Dobrý deň,

v súvislosti s obmedzením povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť si pracovno zdravotnú službu som počula, že hluk má byť vyradený z rizikovej kategórie. Tak sa chcem opýtať, či ste aj vy o tomto počuli :)
áno, novelizáciou zákona bol hluk vylúčený z rizikových kategórií......

Mila123 vedela by si prosim Ta upresnit tu novelizaciu?
Dakujem

Dobrý deň,

v súvislosti s obmedzením povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť si pracovno zdravotnú službu som počula, že hluk má byť vyradený z rizikovej kategórie. Tak sa chcem opýtať, či ste aj vy o tomto počuli :)
Myslíš nárok na rekondičný pobyt?

Okrem toho, rekondičné pobyty sa už nebudú týkať ľudí pracujúcich v hlučnom prostredí. „Ak niekto pracuje šesť rokov v hlučnej fabrike, dvojtýždňový pobyt v kúpeľoch mu sluch isto nezachráni. Tu je oveľa zmysluplnejšia prevencia, ako rekondičné pobyty," vysvetlil minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál.

Zdroj: http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&mod=news&nid=835

Ja som skôr myslela na povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť si pracovno zdravotnú službu. V rizikovej kategórii 3. (hluk) máme len zopár zamestnancov. Väčšina je v 2. a 1. Keby sa hluk nepovažoval za riziko, nemuseli by sme mať zabezpečenú pracovno zdravotnú službu, alebo sa mýlim?

Myslíš nárok na rekondičný pobyt?

Okrem toho, rekondičné pobyty sa už nebudú týkať ľudí pracujúcich v hlučnom prostredí. „Ak niekto pracuje šesť rokov v hlučnej fabrike, dvojtýždňový pobyt v kúpeľoch mu sluch isto nezachráni. Tu je oveľa zmysluplnejšia prevencia, ako rekondičné pobyty," vysvetlil minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál.

Zdroj: http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&mod=news&nid=835


Ja som skôr myslela na povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť si pracovno zdravotnú službu. V rizikovej kategórii 3. (hluk) máme len zopár zamestnancov. Väčšina je v 2. a 1. Keby sa hluk nepovažoval za riziko, nemuseli by sme mať zabezpečenú pracovno zdravotnú službu, alebo sa mýlim?

Tiez som myslela ako LKV, nie pobyty...
Neporadi nikto?

Prezident Slovenskej republiky vrátil Národnej rade SR novely zákonov 124/2006 Z.z. a 125/2006 Z.z.
Jeden z dôvodov nepodpísania novely bolo:

" Systém pracovnejzdravotnej služby bol do platného a účinného zákona č. 124/2006 Z. z. obezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov zavedený na základe Dohovoru Medzinárodnejorganizácie práce č. 161 o závodných zdravotných službách (vyhláška ministrazahraničných vecí č. 145/1988 Zb.), ktorým je Slovenská republika viazaná. Podľa čl. 3 ods. 1 prvejvety uvedeného dohovoru každý členský štát sa zaväzuje postupne zavádzaťzdravotné služby pre všetkých pracovníkov, včítane pracovníkov vo verejnomsektore a družstevníkov vo výrobných družstvách, vo všetkých odvetviach hospodárskej činnosti a vo všetkých podnikoch.
Z princípov uvedených v preambule tejto smernice, keďže táto smernica neumožňuje žiadne zníženie úrovne ochrany, ktorú už jednotlivé členské štáty dosiahli, vyplýva, že členský štát sa na základe Zmluvy o založení Európskeho hospodárskeho spoločenstva zaväzuje podporovať zlepšovanie podmienok v tejto oblasti a zosúlaďovať podmienky pri zachovaní už dosiahnutých zlepšení. Ďalej z týchto princípov vyplýva, že vzhľadom na ešte stále príliš vysoký výskyt pracovných úrazov a chorôb z povolania členské štáty musia bezodkladne zaviesť alebo zlepšiť preventívne opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov a zaistiť vyšší stupeň ochrany; zlepšenie bezpečnosti a hygieny a ochrany zdravia pracovníkov pri práci je cieľ, ktorý by nemal podliehať čisto hospodárskym úvahám."

Takže by som sa ešte netešila. Keď sa bavíme o tom hluku, nebol vyradený z rizík, resp. z 3. kategórie ale len z rekondičných pobytov.....