anna1809
31.10.11,12:23
Dobrý deň. Poprosím vás o radu. Mám zamestnanca, ktorý končí dňom 31.10. ale prišiel nám exekučný príkaz na vykonanie exekúcie. Zamestnanec je ženatý a nemám deti. Jeho čistá mzda je 316,60 €. Exekučné zrážky nie sú prednostné. Ako mu mám vyočítať exekučnú zrážku. Dakujem
evkap.
31.10.11,12:52
ak manželka pracuje tak na nu sa nic neodpocita. ak je na rodicovskom alebo je nezamestnana tak na manzelku je odpocet 47,45€ a na danovnika 113,89 tieto sumy treba odpocitat z cistej sumy a zostane tj. 155,26€ v podstate tuto celu sumu by sa dalo poslat na exekuciu. ale minimum co musite poslat 94,91 € /150% zo zivotneho min. 284,74€ a z toho 1/3 /
cize 94,91€ je minumum a max. co možete zrazit je 155,26€ a potom treba napisat exekurovi ze uz u vas nepracuje.
dufam ze som zrozumitelne napisala, ale my to robime takto.
anna1809
02.11.11,05:46
dakujeme krásne za radu
Erislava
02.11.11,06:23
Ja by som u manžela, manželky nerozlišovala, či má príjem alebo nie, uplatniť nepostihnuteľnú časť - viď nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z.z §1 odsek 2 - rovnako to platí aj na manžela povinného, ktorý má samostatný príjem.
Jana Motyčková
02.11.11,06:30
ak manželka pracuje tak na nu sa nic neodpocita. ak je na rodicovskom alebo je nezamestnana tak na manzelku je odpocet 47,45€ a na danovnika 113,89 tieto sumy treba odpocitat z cistej sumy a zostane tj. 155,26€ v podstate tuto celu sumu by sa dalo poslat na exekuciu. ale minimum co musite poslat 94,91 € /150% zo zivotneho min. 284,74€ a z toho 1/3 /
cize 94,91€ je minumum a max. co možete zrazit je 155,26€ a potom treba napisat exekurovi ze uz u vas nepracuje.
dufam ze som zrozumitelne napisala, ale my to robime takto.
1. Nepostihnuteľnú sumu na manželku musí uplatniť, aj keď má manželka vlastný príjem.
2 Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm vyjde zvyšok 155,26, na neprednostnú zrážku pošlete 1/3 z tejto sumy, čiže 51,75 €. Vyššiu sumu (najviac 155,26) môžete poslať len ak s tým povinný súhlasí - písomne.
Ak by ste poslali nižšiu alebo vyššiu sumu ako určuje zákon, za rozdiel je zodpovedný zamestnávateľ a tento rozdiel si môže od zamestnávateľa nárokovať buď dlžník alebo veriteľ.