PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP:
Ukončenie NV: 2N K 29.02.2016
Skončenie PP: 2 K 29.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď sa už skončenie NV a skončenie PP nahlásilo k 29.02.2016?
2. Zamestnanec od 1.2.2016 do 28.02.2016 čerpá NV, k 28.02.2016 skončil PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP napr.
Ukončenie NV: 2N K 28.02.2016
Skončenie PP: 2 K 28.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď NV a PP skončili k 28.02.2016?
Vopred ďakujem za odpoveď
1.Malo sa oznámiť 2N K 28.2. a 2 K 29.2. Treba urobiť opravné oznámenia.
2. Ja by som dala 2N K 27.2. a 2 K 28.2..
môžete mi prosím Vás ešte pomôcť s oznámením na ZP v prípadoch, keď:
1. Zamestnanec od 1.2.2016 do 29.02.2016 čerpá NV, k 29.02.2016 končí PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP:
Ukončenie NV: 2N K 29.02.2016
Skončenie PP: 2 K 29.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď sa už skončenie NV a skončenie PP nahlásilo k 29.02.2016?
2. Zamestnanec od 1.2.2016 do 28.02.2016 čerpá NV, k 28.02.2016 skončil PP a vo výplate za 2/2016 má vyplatený príjem.
Do 8 dní oznámim, že ukončil NV a zároveň skončil PP napr.
Ukončenie NV: 2N K 28.02.2016
Skončenie PP: 2 K 28.02.2016
Vyplatenie príjmu vo výplate za 2/2016: ?
Ako sa má na ZP oznámiť vyplatenie príjmu počas NV, keď NV a PP skončili k 28.02.2016?
Vopred ďakujem za odpoveď
1.Malo sa oznámiť 2N K 28.2. a 2 K 29.2. Treba urobiť opravné oznámenia.
2. Ja by som dala 2N K 27.2. a 2 K 28.2..
majar
03.03.16,10:37
1.Malo sa oznámiť 2N K 28.2. a 2 K 29.2. Treba urobiť opravné oznámenia.
2. Ja by som dala 2N K 27.2. a 2 K 28.2..
Ďakujem za odpoveď. Uvažovala som podobne, len som si to potrebovala overiť.
2. Ja by som dala 2N K 27.2. a 2 K 28.2..
Ďakujem za odpoveď. Uvažovala som podobne, len som si to potrebovala overiť.
Lilith
08.03.16,15:31
Dobry den,
mame zamestnanca, ktory pre nas v slovenskej pobocke pracoval cely rok 2015. Od 1.1.2016 sa prestahoval do Ceskej republiky a zamestnal sa v CZ pobocke nasej firmy. Je plateny podla CZ legislativy. Teraz v 02/2016 vsak mal prijem (rocny bonus za pracu vykonanu v r. 2015) vztahujuci sa este k Slovenskej zmluve. Vypocitali sme to ako prijem po skonceni pracovneho pomeru a socialku klasicky rozratali. Rovnako sa mu vypocitala dan. Co vsak so zdravotnym poistenim, ked uz je clovek poisteny v Cechach? Dodam, ze sme mu vypocitali (pravdepodobne nespravne) zdravotku a pokusili sa odviest preddavok na VSZP, kde nam bol prikaz zamietnuty, lebo clovek uz nie je poistencom na uzemi SR. Samozrejme nepomoze ani prihlasenie kodom 2Y. Prosim o radu, aky by mal byt dalsi postup. Uvazujeme nad podanim opravneho vykazu na VSZP, ktory bude bez tejto osoby. Napiseme im ziadost o vratenie preplatku a zamestnancovi budeme musiet v dalsej vyplate upravit aj dan. Co vsak so zdravotnym poistenim?
Vopred dakujem za odpoved
mame zamestnanca, ktory pre nas v slovenskej pobocke pracoval cely rok 2015. Od 1.1.2016 sa prestahoval do Ceskej republiky a zamestnal sa v CZ pobocke nasej firmy. Je plateny podla CZ legislativy. Teraz v 02/2016 vsak mal prijem (rocny bonus za pracu vykonanu v r. 2015) vztahujuci sa este k Slovenskej zmluve. Vypocitali sme to ako prijem po skonceni pracovneho pomeru a socialku klasicky rozratali. Rovnako sa mu vypocitala dan. Co vsak so zdravotnym poistenim, ked uz je clovek poisteny v Cechach? Dodam, ze sme mu vypocitali (pravdepodobne nespravne) zdravotku a pokusili sa odviest preddavok na VSZP, kde nam bol prikaz zamietnuty, lebo clovek uz nie je poistencom na uzemi SR. Samozrejme nepomoze ani prihlasenie kodom 2Y. Prosim o radu, aky by mal byt dalsi postup. Uvazujeme nad podanim opravneho vykazu na VSZP, ktory bude bez tejto osoby. Napiseme im ziadost o vratenie preplatku a zamestnancovi budeme musiet v dalsej vyplate upravit aj dan. Co vsak so zdravotnym poistenim?
