Mohol by niekto poradiť? ďakujem

Našej zamestnankyni končí materská dovolenka, požiada o poberanie rodičovského príspevku
a následne nastúpi znovu do zamestnania.
1.1.2011 – 20.3.2011 pracovala
21.3.2011 – 13.11.2011 poberá materské
14.11.2011 – 31.12.2011 bude poberať rodičovský príspevok a začne znovu pracovať
Pracovať bude z domu- podľa ZP § 52 domáca práca na skrátený úväzok 20 hodín mesačne, t.j. 5 hodín týždenne.
Pred nástupom na materské pracovala 5 dní v týždni, 7 hodín denne.

Moje otázky:
1. Aký jej vznikne nárok na dovolenku za rok 2011?
/môj názor je, že jej vznikne nárok na celú dovolenku t.j. 20 dní
dovolenka by sa jej krátila odo dňa poberania RP keby nenastúpila do práce/ Má nárok na celú dovolenku za KR aj keby nenastúpila.2. Kedy bude môcť čerpať dovolenku za rok 2011?
/keď nastúpi do práce 14.11.2011 môže jej zamestnávateľ nariadiť najprv čerpanie dovolenky?/ Môže čerpať po nástupe do práce.3. Od 14.11.2011 1 deň dovolenky u zamestnankyne predstavuje koľko hodín? Toľko, koľko má úv.
4. Môže jej zamestnávateľ preplatiť dovolenku za rok 2011? Nemôže ju preplatiť./podľa mňa nemôže,
ale ak áno, použijeme priem. zárobok za posledný štvrťrok a 1 deň D= ­­? hodín?/

Ďakujem za odpovede V texte.

Prosím ochotných a v problematike skúsených Poraďákov o odpoveď na moju otázku z prílohy :) - nie som personalista, len si potrebujem overiť postup našej mzdárky, a takéto niečo som počítala prvýkrát v živote, takže si naozaj nie som istá správnosťou svojho postupu... :o Ďakujem!

Rok 2008 : 19,5
Rok 2009 : Keďže doba MD sa posudzuje za výkon práce, tak ešte vzniká nárok za dovolenku za rok 2009 – vzniká celoročný nárok, ktorý ale krátiš o 1/12 za obdobie trvania RD.
Rok 2010 : 0
Rok 2011: vzniká nárok za odpracované dni (za 11 a 12/2011) t.j. na 2/12 z celoročného nároku

Prosím ochotných a v problematike skúsených Poraďákov o odpoveď na moju otázku z prílohy :) - nie som personalista, len si potrebujem overiť postup našej mzdárky, a takéto niečo som počítala prvýkrát v živote, takže si naozaj nie som istá správnosťou svojho postupu... :o Ďakujem!

Prikladám Ti mnou doplnenú prílohu.

Dievčence, ďakujem, ste veľmi zlaté! :)

Mohli by ste mi ešte povedať, kde presne nájdem, že MD sa ráta ako odpracovaná doba?

A ešte k nároku za rok 2011: 1 deň teraz v novembri bola u lekára (5 hodín, a v rámci pružného PČ už v ten deň do práce neprišla) - aj to sa ráta ako odpracovaný deň?
Keby ešte napr. išla takto na celý deň k lekárovi (s dvojičkami človek nikdy nevie...), a teda by jej nevyšlo celých 42 dní, ktoré potrebuje na 2/12 dovolenky, bude sa rátať len 1/12?
Ďakujem!

(...a dúfam, že už si zapamätám, že sa zaratúvajú aj sviatky...:---)

§ 109 ZP
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. (týka sa muža, ktorý nemá materskú ale rodičovskú dovolenku)

Dievčence, ďakujem, ste veľmi zlaté! :)

Mohli by ste mi ešte povedať, kde presne nájdem, že MD sa ráta ako odpracovaná doba?

A ešte k nároku za rok 2011: 1 deň teraz v novembri bola u lekára (5 hodín, a v rámci pružného PČ už v ten deň do práce neprišla) - aj to sa ráta ako odpracovaný deň?
Keby ešte napr. išla takto na celý deň k lekárovi (s dvojičkami človek nikdy nevie...), a teda by jej nevyšlo celých 42 dní, ktoré potrebuje na 2/12 dovolenky, bude sa rátať len 1/12?
Ďakujem!

