Výška odmeny pri dohode o vykonaní práce nie je obmedzená. Obmedzený je len počet hodín a to u 1 zamestnávateľa max.350 hodín ročne.

Ak si na riadnom starobnom a nie predčasnom dôchodku prečo pracuješ na dohodu a nie na riadnu zmluvu na dobu určitú? Bolo by to pre Teba oveľa výhodnejšie (určite by si zarobila viac ako 5€ na hodinu mínus 19% daň - nepočula som, že by niektorý riaditeľ zaplatil viac počítaj približne za 4 týždne to je 4.23hodín=92hodín krát 5€ =460 € mínus 19% daň= 372,60€ v čistom) ďalej by si si platila odvody do soc.poisť a po ukončení prac. pomeru by si si mohla dať prerátať dôchodok, pri práci na dohodu nie. Prečo si sa neinformovala pred uzavretím zmluvy?? Pre riaditeľa je to veľmi výhodné, lebo nemusí za teba platiť odvody-ušetrí na Tebe.

Ďakujem za vysvetlenie ,ale inu možnosť som nemala.