Vopred dakujem za odpoved
Jana Motyčková
09.03.16,06:26
Ak je to príjem po skončení zamestnania a ten človek už nie je na Slovensku poistený, tak ZP neriešite (neprihlasujete, neplatíte).
Jana Motyčková
08.08.16,10:27
K oznamovaniu do ZP pri vyplatení príjmu počas rodičovskej dovolenky prikladám za mailovej komunikácie s MZ SR 29.1.2015 :
"náš názor:
Zamestnankyňa počas RD sa v zmysle §11 ods. 3 nepovažuje za zamestnanca tzn. že zamestnávateľ ju na HOZ oznámi ako 2K 14.01.2015. Od tohto dátumu je teda v ZP prihlásená len ako poistenec štátu z titulu poberania materského. Následne ak takejto žene zamestnávateľ vo februári 2015 vypláca nejakú odmenu z pracovnoprávneho vzťahu mal by ju podľa nášho názoru prihlásiť kódom 2Z a 2K na posledný deň mesiaca február nasledovne
2Z 28.02.2015
2K 28.02.2015
Žena počas RD síce v zmysle zákona nie je považovaná za zamestnanca ale v prípade, že jej bude vyplatený počas RD príjem z pracovného pomeru tak sa zamestnanca považuje (a dochádza k odvodu poistného).
V mesačnom výkaze by bol poistenec vykázaný nasledovne
Por.
čís.
Rodné číslo poistenca
Počet dní
Celková výška príjmu
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP
Celková výška ďalších príjmov
OP
Vymeriavací
základ
Sadzba preddavku v %
Suma preddavku v eurách
Preddavok spolu
Zamest-návateľ
Zamest-nanec
Zamest-návateľ
Zamest-nanec
1
XY
1
200
200
7,15
192,85
10
4
19,28
7,71
26,99"
"náš názor:
Zamestnankyňa počas RD sa v zmysle §11 ods. 3 nepovažuje za zamestnanca tzn. že zamestnávateľ ju na HOZ oznámi ako 2K 14.01.2015. Od tohto dátumu je teda v ZP prihlásená len ako poistenec štátu z titulu poberania materského. Následne ak takejto žene zamestnávateľ vo februári 2015 vypláca nejakú odmenu z pracovnoprávneho vzťahu mal by ju podľa nášho názoru prihlásiť kódom 2Z a 2K na posledný deň mesiaca február nasledovne
2Z 28.02.2015
2K 28.02.2015
Žena počas RD síce v zmysle zákona nie je považovaná za zamestnanca ale v prípade, že jej bude vyplatený počas RD príjem z pracovného pomeru tak sa zamestnanca považuje (a dochádza k odvodu poistného).
V mesačnom výkaze by bol poistenec vykázaný nasledovne
Por.
čís.
Rodné číslo poistenca
Počet dní
Celková výška príjmu
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP
Celková výška ďalších príjmov
OP
Vymeriavací
základ
Sadzba preddavku v %
Suma preddavku v eurách
Preddavok spolu
Zamest-návateľ
Zamest-nanec
Zamest-návateľ
Zamest-nanec
1
XY
1
200
200
7,15
192,85
10
4
19,28
7,71
26,99"
TomosP
08.08.16,10:59
Toto stanovisko (zřejmě MZ SR) je v rozporu se stanoviskem všech ZP, jak ZP Dovera, tak VšZP i ZP Union. Právě jsem to telefonicky ověřoval (na zák. linkách) a všechny ZP shodně tvrdí :
Pokud je příjem zúčtovaný v době RD
-> přihlásit na poslední den měsíce zúčtování tohoto příjmu kódem 2Y Z + 2Y K
-> tento příjem vykázat na Měsíčním výkazu jako Ostatní příjem, nikoli jako příjem pro OP
My tyto příjmy již léta přihlašujeme kódem 2Y, nikdo nikdy proti tomu neprotestoval, je to i v intencích MU - až teď se ozvala ZP Dovera, že tento příjem má být vykázán jako Ostatní příjem.
Proto mne Vaše stanovisko, resp. názor MZ SR, ohledně přihlašování RD+ příjem kódem 2Z+2K na poslední den, překvapil a vedl k diskusi.