(...a dúfam, že už si zapamätám, že sa zaratúvajú aj sviatky...:---)

v zakonniku prace § 103

doplnam: ide o "odpracovanu dobu" v suvislosti s dlhsou dovolenkou

Dievčence, ďakujem, ste veľmi zlaté! :)

Mohli by ste mi ešte povedať, kde presne nájdem, že MD sa ráta ako odpracovaná doba?

A ešte k nároku za rok 2011: 1 deň teraz v novembri bola u lekára (5 hodín, a v rámci pružného PČ už v ten deň do práce neprišla) - aj to sa ráta ako odpracovaný deň?
Keby ešte napr. išla takto na celý deň k lekárovi (s dvojičkami človek nikdy nevie...), a teda by jej nevyšlo celých 42 dní, ktoré potrebuje na 2/12 dovolenky, bude sa rátať len 1/12?
Ďakujem!

(...a dúfam, že už si zapamätám, že sa zaratúvajú aj sviatky...:---)

Je to §144 ZP

§ 144Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci

(1)Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2)Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3)Ako výkon práce sa posudzuje čas, a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(4)Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

Katka, ale keď si prečítaš nové znenie § 144 ZP platné od 1.9.2011, tak to znenie je iné. Ja som sa toho nahľadala a našla som iba ten § 109 ZP, kde je to spomenuté.

Ďakujem Vám, dievčence, :) ste zlaté a obdivujem Váš prehľad – mňa by to ani nenapadlo hľadať tú súvislosť na úplne inom mieste ZP... (ale veď ma čaká funkčné školenie, tak sa to naučím... :---)

Vierka, ani ja som to v § 144 novelizovaného ZP už nenašla, ale presne to, čo citovala Katka, som potrebovala vedieť – hádam im to v novom znení len vypadlo...

V § 109 to zas „nevidím“ – v odseku 2 „vidím“ len to, že za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 (1) sa dovolenka nekráti, ale nie, že sa to posudzuje ako výkon práce.

1Dara, takisto § 103 to „nevidím“ (navyše to širšie znenie platí zrejme len do konca tohto roka) – a keď sa v odseku (5) hovorí, že „do času trvania pracovného pomeru sa započítava“ a) „čas trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do 3 rokov“, tak mi nie je jasné, či pojem „trvanie pracovného pomeru“ = pojmu „výkon práce“, lebo veď aj RD podľa § 166 (2) je trvaním pracovného pomeru, ale dovolenka sa za tento čas kráti (a keď je matka celý kalendárny rok na RD, nárok na dovolenku jej ani nevzniká, čiže za výkon práce sa to zrejme nepovažuje).

Ach jaj, o to viac Vás obdivujem, že sa v tomto prepletenci vyznáte...! :)

Ľubka, keďže to čo sa považuje za výkon práce v § 144 zmizlo, myslím si že sa dá použiť vysvetlenie toho § 109, tzn., žekeď sa nárok na dovoleku za čas MD nekráti, počíta sa ako odpracovaný, lebo napríklad o PN-ku, ako aj o rodičovskú dovolenku sa nárok na riadnu dovolenku kráti. Ten § 166 ods. 2 sa týka muža, ktorý je s dieťaťom, myslím že najskôr od 6 týždňov od narodenia (tých 6 týždňov som si nie istá), lebo on nemá materskú, ale rodičovskú dovolenku až do 3 rokov veku dieťaťa a jemu sa tých 22 týždňov rodičovskej dovolenky (34 - 8 týždňov je na MD žena pred pôrodom - tých 6 týždňov po pôrode) tiež počíta ako výkon práce. U žien sa pri nároku na ročnú dovolenku obdobie rodičovskej dovolenky nepočíta, tak isto ako u mužov od skončenia materskej dovolenky, tj. po tých 34 týždňoch od narodenia dieťaťa do 3 rokov veku dieťaťa nepočíta.
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

§ 103 hovorí o započítavaní pri nároku na 25 dní dovolenky po odpracovaní 15 rokov od 18 rokov veku života a to, že sa do času trvania pracovného pomeru ráta ako odpracované, čiže ako výkon práce okrem iného aj toto obdobie, tj. máš pravdu, že platí do konca tohto roka.
§103 to „nevidím“ (navyše to širšie znenieplatí zrejme len do konca tohto roka) – a keď sa vodseku (5) hovorí, že „do času trvania pracovného pomeru sa započítava“ a)„čas trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do 3 rokov“, tak minie je jasné, či pojem „trvanie pracovného pomeru“ = pojmu „výkon práce“, lebo veď aj RD podľa § 166 (2) je trvaním pracovného pomeru, ale dovolenka sa za tento čas kráti(a keď je matka celý kalendárny rok na RD, nárokna dovolenku jej ani nevzniká, čiže za výkon prácesa to zrejme nepovažuje).

