V roku 2004 by som dovolenku nekrátila vôbec a v roku 2005 má nárok na 1/12, pretože odpracoval len 25 dní.
Ja mám tiež problém.... zamestnanec končí pracovný pomer 31.1.2006 a bude si čerpať 3 dni starej dovolenky. Má nárok v roku 2006 na nejakú dovolenku?

Tak neviem, ale asi tiež na 1/12 :rolleyes: :confused: (nie som si istá)
A tá 1/12 znamená čo presne?

V roku 2004 by som dovolenku nekrátila vôbec a v roku 2005 má nárok na 1/12, pretože odpracoval len 25 dní.
Ja mám tiež problém.... zamestnanec končí pracovný pomer 31.1.2006 a bude si čerpať 3 dni starej dovolenky. Má nárok v roku 2006 na nejakú dovolenku?
ale za 12/2004 by nemal mať nárok na dovolenku, nie?
Teda za rok 2004 by mal dostať 23 dní? je to tak správne?

Prosím poraďte mi.
Náš zamestnanec maródil od 18.11.2004 do 15.11.2005, chcela by som vedieť koľko má nárok na dovolenku za rok 2005. Za 11/2005 odrobil 13 dní
a za 12/2005 dorobil 12 dní.
A ešte by som chcela vedieť koľko mal nárok na dovolenku za rok 2004 ak
v 11/2004 odrobil 10 dní.
(nárok by mal 25 dní za rok)
Vopred ďakujem za radu :)
Nenapísala si, odkedy ten zamestnanec u vás pracuje.
Ak pracuje celý rok 2004 a nepracoval len od 18.11. 2004 kvôli chorobe, nekrátiš mu dovolenku, lebo kvôli DPN nevymeškal viac ako 100 pracovných dní v roku (§ 109 Zákonníka práce). Ale ak tú dovolenku nevyčerpal do 31.12.2005, už na ňu nemá nárok v roku 2006.
Za rok 2005 neodpracoval 60 dní, takže má nárok len na dovolenku za odpracované dní - za každých odpracovaných 22 dní na 1/12, t.zn. 25:12= 2 dni dovolenky. (podľa § 105 ZP)

.... zamestnanec končí pracovný pomer 31.1.2006 a bude si čerpať 3 dni starej dovolenky. Má nárok v roku 2006 na nejakú dovolenku?/Nevznikne mu nárok na dovolenku ani za odpracované dni, pretože v januári neodpracuje 22 dní, len 21 (musíš počítať aj dni čerpania "starej" dovolenky - je to akoby pracoval)./ Opravujem svoj pôvodný príspevok, nakoľko som prehliadla 1 deň sviatku - 6.1.2006, ktorý sa považuje za odpracovaný deň.
Vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni, ak bude pracovať do konca januára 2006. Je to presne 22 dní spolu s čerpanou dovolenkou a sviatkom.

ale za 12/2004 by nemal mať nárok na dovolenku, nie?
Teda za rok 2004 by mal dostať 23 dní? je to tak správne?

Ni, má nárok aj za 12/2004, lebo dovolenka sa kráti v prípade PN za prvých 100 dní zameškania o 1/12 a potom za každých 22 dní o ďalšiu 1/12-nu. V roku 2004 nezameškal 100 dní, preto sa mu nárok na dovolenku nekráti, má nárok na plných 25 dní.

1/12 znamená:

25:12= 2,08 dní x 1 = 2,08 dňa, zaokrúhlene 2 dni dovolenky. Alebo
20:12=1,66 dňa x 1 = 1,66 sňa, zaokrúhlene 1,5 dňa dovolenky.

Prosím poraďte mi.
Náš zamestnanec maródil od 18.11.2004 do 15.11.2005, chcela by som vedieť koľko má nárok na dovolenku za rok 2005. Za 11/2005 odrobil 13 dní
a za 12/2005 dorobil 12 dní.
A ešte by som chcela vedieť koľko mal nárok na dovolenku za rok 2004 ak
v 11/2004 odrobil 10 dní.
(nárok by mal 25 dní za rok)
Vopred ďakujem za radu :)

Zita 4 ti to pekne vysvetlila, len mňa ešte zaujíma , že čo mal v 12/2005, keď odpracoval len 12 dní?

Zita 4 ti to pekne vysvetlila, len mňa ešte zaujíma , že čo mal v 12/2005, keď odpracoval len 12 dní?
za 12/2005 odrobil 12 dní a 9 dní čerpal dovolenku

za 12/2005 odrobil 12 dní a 9 dní čerpal dovolenku
Čerpanie dovolenky sa pre účely nároku na dovolenku považuje za odpracovaný deň. :)

Nevznikne mu nárok na dovolenku ani za odpracované dni, pretože v januári neodpracuje 22 dní, len 21 (musíš počítať aj dni čerpania "starej" dovolenky - je to akoby pracoval).
Za január 2006 mu vznikne nárok na 1/12 - podľa mňa v januári odpracuje 22 dní - my započítavame aj sviatok do odpracovaných dní.
Pekný deň.

Za január 2006 mu vznikne nárok na 1/12 - podľa mňa v januári odpracuje 22 dní - my započítavame aj sviatok do odpracovaných dní.
Pekný deň.
Áno, máš pravdu. Sviatok sa posudzuje ako výkon práce pre účely dovolenky podľa § 144 ods. 3) ZP. Opravím svoj predchádzajúci príspevok.