marianke
31.10.11,12:45
Dobry den,
Moze mi zamestnavatel upravit predlzit skusobnu dobu podla noveho zakonnika prace na 6 mesiacov, ak pracovny
pomer vznikol k 01.8.2011, cize pred prijatim ucinnosti tohto zakona?
Znenie zákona 311/2001 Z.z. po novele č. 257/2011 Z.z. z 13. júla 2011
Účinnosť 01.09.2011
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
Moze mi zamestnavatel upravit predlzit skusobnu dobu podla noveho zakonnika prace na 6 mesiacov, ak pracovny
pomer vznikol k 01.8.2011, cize pred prijatim ucinnosti tohto zakona?
Znenie zákona 311/2001 Z.z. po novele č. 257/2011 Z.z. z 13. júla 2011
Účinnosť 01.09.2011
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
ewita888
31.10.11,11:51
V tebou citovanom odstavci máš: skúšobnú dobu nemožno predlžovať..
Chobot
31.10.11,12:06
Dobry den,
Moze mi zamestnavatel upravit predlzit skusobnu dobu podla noveho zakonnika prace na 6 mesiacov, ak pracovny
pomer vznikol k 01.8.2011, cize pred prijatim ucinnosti tohto zakona?
Znenie zákona 311/2001 Z.z. po novele č. 257/2011 Z.z. z 13. júla 2011
Účinnosť 01.09.2011
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
Ak ste sa pri prijatí do PP dohodli na 3 mesiacoch, tak jednostranne ti nemôže predĺžiť. Otázne je, či je to možné pri obojstrannom súhlase - toto zákon jednoznačne nevylučuje. Ale zo zadania chápem, že ty s tým nesúhlasíš, takže odpoveď je, že nemôže ti zmeniť raz dohodnutú skúš. dobu.
Ak s tým ale nebudeš súhlasiť, čo urobí zamestnávateľ? Ponechá si ťa aj po skončení 3-mesačnej SD, keď si preukázal, že si voči firme neústretový?
Mne osobne by nevadila ani 6 mesačná SD. Bežne firmy robia tak, že urobia zmluvu na dobu určitú na 1 rok s 3 mesačnou SD. SD síce uplynie, ale ak sa do toho roka preukáže, že zamestnanec nie je vhodný, tak mu nepredĺžia zmluvu. Ani výpoveď mu nemusia dať. Ak budú s tebou spokojní, nechajú si ťa aj po 6 mesačnej SD.
Moze mi zamestnavatel upravit predlzit skusobnu dobu podla noveho zakonnika prace na 6 mesiacov, ak pracovny
pomer vznikol k 01.8.2011, cize pred prijatim ucinnosti tohto zakona?
Znenie zákona 311/2001 Z.z. po novele č. 257/2011 Z.z. z 13. júla 2011
Účinnosť 01.09.2011
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
Ak ste sa pri prijatí do PP dohodli na 3 mesiacoch, tak jednostranne ti nemôže predĺžiť. Otázne je, či je to možné pri obojstrannom súhlase - toto zákon jednoznačne nevylučuje. Ale zo zadania chápem, že ty s tým nesúhlasíš, takže odpoveď je, že nemôže ti zmeniť raz dohodnutú skúš. dobu.
Ak s tým ale nebudeš súhlasiť, čo urobí zamestnávateľ? Ponechá si ťa aj po skončení 3-mesačnej SD, keď si preukázal, že si voči firme neústretový?
Mne osobne by nevadila ani 6 mesačná SD. Bežne firmy robia tak, že urobia zmluvu na dobu určitú na 1 rok s 3 mesačnou SD. SD síce uplynie, ale ak sa do toho roka preukáže, že zamestnanec nie je vhodný, tak mu nepredĺžia zmluvu. Ani výpoveď mu nemusia dať. Ak budú s tebou spokojní, nechajú si ťa aj po 6 mesačnej SD.
marianke
31.10.11,12:07
Vdaka, ale cerveny text je povodne znenie zakonnika prace a zelenou farbou je nove znenie - uprava platna k 1.9.2011
Chobot
31.10.11,12:22
Vdaka, ale cerveny text je povodne znenie zakonnika prace a zelenou farbou je nove znenie - uprava platna k 1.9.2011
Na mojej odpovedi to nič nemení.
A súčasné znenie § 45 osd. 1 je nasledovné:
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
Aj tá posledná veta je stále platná.
Na mojej odpovedi to nič nemení.
A súčasné znenie § 45 osd. 1 je nasledovné:
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
Aj tá posledná veta je stále platná.