Žanette
10.11.11,07:37
Ahojte poradáci, chcem sa opýtať na čerpanie dovolenky konkretne na toto: (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
problem mam v tom ze zamestnanci pracuju u toho istého človeka, ale sa menila firma kde zamestnávatel je SZCO a založil s.r.o.čku. Do 31.10 pracovali v SZCO a od 1.11. uz v s.r.o.čke. Mám to brat tak ze do 31.10. mali vsetci zamestnanci nárok na 21 dni? A ked ju nevycerali mozu si juvycerpat v novej firme v s.r.o.čke?
problem mam v tom ze zamestnanci pracuju u toho istého človeka, ale sa menila firma kde zamestnávatel je SZCO a založil s.r.o.čku. Do 31.10 pracovali v SZCO a od 1.11. uz v s.r.o.čke. Mám to brat tak ze do 31.10. mali vsetci zamestnanci nárok na 21 dni? A ked ju nevycerali mozu si juvycerpat v novej firme v s.r.o.čke?
tictac7
10.11.11,06:47
A ako prešli do s.r.o.? Bola to delimitácia, alebo ukončenie PP u SZČO a prebratie zamestnancov so všetkými nárokmi do s.r.o.? Od toho závisí odpoveď. Ak prešli delimitáciou, tak im prešla aj dovolenka. Ak však žiadna taká zmluva medzi SZČO a s.r.o. neexistuje a aj zmenu platiteľa voči SP a ZP sa riešila klasicky, teda ukončenie PP k 31.10. a nový PP od 1.11., tak im treba vo výplate za mesiac október preplatiť nevyčerpanú dovolenku a v s.r.o. od 1.11. majú nárok na 4 dni dovolenky.
Žanette
10.11.11,06:54
prešli ukončením PP a od 1.11. novy PP. teda dotoho oktobra mali nárok 21 dni? dobre hovorim? a uz len ten rozdiel do 21 dni sa im preplati?
Žanette
10.11.11,07:07
A este sa opýtam, robim vyplatu, a pri jednom som zistila, ze si vycerpal viac ako mal narok na tych 21 dni. má vycerpanych 23 dni. co stymi 2 dnami? Bude to musiet vratit nahradu mzdy za dovolenku?
KEJKA
10.11.11,07:10
áno, môžeš mu to strhnúť zo mzdy.
Žanette
10.11.11,07:19
No a keby mu to dam ako neplatené volno?
tictac7
10.11.11,08:11
prešli ukončením PP a od 1.11. novy PP. teda dotoho oktobra mali nárok 21 dni? dobre hovorim? a uz len ten rozdiel do 21 dni sa im preplati?
áno
áno
tictac7
10.11.11,08:13
No a keby mu to dam ako neplatené volno?
prečo chceš zbytočne sebe aj jemu komplikovať život - prerušenie poistného.....
prečo chceš zbytočne sebe aj jemu komplikovať život - prerušenie poistného.....
Viera
02.12.11,12:52
Zmenili sa nejako pravidlá na čerpanie dovolenky podľa nového zákonníka práce ? Zamestnávateľ nás informoval, že v zmysle novely si musíme vyčerpať dovolenku v bežnom roku. Vraj prenášať dovolenku do nasledujúceho roka je možné len v mimoriadnych prípadoch...
ivka70
02.12.11,12:58
Zmenili sa nejako pravidlá na čerpanie dovolenky podľa nového zákonníka práce ? Zamestnávateľ nás informoval, že v zmysle novely si musíme vyčerpať dovolenku v bežnom roku. Vraj prenášať dovolenku do nasledujúceho roka je možné len v mimoriadnych prípadoch...
Pravidla sa nemenili, ale ZP hovori o tom, ze 4 tyzdne dovolenky ma zamestnavatel naplanovat na cerpanie.
Zamestnavatel si moze stanovit taku podmienku, ze bude trvat na docerpani dovolenky do konca kalendarneho roka, v ktorom narok vznikol, robi sa to bezne v x firmach.
Pravidla sa nemenili, ale ZP hovori o tom, ze 4 tyzdne dovolenky ma zamestnavatel naplanovat na cerpanie.
Zamestnavatel si moze stanovit taku podmienku, ze bude trvat na docerpani dovolenky do konca kalendarneho roka, v ktorom narok vznikol, robi sa to bezne v x firmach.