Za rok 2010 sa mu mala krátiť len o 1/12 a aj tento rok treba prepočítať. Pri krátení DR sa počítajú pracovné dni( do pracovných sa ráta aj sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň), nie kalendárne, viď §109 Zákonníka práce.

Dovolenka za kráti za každých 100 pracovných dní, nie kalendárnych. Mne to vychádza 104 pracovných dní, čiže krátiť dovolenku o 1/12.
Dovlenkový nárok:

§ 105 Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával
v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

tak za rok 2010 krátim o 1/12 teda ak má narok na 25 dní tak 2 dni krátim a rok 2011 zase beriem odznova aj ked marodoval od toho 10.08.2010 cize neodpracoval do 08.08.2011 157 pracovných dní tak krátim o 3/12 za rok 2011 teda o 6,5 dňa dovolenky prosím má čas mi to ktosi prepočítať dakujem

tak za rok 2010 krátim o 1/12 teda ak má narok na 25 dní tak 2 dni krátim a rok 2011 zase beriem odznova aj ked marodoval od toho 10.08.2010 cize neodpracoval do 08.08.2011 157 pracovných dní tak krátim o 3/12 za rok 2011 teda o 6,5 dňa dovolenky prosím má čas mi to ktosi prepočítať dakujem Ak máš dni spočítané správne, tak to krátenie je správne.

dakujem velmi pekne ste fakt super