Jana Motyčková
02.11.11,08:37
Nariadenie vlády 343/2011 Z.z. ustanovuje sumy minimálnej mzdy platnej od 1.1.2012 nasledovne :
Mesačná minimálna mzda pri plnom úväzku
327,20
Hodinová minimálna mzda pri 40 hod. úväzku
1,8800
Z výšky uvedených súm minimálnej mzdy vyplývajú nasledovné minimálne sadzby :
Hodinová minimálna mzda pri 38,75 hod. úväzku
1,9406
-//- pri 37,5 hod. úväzku
2,0053
Mesačné minimálne mzdové nároky :
stupeň
1
327,20 €
2
392,60 €
3
458,10 €
4
523,50 €
5
589,00 €
6
654,40 €
Minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu €/hod
0,3760
Minimálna mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce €/hod
0,3760
Hodinové minimálne mzdové nároky :
pri stanovenom úväzku (hod/týždeň)
40
38,75
37,5
1
1,8800
1,9406
2,0053
2
2,2560
2,3288
2,4064
3
2,6320
2,7169
2,8075
4
3,0080
3,1050
3,2085
5
3,3840
3,4932
3,6096
6
3,7600
3,8813
4,0107
Mesačná minimálna mzda pri plnom úväzku
327,20
Hodinová minimálna mzda pri 40 hod. úväzku
1,8800
Z výšky uvedených súm minimálnej mzdy vyplývajú nasledovné minimálne sadzby :
Hodinová minimálna mzda pri 38,75 hod. úväzku
1,9406
-//- pri 37,5 hod. úväzku
2,0053
Mesačné minimálne mzdové nároky :
stupeň
1
327,20 €
2
392,60 €
3
458,10 €
4
523,50 €
5
589,00 €
6
654,40 €
Minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu €/hod
0,3760
Minimálna mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce €/hod
0,3760
Hodinové minimálne mzdové nároky :
pri stanovenom úväzku (hod/týždeň)
40
38,75
37,5
1
1,8800
1,9406
2,0053
2
2,2560
2,3288
2,4064
3
2,6320
2,7169
2,8075
4
3,0080
3,1050
3,2085
5
3,3840
3,4932
3,6096
6
3,7600
3,8813
4,0107
evire
02.11.11,09:26
Pekný deň, ďakujem za prehľad
ak ale máme 37,5 hod. týždenný pracovný čas, ako sa bude počítať minimálna sadzba príplatov ? 20 % z hodinovej minimálnej mzdy pri 37,5 hod. úväzku tj. 2,0053 eura ?
Od zmeny výšky minimálnej mzdy závisí aj odmeňovanie pri pracovnej pohotovosti :
Podľa § 96 ods. 3 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracoviskupodľa odseku 2 patrí
zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške
minimálnej mzdy podľa osobitního predpisu ustanoveného v § 120 ods. 4
Podľa § 96 ods. 5 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviskapatrí zamestnancovi
náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu
ak ale máme 37,5 hod. týždenný pracovný čas, ako sa bude počítať minimálna sadzba príplatov ? 20 % z hodinovej minimálnej mzdy pri 37,5 hod. úväzku tj. 2,0053 eura ?
Od zmeny výšky minimálnej mzdy závisí aj odmeňovanie pri pracovnej pohotovosti :
Podľa § 96 ods. 3 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracoviskupodľa odseku 2 patrí
zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške
minimálnej mzdy podľa osobitního predpisu ustanoveného v § 120 ods. 4
Podľa § 96 ods. 5 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviskapatrí zamestnancovi
náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu
Jana Motyčková
02.11.11,11:11
Poďla môjho názoru minimálna sadzba príplatku pri 37,5 hodinovom ustanovenom pracovnom čase by mala byť 20% z 2,0053, t.j. 0,40106 €.
Ale stanovisko MPSVaR je, že aj pri kratšom ustanovenom pracovnom čase minimálna sadzba príplatku sa počíta z hodinovej minimálnej mzdy, ktorá platí pre 40-hodinový pracovný čas.
Informácia o stanovisku MPSVaR je napr. tu :
http://www.porada.sk/t177173-p2-priplatok-za-nocnu-pracu-od-1-9-2011-a.html#post1859061
Ale stanovisko MPSVaR je, že aj pri kratšom ustanovenom pracovnom čase minimálna sadzba príplatku sa počíta z hodinovej minimálnej mzdy, ktorá platí pre 40-hodinový pracovný čas.
Informácia o stanovisku MPSVaR je napr. tu :
http://www.porada.sk/t177173-p2-priplatok-za-nocnu-pracu-od-1-9-2011-a.html#post1859061
evire
02.11.11,12:13
[QUOTE=Jana Motyčková;1884673]Poďla môjho názoru minimálna sadzba príplatku pri 37,5 hodinovom ustanovenom pracovnom čase by mala byť 20% z 2,0053, t.j. 0,40106 €.
Ja som takto tiež počítala sadzby a nasledne som čítala Spravodajcu 17/2011 a príspevok od p. Mačuhu,
tak preto som ten dotaz zaslala.
Myslím si ale, že prepočet na kratší pracovný čas by sa mal urobiť /aspoň podľa toho,ako je to definované v ZP/ .
Ja som takto tiež počítala sadzby a nasledne som čítala Spravodajcu 17/2011 a príspevok od p. Mačuhu,
tak preto som ten dotaz zaslala.
Myslím si ale, že prepočet na kratší pracovný čas by sa mal urobiť /aspoň podľa toho,ako je to definované v ZP/ .
Maňaska
09.10.12,13:38
Dobrý deň:
prosím vás, chcela by som sa opýtať, ako sa zakrúhľuje vypočítaná výška minimálnej mzdy pri hodinovo odmeňovaných zamestnancoch.
Napr: minimálna hodinová sadzba je 2,3322, počet odpracovaných hodín je 154,5. Celková minimálna výška v konkrétnom mesiaci je 2,3322 * 154,5 = 360,325 - po zaokrúhlení 360,30. Je toto zaokrúhlenie správne? ( Spadá to pod §2 odst.3 zákona o minimálnej mzde, alebo §120 Zákonníka práce o zaokrúhľovaní minimálneho mzdového nároku?).
Ako sa má vlastne zaokrúhliť nárok na minimálnu mzdu pri hodinovo odmeňovaných pracovníkoch? )
prosím vás, chcela by som sa opýtať, ako sa zakrúhľuje vypočítaná výška minimálnej mzdy pri hodinovo odmeňovaných zamestnancoch.
Napr: minimálna hodinová sadzba je 2,3322, počet odpracovaných hodín je 154,5. Celková minimálna výška v konkrétnom mesiaci je 2,3322 * 154,5 = 360,325 - po zaokrúhlení 360,30. Je toto zaokrúhlenie správne? ( Spadá to pod §2 odst.3 zákona o minimálnej mzde, alebo §120 Zákonníka práce o zaokrúhľovaní minimálneho mzdového nároku?).
Ako sa má vlastne zaokrúhliť nárok na minimálnu mzdu pri hodinovo odmeňovaných pracovníkoch? )
Jana Motyčková
10.10.12,05:49
Na toto sa vzťahuje §130 Zákonníka práce - mzda sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
Zaokrúhľovanie minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku sa vzťahuje na sadzby min.mzdy a min.mzdového nároku - čiže v tomto prípade zaokrúhľovanie hodinovej sadzby.
Zaokrúhľovanie minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku sa vzťahuje na sadzby min.mzdy a min.mzdového nároku - čiže v tomto prípade zaokrúhľovanie hodinovej sadzby.