Pokud je příjem zúčtovaný v době RD
-> přihlásit na poslední den měsíce zúčtování tohoto příjmu kódem 2Y Z + 2Y K
-> tento příjem vykázat na Měsíčním výkazu jako Ostatní příjem, nikoli jako příjem pro OP
My tyto příjmy již léta přihlašujeme kódem 2Y, nikdo nikdy proti tomu neprotestoval, je to i v intencích MU - až teď se ozvala ZP Dovera, že tento příjem má být vykázán jako Ostatní příjem.
Proto mne Vaše stanovisko, resp. názor MZ SR, ohledně přihlašování RD+ příjem kódem 2Z+2K na poslední den, překvapil a vedl k diskusi.
rrrrr
09.08.16,07:48
to iste by bolo ak by bol zamestnanec na neplatenom volne? i ked tam a prihlasuje kodom 2N. ale ako by vyzeral vykaz?
Jana Motyčková
09.08.16,08:40
Na neplatenom voľne by som dala (v júi) 2N K 30.7. , 2N Z 1.8. A to myslím sme tak nahlasovali aj predtým.
rrrrr
09.08.16,10:51
a prijem pocas nepl. volna na vykaze by ste dali ako prijem pre OP?
Jana Motyčková
09.08.16,12:31
Áno.
Iveta Matlovičová
11.08.16,20:00
Toto stanovisko (zřejmě MZ SR) je v rozporu se stanoviskem všech ZP, jak ZP Dovera, tak VšZP i ZP Union. Právě jsem to telefonicky ověřoval (na zák. linkách) a všechny ZP shodně tvrdí :
Pokud je příjem zúčtovaný v době RD
-> přihlásit na poslední den měsíce zúčtování tohoto příjmu kódem 2Y Z + 2Y K
-> tento příjem vykázat na Měsíčním výkazu jako Ostatní příjem, nikoli jako příjem pro OP
My tyto příjmy již léta přihlašujeme kódem 2Y, nikdo nikdy proti tomu neprotestoval, je to i v intencích MU - až teď se ozvala ZP Dovera, že tento příjem má být vykázán jako Ostatní příjem.
Proto mne Vaše stanovisko, resp. názor MZ SR, ohledně přihlašování RD+ příjem kódem 2Z+2K na poslední den, překvapil a vedl k diskusi.
suhlasim s TomosP, roky to tak funguje a ziadna zmena v MU nebola, mimotemy a takto to vyzera ked schvalia kazdu donebavolajucu hlupost (mam na mysli OOP)
Pokud je příjem zúčtovaný v době RD
-> přihlásit na poslední den měsíce zúčtování tohoto příjmu kódem 2Y Z + 2Y K
-> tento příjem vykázat na Měsíčním výkazu jako Ostatní příjem, nikoli jako příjem pro OP
My tyto příjmy již léta přihlašujeme kódem 2Y, nikdo nikdy proti tomu neprotestoval, je to i v intencích MU - až teď se ozvala ZP Dovera, že tento příjem má být vykázán jako Ostatní příjem.
Proto mne Vaše stanovisko, resp. názor MZ SR, ohledně přihlašování RD+ příjem kódem 2Z+2K na poslední den, překvapil a vedl k diskusi.
suhlasim s TomosP, roky to tak funguje a ziadna zmena v MU nebola, mimotemy a takto to vyzera ked schvalia kazdu donebavolajucu hlupost (mam na mysli OOP)
tomare
09.09.16,07:11
Prosím Vás čo je nové v metodickom usmernení 12/3/2014 spôsob oznámení platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného .... (dávka 601) platné od 1.10.2016 ?
Jana Motyčková
09.09.16,08:15
Ja už som to pozerala, našla som len drobné formálne opravy. Datové rozhranie som ale nekontrolovala. Možno len tam doplnili to datové rozhranie.
nikulik
16.12.16,09:36
Dobý deň, prosím Vás ako je to s nahlasovaním PN do zdravotnej poistovne? Neviem nájsť temu k tomuto. Ide mi len o to, či nahlasujem len PN od 11. dňa alebo aj PN od 1.do 10.dňa. Ďakujem.
Jana Motyčková
16.12.16,15:17
Do ZP sa oznamuje PN od prvého dňa - na začiatku 1O Z a úplne na konci 1O K.
majar
28.10.18,10:37
Dobrý deň, ako by ste oznamovali obdobia a vykazovali dni platenia poistného na ZP v prípade súbehu právnych vzťahov v prípadoch (viď príklady):
Príklad 1: Zamestnanec má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 03.09.2018 do 23.09.2018 má DPN.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 9 dní (30 - 21 DPN)?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 dní (dni platenia poistného z PV 2 + dni platenia štátom za DPN z PV2)?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok rodičovskej dovolenky od 20.08.2018:
1C Z 20.08.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie PN od 03.09.2018 do 23.09.2018 z PV2?