Ľubka, neviem, či budeš z toho čo som napísala múdrejšia, ale snažila som sa.

Ale áno, Vierka :) - ďakujem! Pomaly sa mi rozjasnieva, hlavne, aby som si to aj zapamätala, aspoň kde to mám hľadať... :--- Pekný víkendík všetkým!

upresnila som moj prispevok

skopirujem cele paragrafy (aktualne znenie tu z porady):

§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

(2) (3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(3) (4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(4) (5) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(5) (6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2 odseku 3.

(6) (7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
---------------------------------------


§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

(5) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky s výnimkou neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

(6) Ustanovenia odsekov 3 až 5 neplatia na účely vzniku nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.

(7) O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak nedôjde k dohode, môže zamestnávateľ požiadať o rozhodnutie súd.

§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

§ 144a
Výkon práce

(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, práce vo sviatok, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.

(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
d) ošetrovania chorého člena rodiny,
e) starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

(5) Odseky 1 až 3 sa neuplatnia pri posudzovaní nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.

(6) O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.


-----------------

§ 166

(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.

teraz rieši výkon práce § 144a ZP a krátenie dovolenky § 109 (velmi som nepozerala rozdiely medzi dnami, ktoré sa nepovažujú za výkon práce a dnami, za ktoré môže krátiť dovolenku, ale tak mi to pripadá, že tam budú rozdiely).

Md, resp. Rd podla § 166 ods.1 ZP (teda RD otecka, kedy má nárok na materské) sa podla mna dá chápať ako výkon práce podla § 144a ods.1 písm.a) - to sú tie znenia, ktoré máme tak velmi radi :(

zdá sa mi, že to teda mohli jednoduchšie vyriešiť.

takže ak dobre chápem?????, tak P-čka z dôvodu vyšetrenia, ošetrenia dieťaťa, resp. rod. príslušníka podla § 141 ods.2 písm. c) bod 1. alebo 2. ZP sa považujú za výkon práce a nemožno ani krátiť dovolenku za tieto dni, či už sú platené alebo neplatené (nad limit)
Aj ked po prečítaní ZP § 144a ods.3 písm. e) čo píšu úplne na konci (za slovom "prípadne..."), teda netuším, či tým mysleli len očr-ku, ktorá sa za výkon práce nepovažuje, alebo aj tieto P-čka.

Dievčatá, po dobrej skúsenosti s Vaším rozhľadom ;):) som pre Vás pripravila maturitnú otázku č.2 - je to trochu komplikovanejšie (aspoň pre mňa) ako minule a budem veľmi rada, ak sa mi na to znova pozriete a doplníte moje úvahy... :) Veľmi pekne Vám ďakujem!

Máš to správne, tu Ti prikladám zaokrúhľovanie pomernej časti dovolenky.

Do 0,25 smerom dole na celý deň
nad 0,25 do 0,75 na pol deň,
nad 0,75 smerom hore na celý deň.

Prosím vás pekne o radu, či zamestnanec spĺňa podmienky nároku na 25 dní dovolenky, ak predložil nasledovné doklady:
03.06.1996-10.11.1996 - poberanie materskej zo školy
11.11.1996-05.09.1999 - poberanie RP
06.09.1999-31.05.2000 - evidovaná na ÚP
01.06.2000-30.04.2004 - poberanie RP
01.05.2004-02.05.2004 - dobroveľne nezamestnaná
03.05.2004-11.07.2006 - evidovaná na ÚP
12.07.2006-10.11.2011 - zamestnanec
Ak som správne pochopila par.103 odst. 5, tak by mala splniť nárok na 25 dní dovolenky...
Ak nastúpila do nového zamestnania 09.11.2011, tak za rok 2011 jej prináleží dovolenka za odpracované dní a vychádza to 2 dni. Je to takto správne?
Prosím vás o odpoveď.
Ďakujem

Dobry vecer, aj ja mam jednu otazocku... na matersku dovolenku nastupujem 5.2.2012. Jedna uctovnicka povedala, ze mam narok na celych 20 dni novej dovolenky a druha povedala, ze nemam a teraz neviem na com som... dnes som si zacala cerpat dva dni starej dovolenky a rano mi volala moja majsterka, ze jej povedali, ze teda nemam a ze si to zajtra este overia a daju mi vediet. Pracujem vo firme kde ked si veci nezistite sami tak vam o nich nepovedia. Nerada by som o nieco prisla alebo cerpala nieco na co nemam narok... Prosim vas, poradite mi ci mam elebo nemam narok na dovolenku a ak mam tak kolko. Dakujem velmi pekne.

