akumulator
06.11.11,17:45
JUDIKATÚRA:
Rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 45/1972 (http://www.poradca.sk/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=100777) - "ak sa u zamestnávateľa neustanovila odborová organizácia, účasť odborovej organizácie pri skončení pracovného pomeru neprichádza do úvahy.".
POZNÁMKA:
Do 31.8.2011 podľa § 74 Zákonníka práce: "Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.".
CITÁCIE ZO ZÁKONNÍKA PRÁCE
§ 74 Zákonníka práce (zrušený až od 1.9.2011):
"§ 74
Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.".
Per analogiam § 84 ods. 1 Zákonníka práce:
"§ 84
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.".
KOMENTÁR:
[*=1]Z judikatúry (vyššie uvedené rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 45/1972) bez pochybností vyplýva, že výpoveď je platná aj bez predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, hoci podľa dikcie Zákonníka práce (v znení platnom do 31.8.2011 - § 74) podmienkou platnosti je toto prerokovanie ("inak je neplatná").[*=1]Aj keď ide o iný úkon, než je vydanie pracovného poriadku, platnosť judikátu aj na autonómne vydanie pracovného poriadku zamestnávateľom ("inak je neplatný") je viac, než zrejmá.[*=1]Zamestnanci majú právo (nie povinnosť!) určiť si svojich zástupcov (zamestnancov). Pokiaľ toto právo (túto koaličnú slobodu) nevyužijú, nemôže to byť na ujmu zamestnávateľovi.[*=1]Ujmou zamestnávateľovi by bol zákaz upraviť dispozičné otázky, ktoré možno upraviť len v pracovnom poriadku, a to iba preto, že zamestnanci neuplatnili svoje právo určiť si svojho zástupcu.
Z LITERATÚRY:
[*=1]Za predpokladu, že by na pracovisku zamestnávateľského subjektu nebola založená odborová organizácia ani zamestnanecká rada, vzniká právny stav, v rámci ktorého vo všetkých prípadoch, pri ktorých by inak zamestnávateľ mal spolupracovať so sociálnym partnerom, môže konať absolútne autonómne. Pritom sa zamestnávateľ nevystavuje riziku, že ním uskutočnené právne úkony by mohli byť napadnuté z dôvodu neplatnosti. (JUDr. Peter Demek, PhD. © 2011)
[*=1]Čo sa týka pracovného poriadku, Zákonník práce aj po novele účinnej od 1. septembra 2011 stanovuje, že môže byť vydaný až po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. V prípade, ak sa tak nestane, pracovný poriadok bude neplatný. Len v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, postupuje zamestnávateľ autonómne. (Doc. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Peter Demek, PhD. © 2011).
104536 (http://dhsro.sk/zakonnik-prace/)
Rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 45/1972 (http://www.poradca.sk/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=100777) - "ak sa u zamestnávateľa neustanovila odborová organizácia, účasť odborovej organizácie pri skončení pracovného pomeru neprichádza do úvahy.".
POZNÁMKA:
Do 31.8.2011 podľa § 74 Zákonníka práce: "Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.".
CITÁCIE ZO ZÁKONNÍKA PRÁCE
§ 74 Zákonníka práce (zrušený až od 1.9.2011):
"§ 74
Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.".
Per analogiam § 84 ods. 1 Zákonníka práce:
"§ 84
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.".
KOMENTÁR:
[*=1]Z judikatúry (vyššie uvedené rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 45/1972) bez pochybností vyplýva, že výpoveď je platná aj bez predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, hoci podľa dikcie Zákonníka práce (v znení platnom do 31.8.2011 - § 74) podmienkou platnosti je toto prerokovanie ("inak je neplatná").[*=1]Aj keď ide o iný úkon, než je vydanie pracovného poriadku, platnosť judikátu aj na autonómne vydanie pracovného poriadku zamestnávateľom ("inak je neplatný") je viac, než zrejmá.[*=1]Zamestnanci majú právo (nie povinnosť!) určiť si svojich zástupcov (zamestnancov). Pokiaľ toto právo (túto koaličnú slobodu) nevyužijú, nemôže to byť na ujmu zamestnávateľovi.[*=1]Ujmou zamestnávateľovi by bol zákaz upraviť dispozičné otázky, ktoré možno upraviť len v pracovnom poriadku, a to iba preto, že zamestnanci neuplatnili svoje právo určiť si svojho zástupcu.
Z LITERATÚRY:
[*=1]Za predpokladu, že by na pracovisku zamestnávateľského subjektu nebola založená odborová organizácia ani zamestnanecká rada, vzniká právny stav, v rámci ktorého vo všetkých prípadoch, pri ktorých by inak zamestnávateľ mal spolupracovať so sociálnym partnerom, môže konať absolútne autonómne. Pritom sa zamestnávateľ nevystavuje riziku, že ním uskutočnené právne úkony by mohli byť napadnuté z dôvodu neplatnosti. (JUDr. Peter Demek, PhD. © 2011)
[*=1]Čo sa týka pracovného poriadku, Zákonník práce aj po novele účinnej od 1. septembra 2011 stanovuje, že môže byť vydaný až po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. V prípade, ak sa tak nestane, pracovný poriadok bude neplatný. Len v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, postupuje zamestnávateľ autonómne. (Doc. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Peter Demek, PhD. © 2011).
104536 (http://dhsro.sk/zakonnik-prace/)