1O Z 03.09.2018
1O K 23.09.2018
Príklad 2: Zamestnanec má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadal o neplatené voľno.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 0 dní ?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 0?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok rodičovskej dovolenky od 20.08.2018:
1C Z 20.08.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie neplateného voľna od 01.09.2018 do 30.09.2018 z PV2?
2N Z 01.09.2018
2N K 30.09.2018
Príklad 3: Zamestnankyňa má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 15.06.2018 a trvá. Od 17.09.2018 do 30.09.2018 má DPN.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 16 dní ?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 (16 dni platenia poistného z PV 2 + 14 dni platenia štátom za DPN z PV2)?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok materskej dovolenky od 15.06.2018:
10 Z 15.06.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie PN od 17.09.2018 do 30.09.2018 z PV2?
1O Z 17.09.2018
1O K 30.09.2018
Príklad 4: Zamestnankyňa má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 01.05.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadala o neplatené voľno.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 0 ?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 (30 dní platenia štátom za MD z PV1) alebo 0?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok materskej dovolenky od 15.06.2018:
10 Z 15.06.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie neplateného voľna od 01.09.2018 do 30.09.2018 z PV2?
2N Z 01.09.2018
2N K 30.09.2018
Ďakujem
Príklad 1: Zamestnanec má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 03.09.2018 do 23.09.2018 má DPN.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 9 dní (30 - 21 DPN)?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 dní (dni platenia poistného z PV 2 + dni platenia štátom za DPN z PV2)?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok rodičovskej dovolenky od 20.08.2018:
1C Z 20.08.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie PN od 03.09.2018 do 23.09.2018 z PV2?
1O Z 03.09.2018
1O K 23.09.2018
Príklad 2: Zamestnanec má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadal o neplatené voľno.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 0 dní ?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 0?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok rodičovskej dovolenky od 20.08.2018:
1C Z 20.08.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie neplateného voľna od 01.09.2018 do 30.09.2018 z PV2?
2N Z 01.09.2018
2N K 30.09.2018
Príklad 3: Zamestnankyňa má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 15.06.2018 a trvá. Od 17.09.2018 do 30.09.2018 má DPN.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 16 dní ?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 (16 dni platenia poistného z PV 2 + 14 dni platenia štátom za DPN z PV2)?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok materskej dovolenky od 15.06.2018:
10 Z 15.06.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie PN od 17.09.2018 do 30.09.2018 z PV2?
1O Z 17.09.2018
1O K 30.09.2018
Príklad 4: Zamestnankyňa má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 01.05.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadala o neplatené voľno.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 0 ?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 (30 dní platenia štátom za MD z PV1) alebo 0?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok materskej dovolenky od 15.06.2018:
10 Z 15.06.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie neplateného voľna od 01.09.2018 do 30.09.2018 z PV2?
2N Z 01.09.2018
2N K 30.09.2018
Ďakujem
Jana Motyčková
29.10.18,17:29
Príklad 1: Zamestnanec má dva pracovné pomery.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 03.09.2018 do 23.09.2018 má DPN.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 9 dní (30 - 21 DPN)?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 dní (dni platenia poistného z PV 2 + dni platenia štátom za DPN z PV2)?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok rodičovskej dovolenky od 20.08.2018:
1C Z 20.08.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie PN od 03.09.2018 do 23.09.2018 z PV2?
1O Z 03.09.2018
1O K 23.09.2018
---
Oznámila by som
1O Z 3.9.2018
1O K 23.9.2018
Oznámenie poberania rodičovského príspevku je trochu zákonne problematické, podľa info z MZ, je povinnosť oznámiť kód 1C myslený tak, že sa oznamuje zmena platiteľa - ak pri poberaní RP prestane byť poberateľom príjmu zo zamestnania.
MZ : "začiatok a ukončenie poberania rodičovského príspevku – ak je začatie poberania rodičovského príspevku spojené so skončením poberania príjmu od zamestnávateľa (§ 11 ods. 3 druhá veta), tak je tu povinnosť nahlasovať; v ostatných prípadoch nie (ak nedochádza k ukončeniu poberania príjmu).
K počtu dní - áno.
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 03.09.2018 do 23.09.2018 má DPN.