Dobry vecer, aj ja mam jednu otazocku... na matersku dovolenku nastupujem 5.2.2012. Jedna uctovnicka povedala, ze mam narok na celych 20 dni novej dovolenky a druha povedala, ze nemam a teraz neviem na com som... dnes som si zacala cerpat dva dni starej dovolenky a rano mi volala moja majsterka, ze jej povedali, ze teda nemam a ze si to zajtra este overia a daju mi vediet. Pracujem vo firme kde ked si veci nezistite sami tak vam o nich nepovedia. Nerada by som o nieco prisla alebo cerpala nieco na co nemam narok... Prosim vas, poradite mi ci mam elebo nemam narok na dovolenku a ak mam tak kolko. Dakujem velmi pekne.
Doba poberania materského (37 týždňov) sa považuje pre účely nároku na dovolenku za odpracovanú dobu, preto ti vzniká nárok na dovolenku za kal.rok. Ten sa bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac,dní o ďalšiu 1/12.

Spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky v roku 2012.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti ho pred začiatkom MD neurčí, dovolenku si vyčerpáš po skončení rod.dovolenky.

Dakujem za odpoved, podla mojich vypoctov je to 95 dni do konca roka na rodicovskej dovolenke...

tak by si to mala bez krátenia riadnej dovolenky.....

Dakujem za odpoved, podla mojich vypoctov je to 95 dni do konca roka na rodicovskej dovolenke...
ak si počítala správne, nárok na dovolenku sa ti nekráti (za predpokladu, že do nástupu na MD nebudeš PN, lebo pracovné dni PN-ky sa pripočítavajú k RD).

cize mam narok na 20 dni novej dovolenky a mozem si ju zacat cerpat hned? od pondelka do nastupu na matersku by to bolo 20 dni... a je dobre si ju cerpat hned, myslim pred materskou dovolenkou?

cize mam narok na 20 dni novej dovolenky a mozem si ju zacat cerpat hned? od pondelka do nastupu na matersku by to bolo 20 dni... a je dobre si ju cerpat hned, myslim pred materskou dovolenkou?
Prečítaj si prísp. 24 - nástup na dovolenku určuje zamestnávatel - s jeho súhlasom ano.

velmi vam dakujem... a keby som nastupila na dva tyzdne na PN o kolko by sa mi ta dovolenka skratila?

velmi vam dakujem... a keby som nastupila na dva tyzdne na PN o kolko by sa mi ta dovolenka skratila?
1/12 ročného nároku (ak si správne počítala dni RD - nprepočítavala som ich) Počítala si pracovné dni ? Nejako sa mi tých 95 dní zdá veľa.

ano, spocitala som to dobre, je to tych 95 dni do konca roka...

ano, spocitala som to dobre, je to tych 95 dni do konca roka...Kedy ti vyšiel koniec MD (37 týždňov od 5.2,) ?

Podľa tohto lehotníka by mal byť koniec MD 21.10.2012

http://www.socpoist.sk/1350-ext_dok/41302c

ja som ratala 28 tyzdnov materskej dovolenky co mi vyslo na 9.8. asi mam zle vypocty... tych 37 yzdnov je materska? ospravedlnujem sa, ale som uplne mimo z tychto udajov...

ja som ratala 28 tyzdnov materskej dovolenky co mi vyslo na 9.8. asi mam zle vypocty... tych 37 yzdnov je materska? ospravedlnujem sa, ale som uplne mimo z tychto udajov...
ano, uviedla som ti to v prísp. 27. Dovolenka by sa ti nemala krátiť, ani keď pôjdeš na PN-ku.

dakujem velmi pekne za odpovede a trpezlivost... zoberiem si nejaku dovolenku ak mi nedaju celu novu, ale iba cast a zvysok pojdem na PN... mam nejake mensie komplikacie tak by som uz chcela ostat doma...

