Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať či doba trvania dohody o vykonaní práce a pracovnej činnosti môže prechádzať z jedného roka do druhého (napr. od 1.9.2011 do 30.6.2011). Dozvedela som sa, že dohodu môžem uzatvoriť len do konca roka teda od 1.9.2011 do 31.12.2011 potom dohodára odhlásiť so SP k 31.12.2011. Novú dohodu podpísať od 1.1.2012 do 30.6:2012 a prihlásiť ho k 1.1.2012 znovu do SP:confused:
Ďakujem


Od koho si sa dozvedela a na aké ustanovenie, predpis a či čo sa odvolal ? Dík za info, lebo JPP nemáme tu v obľube :)

Vzhľadom k tomu, že u nás vo firme máme zvyčajne dovolenku od 22. 12. do 3.1., alebo aj dlhšie, posielam všetky odhlášky a prihlášky či už do SP ale aj do ZP tiež elektronicky napr. s dátumom ukončenia - odhlásenia k 31.12. ešte pred dovolenkou a doteraz som s tým nemala problém. Veď napr. v RLFO pri odhláške je dátum vyplnenia - 21.12. a dátum zániku poistenia - tj. toho 31.12.

Vzhľadom k tomu, že u nás vo firme máme zvyčajne dovolenku od 22. 12. do 3.1., alebo aj dlhšie, posielam všetky odhlášky a prihlášky či už do SP ale aj do ZP tiež elektronicky napr. s dátumom ukončenia - odhlásenia k 31.12. ešte pred dovolenkou a doteraz som s tým nemala problém. Veď napr. v RLFO pri odhláške je dátum vyplnenia - 21.12. a dátum zániku poistenia - tj. toho 31.12.

samozrejme, treba byť aktívny... nie však za každú somarinu, a odhlasovanie a prihlasovanie počas uzatvorenej dohody k 31.12. a 1.1. je somarina.
(tiež som aktívna : keď dnes uzavriem dohodu od 8.11.2011 do 30.11. tiež pošlem prihlášku aj odhlášku 8.11. ... )

samozrejme, treba byť aktívny... nie však za každú somarinu, a odhlasovanie a prihlasovanie počas uzatvorenej dohody k 31.12. a 1.1. je somarina.
(tiež som aktívna : keď dnes uzavriem dohodu od 8.11.2011 do 30.11. tiež pošlem prihlášku aj odhlášku 8.11. ... )
Ja som nemyslela dohody, ale napr. ukončenie PP, aj keď čo sa týka dohôd, uzatvárame ich zvyčajne najneskôr do 20. 12., takže tam stíham zaslať RL normálne. Reagovala som hlavne na to sedenie na portáli SP na slivestra alebo nový rok.

V zmysle § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ povinný prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia aj zamestnanca vykonávajúceho práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia, a to pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce podaním Registračného listu FO – prihláška. V zmysle § 231 ods. 1 písm. b) bodu 2 zákona je zamestnávateľ povinný odhlásiť aj zamestnanca na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeruna účely úrazového a garančného poistenia z registra poistencov Sociálnej poisťovne, a to najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu podaním Registračného listu FO – odhláška.

zdroj: http://www.pp.sk/1547/Dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru_31688.aspx

Môže sa dohoda o vykonaní práce uzatvoriť na viac ako rok? Napríklad od 1.7.2010 do 31.12.2011. Môže ísť z jedného roku do druhého? Môže trvať viac ako rok ak dodržím hodiny, teda za ten 1,5 roka to bude do 350 hod.? Alebo musím po roku dohodu zrušiť a znovu zadať novú dohodu?

Zadala si už neaktuálny dátum, ale v pohode môžeš dohodu spraviť i na dlhšie obdobie, ako na jeden rok, napr. od 1.4.2012 do 30.6.2013.

U mňa to ani nie sú neaktuálne dátumy. Pozerala som do tých dôhod jednému známemu, ktorému robím mzdy a on to má celé dopletené. A hlavne nemá niektoré dohody poprihlasované. Robí to totiž tak, že na konci roka ukončí dohody a na začiatku napíše nové také isté dohody na tých istých zamestnancov, len v v niektorých prípadoch neodhlásil a neprihlásil do SP. Tak som mu povedala, že nech tie dohody spojí akoby trvali bez prestávky. Hodiny by mu mali sedieť. Len som nevedela, že či mu hovorím pravdu.
A keby mu aj nesedeli hodiny, nech to prepíše na dohody o pracovnej činnosti, tam je viac hodín, ak teda takáto dohoda môže byť aj na 2 roky. Vyhne sa takto pokutám zo SP. Tým pracujúcim dôchodcom je to jedno, aký papier podpíšu, hlavne že si môžu privyrobiť.

Z nedostatku inej činnosti bude mať čo teraz robiť :cool:.