1. Ako sa vypočíta počet kalendárnych dní, za ktoré sa počíta preddavok za mesiac 09/2018?
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 Počet kal. dní platenia poistného uvedie: 9 dní (30 - 21 DPN)?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie Počet dní: 30 dní (dni platenia poistného z PV 2 + dni platenia štátom za DPN z PV2)?
2. Za zamestnanca sa oznám začiatok rodičovskej dovolenky od 20.08.2018:
1C Z 20.08.2018
Má sa oznámiť aj vznik a ukončenie PN od 03.09.2018 do 23.09.2018 z PV2?
1O Z 03.09.2018
1O K 23.09.2018
---
Oznámila by som
1O Z 3.9.2018
1O K 23.9.2018
Oznámenie poberania rodičovského príspevku je trochu zákonne problematické, podľa info z MZ, je povinnosť oznámiť kód 1C myslený tak, že sa oznamuje zmena platiteľa - ak pri poberaní RP prestane byť poberateľom príjmu zo zamestnania.
MZ : "začiatok a ukončenie poberania rodičovského príspevku – ak je začatie poberania rodičovského príspevku spojené so skončením poberania príjmu od zamestnávateľa (§ 11 ods. 3 druhá veta), tak je tu povinnosť nahlasovať; v ostatných prípadoch nie (ak nedochádza k ukončeniu poberania príjmu).
K počtu dní - áno.
Jana Motyčková
29.10.18,17:44
Príklad 2
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadal o neplatené voľno.
Oznámim
1C Z 1.9.2018
1C K 30.9.2018
odôvodnenie viď minulá odpoveď
Počet dní 0 / 0
Príklad 3
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 15.06.2018 a trvá. Od 17.09.2018 do 30.09.2018 má DPN.
Oznámim 1O Z 15.6.2018 (poistencom štátu je z dôvodu poberania materského a ostáva ním aj po predložení PN)
Počet dní v sumárnej časti 0, v prílohe 30.
Príklad 4
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 01.05.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadala o neplatené voľno.
Oznámim 1O Z 15.6.2018 - aj keď má neplatené voľno, je poistencom štátu z dôvodu poberania materského, a z tohoto dôvodu sa stále požaduje za zamestnanca.
Počet dní v sumárnej časti 0, v prílohe 30
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 20.08.2018 je na rodičovskej dovolenke (poberá rodičovský príspevok).
PV 2: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadal o neplatené voľno.
Oznámim
1C Z 1.9.2018
1C K 30.9.2018
odôvodnenie viď minulá odpoveď
Počet dní 0 / 0
Príklad 3
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 15.06.2018 a trvá. Od 17.09.2018 do 30.09.2018 má DPN.
Oznámim 1O Z 15.6.2018 (poistencom štátu je z dôvodu poberania materského a ostáva ním aj po predložení PN)
Počet dní v sumárnej časti 0, v prílohe 30.
Príklad 4
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 15.06.2018 je na materskej dovolenke a poberá materské.
PV 2: Vznik PV od 01.05.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 30.09.2018 požiadala o neplatené voľno.
Oznámim 1O Z 15.6.2018 - aj keď má neplatené voľno, je poistencom štátu z dôvodu poberania materského, a z tohoto dôvodu sa stále požaduje za zamestnanca.
Počet dní v sumárnej časti 0, v prílohe 30
majar
05.11.18,13:12
Ďakujem Vám za odpovede.
Mohli by ste mi pomôcť ešte s prípadom:
Príklad:
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 31.12.2018 je neplatenom voľne.
PV 2: Vznik PV od 01.05.2018 a trvá. Od 17.09.2018 do 30.09.2018 má DPN.
Má sa z PV1 oznámiť neplatené voľno:
2N Z 01.9.2018 ?
2N K 31.12.2018 ?
Ja si myslím, že neplatené voľno sa nemá neoznámiť, lebo poistenie mu trvá z PV2 a oznámim až DPN z PV2 DPN:
1O Z 17.09.2018
1O K 30.09.2018
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 uvedie 16 dní (30 dní - 14 dní DPN)?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie 30 dní lebo ...?
Mohli by ste mi pomôcť ešte s prípadom:
Príklad:
PV 1: Vznik PV od 01.01.2018 a trvá. Od 01.09.2018 do 31.12.2018 je neplatenom voľne.
PV 2: Vznik PV od 01.05.2018 a trvá. Od 17.09.2018 do 30.09.2018 má DPN.
Má sa z PV1 oznámiť neplatené voľno:
2N Z 01.9.2018 ?
2N K 31.12.2018 ?
