Daniela12345
16.11.11,07:28
Prosím poradiť : rátam stravné z-ncom za mesiac 10/2011 z CZK na Eurá. Kurz z ktorého dňa mám použiť? Je to 3.10.2011 - prvý pracovný deň v mesiaci?
Tweety
16.11.11,06:42
Prosím poradiť : rátam stravné z-ncom za mesiac 10/2011 z CZK na Eurá. Kurz z ktorého dňa mám použiť? Je to 3.10.2011 - prvý pracovný deň v mesiaci?
Kurz prvého dňa v mesiaci, v ktorom PC začala.
Kurz prvého dňa v mesiaci, v ktorom PC začala.
Daniela12345
16.11.11,07:16
1.10.2011 kurz nie je - sobota.
Erislava
16.11.11,07:49
Použiť kurz z 30.09.2011 - 24,754, tento kurz je platný pre 01.10.2011.02.10.2011 aj 03.10.2011. 3.10.2011 je stanovený nový kurz, ktorý je platný pre 04.10.2011 atď
mayuska2501
30.11.11,09:27
na školení to Ing. Minková vysvetľovala inak...
§ 36 ods. 6 zákona o CN (t.j. prepočet na základe kurzu NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala) sa aplikuje vtedy, ak sa preddavok na stravné pri ZPC poskytuje v inej mene než je pre danú krajinu určené MF SR v opatrení (na rok 2011 - č. 482/2010 Z. z.), napr. ak zamestnanec ide do Maďarska, kde je stravné určené v eurách (39eur/deň) a po dohode so zamestnancom sa mu poskytne preddavok na stravné v forintoch, tak sa prepočíta referenčným kurzom NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala
avšak, ak sa jedná o určenie preplatku/nedoplatku pri následnom vyúčtovaní ZPC (§ 36 ods. 8-12 zákona o CN), používa sa kurz podľa zákona o účtovníctve (deň pred uskutočnením účtovného prípadu)
§ 36 ods. 6 zákona o CN (t.j. prepočet na základe kurzu NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala) sa aplikuje vtedy, ak sa preddavok na stravné pri ZPC poskytuje v inej mene než je pre danú krajinu určené MF SR v opatrení (na rok 2011 - č. 482/2010 Z. z.), napr. ak zamestnanec ide do Maďarska, kde je stravné určené v eurách (39eur/deň) a po dohode so zamestnancom sa mu poskytne preddavok na stravné v forintoch, tak sa prepočíta referenčným kurzom NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala
avšak, ak sa jedná o určenie preplatku/nedoplatku pri následnom vyúčtovaní ZPC (§ 36 ods. 8-12 zákona o CN), používa sa kurz podľa zákona o účtovníctve (deň pred uskutočnením účtovného prípadu)
janapill
30.11.11,11:57
na školení to Ing. Minková vysvetľovala inak...
§ 36 ods. 6 zákona o CN (t.j. prepočet na základe kurzu NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala) sa aplikuje vtedy, ak sa preddavok na stravné pri ZPC poskytuje v inej mene než je pre danú krajinu určené MF SR v opatrení (na rok 2011 - č. 482/2010 Z. z.), napr. ak zamestnanec ide do Maďarska, kde je stravné určené v eurách (39eur/deň) a po dohode so zamestnancom sa mu poskytne preddavok na stravné v forintoch, tak sa prepočíta referenčným kurzom NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala
avšak, ak sa jedná o určenie preplatku/nedoplatku pri následnom vyúčtovaní ZPC (§ 36 ods. 8-12 zákona o CN), používa sa kurz podľa zákona o účtovníctve (deň pred uskutočnením účtovného prípadu)
a teraz to je ako?? Lebo ja už nejaký ten rok robím tak, že na vyúčtovanie prac.cesty používam kurz platný k 1.dňu v mesiaci, v ktorom PC začala.Zamestnanci majú nárok na CZK, ale vyplácame to v €, žiadne preddavky nedávame.
§ 36 ods. 6 zákona o CN (t.j. prepočet na základe kurzu NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala) sa aplikuje vtedy, ak sa preddavok na stravné pri ZPC poskytuje v inej mene než je pre danú krajinu určené MF SR v opatrení (na rok 2011 - č. 482/2010 Z. z.), napr. ak zamestnanec ide do Maďarska, kde je stravné určené v eurách (39eur/deň) a po dohode so zamestnancom sa mu poskytne preddavok na stravné v forintoch, tak sa prepočíta referenčným kurzom NBS z 1. dňa v mesiaci, v ktorom sa ZPC začala
avšak, ak sa jedná o určenie preplatku/nedoplatku pri následnom vyúčtovaní ZPC (§ 36 ods. 8-12 zákona o CN), používa sa kurz podľa zákona o účtovníctve (deň pred uskutočnením účtovného prípadu)
a teraz to je ako?? Lebo ja už nejaký ten rok robím tak, že na vyúčtovanie prac.cesty používam kurz platný k 1.dňu v mesiaci, v ktorom PC začala.Zamestnanci majú nárok na CZK, ale vyplácame to v €, žiadne preddavky nedávame.
mayuska2501
01.12.11,06:47
v prvom rade pri ZPC má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť preddavok, pri ostatných PC je to na žiadosť zamestnanca:
§ 36
Preddavky na náhrady a vyúčtovanie náhrad
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok na náhrady podľa tohto zákona do sumy predpokladaných náhrad (ďalej len "preddavok") pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady iba na žiadosť zamestnanca.