Ahojte, dúfam, či som problematiku krátenia nároku na dovolenku pochopila správne. Zamestnanec je v PP od roku 2010. Od 12.3.2011 do 31.12.2011 čerpal neplatené voľno. Žiadne iné neodpracované doby nemá (nemal PN, OČR ani nič podobné). Predpokladám, že nárok na dovolenku za kalendárny rok (základná výmera 20 dní resp. 4 týždne) mu budem krátiť nasledovne:
Dni čerpania neplateného volna v roku 2011 mal v súčte 201 dní (pracovných).
Za prvých 100 dní krátim o 1/12 výmery dovolenky za kalendárny rok a potom za každých 21 takto vymeškaných dní vždz ďalšiu 1/12. výmery za kal. rok.
Čiže výmera 20 dní, vymeškanie 100+101 dní
Krátenie o 1/12+ 4/12 spolu teda krátenie o 5/12 výmery za kal.rok.
Výsledok = krátenie o 8 dní. Zostane mu nárok na dovolenku za rok 2011 20-8= 12 dní, ktoré nevyčerpá, ale mu budú prenesené ako nevyčerpaná dovolenka do roku 2012.
Avšak mätie ma, že neodpracoval v kal. roku aspoň 60 dní, ale len 21+20+9 prac. dní, spolu 50 prac.dní. Ako je to správne?

Táto moja úvaha nebola správna, tak ju škrtám.

Ahojte, dúfam, či som problematiku krátenia nároku na dovolenku pochopila správne. Zamestnanec je v PP od roku 2010. Od 12.3.2011 do 31.12.2011 čerpal neplatené voľno. Žiadne iné neodpracované doby nemá (nemal PN, OČR ani nič podobné). Predpokladám, že nárok na dovolenku za kalendárny rok (základná výmera 20 dní resp. 4 týždne) mu budem krátiť nasledovne:
Dni čerpania neplateného volna v roku 2011 mal v súčte 201 dní (pracovných).
Za prvých 100 dní krátim o 1/12 výmery dovolenky za kalendárny rok a potom za každých 21 takto vymeškaných dní vždz ďalšiu 1/12. výmery za kal. rok.
Čiže výmera 20 dní, vymeškanie 100+101 dní
Krátenie o 1/12+ 4/12 spolu teda krátenie o 5/12 výmery za kal.rok.
Výsledok = krátenie o 8 dní. Zostane mu nárok na dovolenku za rok 2011 20-8= 12 dní, ktoré nevyčerpá, ale mu budú prenesené ako nevyčerpaná dovolenka do roku 2012.
Avšak mätie ma, že neodpracoval v kal. roku aspoň 60 dní, ale len 21+20+9 prac. dní, spolu 50 prac.dní. Ako je to správne? Nezvnikol mu nárok na dovolenku za KR, ani na jej pomernú časť, takže mu nič nekrátiš. Má nárok na dovolenku za odpracované dni, a to za každých 21 jednu dvanástinu, má teda spolu nárok na 2/12.

Ďakujem Tweety, medzitým som to našla tiež. :)
Čiže bude mať celkový nárok na 3 dni. Nestihol ich vyčerpať, čiže sa mu prenesú do roku 2012 ako nevyčerpaná dovolenka za rok 2011.
A ešte poprosím o radu, ako dlho môže vkuse čerpať neplatené volno?
Ďakujem.

Ďakujem Tweety, medzitým som to našla tiež. :)
Čiže bude mať celkový nárok na 3 dni. Nestihol ich vyčerpať, čiže sa mu prenesú do roku 2012 ako nevyčerpaná dovolenka za rok 2011.
A ešte poprosím o radu, ako dlho môže vkuse čerpať neplatené volno?
Ďakujem. Čerpanie NV môže podľa toho, ako sa so zamestnáv. dohodol. Nie je ničím obmedzené, záleží len na dohode obidvoch strán.

A nie je to obmedzené max. trvaním jedného roka? Tak som to kedysi počula, ale nikde som to písomne v zákonoch nenašla....čiže ak by sa dohodli, že aj nadalej po 11.3.2012 bude čerpať vkuse, tak kludne....no super :(
A nemáte niekto náhodou vzor žiadosti resp. dohody o čerpaní NV?

Dievčence, už ste mi v tejto téme poradili resp. odobrili moje výpočty :) - keďže sa s každým dňom blíži nástup tej našej zamestnankyne po RD, znova si tie výpočty prechádzam a chcem sa ešte uistiť v tomto:
:confused: keď pri krátení dovolenky počítam dni PN, rátam len pondelky - piatky, nie aj soboty-nedele?
(zmiatllo ma to, že PN sa platí za kalendárne dni...)