Ja si myslím, že neplatené voľno sa nemá neoznámiť, lebo poistenie mu trvá z PV2 a oznámim až DPN z PV2 DPN:
1O Z 17.09.2018
1O K 30.09.2018
V sumárnej časti výkazu sa na r. 3 uvedie 16 dní (30 dní - 14 dní DPN)?
V prílohe výkazu sa zamestnancovi uvedie 30 dní lebo ...?
Jana Motyčková
05.11.18,19:08
Neplatené voľno sa neoznamuje, lebo stále vykonáva u zamestnávateľa zárobkovú činnosť. Oznámi sa len PN. Dni OK.
majar
08.04.19,12:03
dobrý deň,
mohla by som vás poprosiť o informáciu, čo sa má oznámiť na ZP v prípade, že žena je na RD a má z dôvodu skončenia PP preplatenú dovolenku.
Príklad:
Na RD je od 1.3.2017. Pracovný pomer skončila 18.3.2019 a vo výplate za 3/2019 bude mať preplatenú dovolenku.
Začiatok RD bol oznámený ako: 1C Z, 10.3.2017, 2 K 10.03.2017
Koniec RD bol oznámený ako: 1C K, 18.3.2019
Oznámenie vyplatenia príjmu počas RD vo výplate za 3/2019:
2 Z 18.3.2019, 2 K 18.3.2019 ??? alebo 2Y, Z 31.3.2019, 2Y, K 31.3.2019 ???
Ďakujem
mohla by som vás poprosiť o informáciu, čo sa má oznámiť na ZP v prípade, že žena je na RD a má z dôvodu skončenia PP preplatenú dovolenku.
Príklad:
Na RD je od 1.3.2017. Pracovný pomer skončila 18.3.2019 a vo výplate za 3/2019 bude mať preplatenú dovolenku.
Začiatok RD bol oznámený ako: 1C Z, 10.3.2017, 2 K 10.03.2017
Koniec RD bol oznámený ako: 1C K, 18.3.2019
Oznámenie vyplatenia príjmu počas RD vo výplate za 3/2019:
2 Z 18.3.2019, 2 K 18.3.2019 ??? alebo 2Y, Z 31.3.2019, 2Y, K 31.3.2019 ???
Ďakujem
majar
08.04.19,13:52
dobrý deň,
mohla by som vás poprosiť o informáciu, čo sa má oznámiť na ZP v prípade, že žena je na RD a má z dôvodu skončenia PP preplatenú dovolenku.
Príklad:
Na RD je od 1.3.2017. Pracovný pomer skončila 18.3.2019 a vo výplate za 3/2019 bude mať preplatenú dovolenku.
Začiatok RD bol oznámený ako: 1C Z, 10.3.2017, 2 K 10.03.2017
Koniec RD bol oznámený ako: 1C K, 18.3.2019
Oznámenie vyplatenia príjmu počas RD vo výplate za 3/2019:
2 Z 18.3.2019, 2 K 18.3.2019 ??? alebo 2Y, Z 31.3.2019, 2Y, K 31.3.2019 ???
Ďakujem
Ešte dopĺňam:
Oznámenie vyplatenia príjmu počas RD vo výplate za 3/2019:
alebo 2 Z 31.3.2019, 2 K 31.3.2019???
mohla by som vás poprosiť o informáciu, čo sa má oznámiť na ZP v prípade, že žena je na RD a má z dôvodu skončenia PP preplatenú dovolenku.
Príklad:
Na RD je od 1.3.2017. Pracovný pomer skončila 18.3.2019 a vo výplate za 3/2019 bude mať preplatenú dovolenku.
Začiatok RD bol oznámený ako: 1C Z, 10.3.2017, 2 K 10.03.2017
Koniec RD bol oznámený ako: 1C K, 18.3.2019
Oznámenie vyplatenia príjmu počas RD vo výplate za 3/2019:
2 Z 18.3.2019, 2 K 18.3.2019 ??? alebo 2Y, Z 31.3.2019, 2Y, K 31.3.2019 ???
Ďakujem
Ešte dopĺňam:
Oznámenie vyplatenia príjmu počas RD vo výplate za 3/2019:
alebo 2 Z 31.3.2019, 2 K 31.3.2019???