(6) Preddavok na stravné zamestnávateľ poskytuje v mene ustanovenej pre jednotlivé krajiny opatrením ministerstva financií. Zamestnávateľ sa v prípade potreby môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená pre jednotlivú krajinu opatrením ministerstva financií. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v eurách na cudziu menu a naopak použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v cudzej mene na inú cudziu menu použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala; suma stravného sa určí prepočtom hodnoty stravného v eurách na dohodnutú cudziu menu.
(8) Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona a uspokojiť nároky zamestnanca, ak nie je v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli predložené písomné doklady.
(9) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v eurách pri pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona vyšší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "preplatok v eurách"), vracia zamestnanec zamestnávateľovi v eurách; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie preplatok v eurách alebo jeho časť vrátiť v cudzej mene.
(10) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v eurách pri pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona nižší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "nedoplatok v eurách"), poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v eurách; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri vyslaní do štátu Európskej únie nedoplatok v eurách alebo jeho časť poskytnúť v cudzej mene.
(11) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona vyšší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "preplatok v cudzej mene"), vracia zamestnanec zamestnávateľovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec preplatok v cudzej mene alebo jeho časť vrátiť v inej cudzej mene alebo v eurách.
(12) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona nižší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "nedoplatok v cudzej mene"), poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ nedoplatok v cudzej mene alebo jeho časť poskytnúť v inej cudzej mene alebo v eurách.
v prípade cesty do ČR sa jedná o prípad, kedy stravné určené opatrením MF SR pre ČR je v CZK (600CZK/na deň), takže pokiaľ zamestnancovi po dohode s ním poskytnete preddavok v eurách, tak sa pri vyúčtovaní náhrad postupuje podľa § 36 ods. 6 zákona o CN, pretože ste poskytli preddavok v mene inej než je určené v opatrení MFSR, a používa sa na prepočet stravného kurz z 1. dňa mesiaca, v ktorom sa PC začala..
o ostatných cestovných výdavkoch sa však v tomto odseku nehovorí...
pokiaľ by ste mu však poskytli preddavok v CZK a on chce vrátiť alebo doplatiť rozdiel do výšky nároku CN v eurách, tak by sa malo postupovať podľa § 36 ods. 8-12 zákona o CN, a teda kurzom podľa zákona o účtovníctve...
zadala som otázky mailom aj Ing. Minkovej, ak budem mať jej odpoveď, napíšem...
§ 36
Preddavky na náhrady a vyúčtovanie náhrad
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok na náhrady podľa tohto zákona do sumy predpokladaných náhrad (ďalej len "preddavok") pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady iba na žiadosť zamestnanca.
(6) Preddavok na stravné zamestnávateľ poskytuje v mene ustanovenej pre jednotlivé krajiny opatrením ministerstva financií. Zamestnávateľ sa v prípade potreby môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená pre jednotlivú krajinu opatrením ministerstva financií. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v eurách na cudziu menu a naopak použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v cudzej mene na inú cudziu menu použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala; suma stravného sa určí prepočtom hodnoty stravného v eurách na dohodnutú cudziu menu.
(8) Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona a uspokojiť nároky zamestnanca, ak nie je v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli predložené písomné doklady.
(9) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v eurách pri pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona vyšší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "preplatok v eurách"), vracia zamestnanec zamestnávateľovi v eurách; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie preplatok v eurách alebo jeho časť vrátiť v cudzej mene.
(10) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v eurách pri pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona nižší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "nedoplatok v eurách"), poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v eurách; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri vyslaní do štátu Európskej únie nedoplatok v eurách alebo jeho časť poskytnúť v cudzej mene.
(11) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona vyšší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "preplatok v cudzej mene"), vracia zamestnanec zamestnávateľovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec preplatok v cudzej mene alebo jeho časť vrátiť v inej cudzej mene alebo v eurách.
(12) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona nižší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len "nedoplatok v cudzej mene"), poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ nedoplatok v cudzej mene alebo jeho časť poskytnúť v inej cudzej mene alebo v eurách.
v prípade cesty do ČR sa jedná o prípad, kedy stravné určené opatrením MF SR pre ČR je v CZK (600CZK/na deň), takže pokiaľ zamestnancovi po dohode s ním poskytnete preddavok v eurách, tak sa pri vyúčtovaní náhrad postupuje podľa § 36 ods. 6 zákona o CN, pretože ste poskytli preddavok v mene inej než je určené v opatrení MFSR, a používa sa na prepočet stravného kurz z 1. dňa mesiaca, v ktorom sa PC začala..
o ostatných cestovných výdavkoch sa však v tomto odseku nehovorí...
pokiaľ by ste mu však poskytli preddavok v CZK a on chce vrátiť alebo doplatiť rozdiel do výšky nároku CN v eurách, tak by sa malo postupovať podľa § 36 ods. 8-12 zákona o CN, a teda kurzom podľa zákona o účtovníctve...
zadala som otázky mailom aj Ing. Minkovej, ak budem mať jej odpoveď, napíšem...
H.B.
14.02.12,15:34
To by zaujímalo aj mňa. Akým kurzom prepočítavate zahr. cesťáky? SC dňa 27.1.2012, vyúčtovaná a vyplatená z pokladne 31.1.2012. Mám tam akurát len parkovné vo forintoch. Prepočítať kurzom k prvému dňu v mesiaci, alebo dátum vyplatenia z pokladne zamestnancovi?
H.B.
15.02.12,08:33
posúvam
EPk
10.04.12,14:33
Aj ja by som to potrebovala vediet
EPk
10.04.12,14:34
Posúvam