naša firma dáva dve podmienky do PZ....
a to, že prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú počas neprítomnosti na pracovisku pani XY najdlhšie však do 31.12.2012.....
prac. pomer končí termínom kt. nastáva skôr.....

Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť, či je možné zakotviť v jednej pracovnej zmluve, že prijímam zamestnanca počas zastupovania MD a RP, ale zároveň určiť termín a teda dobu určitú napríklad na rok a následne to zmenou pracovnej zmluvy každý rok predlžovať? jedná sa mi o to, že 3 mesačná skúšobná doba je málo na to, aby som zistila, či si zamestnanca na zastupovanie nechám na celú dobu, kým sa mi nevráti baba z RP (napr. po troch rokoch, resp. pri reťazových pôrodoch aj viac). Nie raz sa mi osvedčilo, že zamestnanec "začal vystrkovať rožky" až po skúšobnej dobe...
Ďakujem
Patika pokiaľ nie si si istá s pracovníčkou na zastupovanie, daj jej pracovnú zmluvu na zastupovanie počas MD. Pokiaľ sa Ti osvedčí, po MD jej pridáš dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve a napíšeš do neho aj zastupovanie počas RD.