Iveta Matlovičová
08.04.19,18:15
Podla mojho nazoru:
2K-09.03.2017, 1C Z-10.32017
1C K - neukoncujem, aj po skonceni PP bude poberat rodicovsky prispevok
2Y Z, 2Y K - 31.3.2019 ale su aj nazory, ze sa ma pouzit kod 2, ja sa s nim nestotoznujem
2K-09.03.2017, 1C Z-10.32017
1C K - neukoncujem, aj po skonceni PP bude poberat rodicovsky prispevok
2Y Z, 2Y K - 31.3.2019 ale su aj nazory, ze sa ma pouzit kod 2, ja sa s nim nestotoznujem
majar
09.04.19,04:41
Podla mojho nazoru:
2K-09.03.2017, 1C Z-10.32017
1C K - neukoncujem, aj po skonceni PP bude poberat rodicovsky prispevok
2Y Z, 2Y K - 31.3.2019 ale su aj nazory, ze sa ma pouzit kod 2, ja sa s nim nestotoznujem
Ďakujem za odpoveď. Skúsim ešte napísať na ZP a uvidím čo na to odpovedia.
2K-09.03.2017, 1C Z-10.32017
1C K - neukoncujem, aj po skonceni PP bude poberat rodicovsky prispevok
2Y Z, 2Y K - 31.3.2019 ale su aj nazory, ze sa ma pouzit kod 2, ja sa s nim nestotoznujem
Ďakujem za odpoveď. Skúsim ešte napísať na ZP a uvidím čo na to odpovedia.
Jana Motyčková
11.04.19,09:02
Podla mojho nazoru:
2K-09.03.2017, 1C Z-10.32017
1C K - neukoncujem, aj po skonceni PP bude poberat rodicovsky prispevok
2Y Z, 2Y K - 31.3.2019 ale su aj nazory, ze sa ma pouzit kod 2, ja sa s nim nestotoznujem
Môj názor je 2 Z 31.3. a 2 K 31.3. - kôli odpočítateľnej položke sa to takto menilo, zisťovala som vtedy na MZ. Lebo pracovný pomer trvá, má príjem, je to deň trvania PP na účely odpočítateľnej položky a je to príjem pre uplatnenie OP.
2K-09.03.2017, 1C Z-10.32017
1C K - neukoncujem, aj po skonceni PP bude poberat rodicovsky prispevok
2Y Z, 2Y K - 31.3.2019 ale su aj nazory, ze sa ma pouzit kod 2, ja sa s nim nestotoznujem
Môj názor je 2 Z 31.3. a 2 K 31.3. - kôli odpočítateľnej položke sa to takto menilo, zisťovala som vtedy na MZ. Lebo pracovný pomer trvá, má príjem, je to deň trvania PP na účely odpočítateľnej položky a je to príjem pre uplatnenie OP.
majar
11.04.19,10:41
Môj názor je 2 Z 31.3. a 2 K 31.3. - kôli odpočítateľnej položke sa to takto menilo, zisťovala som vtedy na MZ. Lebo pracovný pomer trvá, má príjem, je to deň trvania PP na účely odpočítateľnej položky a je to príjem pre uplatnenie OP.
Dobrý deň, teraz to robím ako uvádzate Vy.
Komunikovala som s VSZP a potvrdili mi tento spôsob. Riešili ale prípad, keď príjem je vyplatený počas RD a pracovný pomer trvá.
Ešte som im poslala dopyt či to platí aj v prípade, keď príjem je vyplatený počas RD, ale pracovný pomer skončí v priebehu mesiaca. To je presne môj prípad. Potom dám vedieť.
Dobrý deň, teraz to robím ako uvádzate Vy.
Komunikovala som s VSZP a potvrdili mi tento spôsob. Riešili ale prípad, keď príjem je vyplatený počas RD a pracovný pomer trvá.
Ešte som im poslala dopyt či to platí aj v prípade, keď príjem je vyplatený počas RD, ale pracovný pomer skončí v priebehu mesiaca. To je presne môj prípad. Potom dám vedieť.
ADB
15.04.19,07:53
dobrý deň,
.
.
.
Začiatok RD bol oznámený ako: 1C Z, 10.3.2017, 2 K 10.03.2017
Koniec RD bol oznámený ako: 1C K, 18.3.2019
.
.
.
Ďakujem
Neda mi nepodpichnut.
Dovolim si poznamenat, ze kod 1C znamena:
1 - poistenec statu,
C - osoba, ktora pobera rodicovsky prispevok.
A rodicovsku dovolenku predsa zahlasime nepriamo tak, ze zasleme kod 2K ako ukoncenie zamestnania dnom pre nastupom na r. dovolenku.
Ako vie uctovnicka, ci osoba ktora ma uz skoncene zamestnanie pre zdr. poistenie isla na UPSVAR podat ziadost o rod. prispevok a ci UPSVAR vyhovel ziadosti a vyplaca tuto statnu sicialnu davku?
Ma spracovatel mzdovej agendy vobec opravnenie hlasit kod 1C ???
.
.
.