Zjednodušene - keď počítam akékoľvek dni za mesiac (či už PN, MD, RD...), tak jednoducho spočítam podľa kalendára všetky pondelky - piatky = počet dní, bez ohľadu na to, či bol sviatok, t.j. zrátam v danom mesiaci všetky dni okrem víkendov..., či?
(keby som napr. počítala, koľko dní zabrala PN, ktorá bola od 02.01.2012 do 14.02.2012 vrátane, tak je to 32 dní...?)

Ďakujem! :)

Dievčence, už ste mi v tejto téme poradili resp. odobrili moje výpočty :) - keďže sa s každým dňom blíži nástup tej našej zamestnankyne po RD, znova si tie výpočty prechádzam a chcem sa ešte uistiť v tomto:
:confused: keď pri krátení dovolenky počítam dni PN, rátam len pondelky - piatky, nie aj soboty-nedele?
(zmiatllo ma to, že PN sa platí za kalendárne dni...)

Zjednodušene - keď počítam akékoľvek dni za mesiac (či už PN, MD, RD...), tak jednoducho spočítam podľa kalendára všetky pondelky - piatky = počet dní, bez ohľadu na to, či bol sviatok, t.j. zrátam v danom mesiaci všetky dni okrem víkendov..., či?
(keby som napr. počítala, koľko dní zabrala PN, ktorá bola od 02.01.2012 do 14.02.2012 vrátane, tak je to 32 dní...?)

Ďakujem! :)
Ľubka, pri krátení dovolenky berieš do úvahy pracovné dni, vrátane sviatkov.

Dievčatá, mám ďalšiu otázku - umiestňujem ju znova sem, keďže tém o nároku na dovolenku je veľa;):):

Aký nárok na dovolenku za rok 2012 má zamestnanec, ktorý od januára do konca júla pracoval len 2 dni v týždni, a od augusta do decembra bude pracovať už celých 5 dní?

Je správna takáto moja úvaha?

Január - júl 2012: nárok 5 týždňov dovolenky = 10 dní
7/12 z 10 dní = 5,83
August - december 2012: nárok 5 týždňov dovolenky = 25 dní
5/12 z 25 dní = 10,42
Január - december 2012: 5,83 + 10,42 = 16,25 = 16 dní ???

(1 deň si už vyčerpal v apríli, takže mu ostáva ešte 15 dní do konca roka)

Ďakujem! :)

Ahojte potrebovala by som poradiť (odobriť) výpočet nároku na dovolenku.Zamestnanec pracoval od 16.3.2012 do 15.6.2012 skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Marec 2012 - odpracované - 11 dní
Apríl 2012 - odpracované - 18 dní
Máj 2012 - odpracované - 21 dní
Jún 2012 - odpracované - 11 dní (aj s tou dovolenkou čo bude čerpať)
SPOLU 61 dní
Postupujem správne?
Zamestnanec by mal k 15.6.odpracovaných 61 dní. Ročný nárok 25 dní.
Výpočet: 25/12*2 celé mesiace = 4,166 teda nárok na dovolenku má 4 dní.
Takže od 12.6. do 15.6.2012 môže čerpať 4 dní dovolenky a zarátavajú sa mu vlastne do odpracovaných dní ...?

Ahojte potrebovala by som poradiť (odobriť) výpočet nároku na dovolenku.Zamestnanec pracoval od 16.3.2012 do 15.6.2012 skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Marec 2012 - odpracované - 11 dní
Apríl 2012 - odpracované - 18 dní
Máj 2012 - odpracované - 21 dní
Jún 2012 - odpracované - 11 dní (aj s tou dovolenkou čo bude čerpať)
SPOLU 61 dní
Postupujem správne?
Zamestnanec by mal k 15.6.odpracovaných 61 dní. Ročný nárok 25 dní.
Výpočet: 25/12*2 celé mesiace = 4,166 teda nárok na dovolenku má 4 dní.
Takže od 12.6. do 15.6.2012 môže čerpať 4 dní dovolenky a zarátavajú sa mu vlastne do odpracovaných dní ...?
Má nárok na 2/12 z ročného nároku, t.j. 4 dni. Samozrejme, ak tých 61 je správne počítaných.

...a mne, dievčatá, prosím, poradíte tiež? - príspevok 42 ... Ďakujem! :)

ďakujem, počítala som ich z dochádzky nemala žiadne volno ani PN :)