Začiatok RD bol oznámený ako: 1C Z, 10.3.2017, 2 K 10.03.2017
Koniec RD bol oznámený ako: 1C K, 18.3.2019
.
.
.
Ďakujem
Neda mi nepodpichnut.
Dovolim si poznamenat, ze kod 1C znamena:
1 - poistenec statu,
C - osoba, ktora pobera rodicovsky prispevok.
A rodicovsku dovolenku predsa zahlasime nepriamo tak, ze zasleme kod 2K ako ukoncenie zamestnania dnom pre nastupom na r. dovolenku.
Ako vie uctovnicka, ci osoba ktora ma uz skoncene zamestnanie pre zdr. poistenie isla na UPSVAR podat ziadost o rod. prispevok a ci UPSVAR vyhovel ziadosti a vyplaca tuto statnu sicialnu davku?
Ma spracovatel mzdovej agendy vobec opravnenie hlasit kod 1C ???
Jana Motyčková
15.04.19,17:34
Môžete písať na MZ, ÚDZS, alebo kam chcete. Myslím, že to nepomôže, iba že by ste mali väčší úspech ako ja (pri niekoľkých pokusoch). Ale inak oprávnenie zamestnávateľ má, má dokonca zákonnú povinnosť, ale len ak k zmene došlo v čase, kým bol zamestnanec zamestnancom podľa zákona o ZP (kým sa nenahlásilo 2 K). Zamestnávateľ 1C oznámi, len ak mu zamestnanec oznámil, že začal/skončil poberanie RP. Ale napr. 2 k 31.1 a 1C Z 1.2 - oznámenie 1C je nad rámec zákona, lebo 1.2. už ten zamestnanec nie je zamestnancom z hľadiska zdravotného poistenia, ale ZP s tým problém nemajú (ani keď to zamestnávateľ oznámi, ani keď to neoznámi).
Mila123
24.04.19,08:49
Zamestnanec pracoval do 18042019 , tak mu aj končil PPV. 18042019 odpracoval celú prac. zmenu a dnes doručil aj k 18 04 2019 PN.
do ZP som nahlásila (odlásila ) PPV 2 K 18042019
mám zadať (do ZP) aj ešte niečo iné 1O? k 1804219? k 19042019?
Ďakujem
do ZP som nahlásila (odlásila ) PPV 2 K 18042019
mám zadať (do ZP) aj ešte niečo iné 1O? k 1804219? k 19042019?
Ďakujem
Jana Motyčková
24.04.19,10:37
Mal by si dať PN opraviť - ak sa stane PN po odpracovaní celej zmeny lekár vystaví PN až od nasledujúceho dňa. V každom prípade za 18.4. nemá nárok na náhradu príjmu, nemocenské dostane až od 19.4., a keďže 19.4. nie je zamestnancom, neoznamujete do ZP nič. Len počet dní vo výkaze SP bude buď 17 alebo 18.
Mila123
24.04.19,10:40
Mal by si dať PN opraviť - ak sa stane PN po odpracovaní celej zmeny lekár vystaví PN až od nasledujúceho dňa. V každom prípade za 18.4. nemá nárok na náhradu príjmu, nemocenské dostane až od 19.4., a keďže 19.4. nie je zamestnancom, neoznamujete do ZP nič. Len počet dní vo výkaze SP bude buď 17 alebo 18.
Ďakujem za odpoveď
a ak by neodpracoval celú zmenu? Aký je postup?
Ďakujem za odpoveď
a ak by neodpracoval celú zmenu? Aký je postup?
Jana Motyčková
24.04.19,12:36
V zásade platí toto :
https://www.porada.sk/t268343-pn-po-odpracovani-casti-zmeny.html
S rozdielmi, ktoré vyplývajú z toho, že v prvý deň PN konći PP - vlastne platí predchádzajúci príspevok, počet dní vo výkaze pre SP bude 18.
https://www.porada.sk/t268343-pn-po-odpracovani-casti-zmeny.html
S rozdielmi, ktoré vyplývajú z toho, že v prvý deň PN konći PP - vlastne platí predchádzajúci príspevok, počet dní vo výkaze pre SP bude 18.
zlolen
22.06.22,03:48
Dobrý deň, prosím poradiť, mám žiadosť o neplatené voľno od 1.7. do 31.7., zamestnávateľ súhlasí, zamestnanec má 40 hod. prac. úväzok odhlasujem zo
ZP a SP na pracovné dni či tak ako je žiadosť, aj víkendy.
Ďakujem
ZP a SP na pracovné dni či tak ako je žiadosť, aj víkendy.
Ďakujem
Jana Motyčková
22.06.22,05:42
V tomto prípade na celu dobu.