Dodenko
20.11.11,08:31
Zamestnanec mal PP na dobu určitú od 15.6.2010 do 31.12.2010,tento PP mal predlžený dodatkom do 30.9.2011 a k tomuto dátumu bol aj ukončený PP. Dňom 1.10.2011 bol s ním uzatvorený nový PP na dobu určitú do 31.3.2012, to znamená že podľa nového ZP mu môže byť predlžený PP ešte 1xkrát v priebehu 3 rokov alebo už musí byť na dobu neurčitú? Ďakujem
Negoti
20.11.11,08:07
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
podľa § 48 ods. 2
áno PPV môže mať predĺžený ešte 1-krát, prac. pomer musí byť stanovený najdlhšie však do 14 06 2013....
potom buď PPV na dobu neurčitú, tu môže byť stanovená aj SD alebo ukončenie PPV podľa § 71
....
podľa § 48 ods. 2
áno PPV môže mať predĺžený ešte 1-krát, prac. pomer musí byť stanovený najdlhšie však do 14 06 2013....
potom buď PPV na dobu neurčitú, tu môže byť stanovená aj SD alebo ukončenie PPV podľa § 71
....
ivka70
20.11.11,08:12
Kedze medzi novym PP a ukoncenim predchadzajuceho PP nepreslo viac ako 6 mesiacov, posudzuju sa vsetky spolu. Kedze je mozne PP na dobu urcitu predlzit v priebehu 3 rokov max. 3x, moze byt este 1x predlzeny.
terezamaria
20.11.11,08:21
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
Nepomohlo Vám uzatvorenie ďaľšej pracovnej zmluvy.Pracovný pomer môžete ešte raz predĺžiť do 14.6.2013.
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
Nepomohlo Vám uzatvorenie ďaľšej pracovnej zmluvy.Pracovný pomer môžete ešte raz predĺžiť do 14.6.2013.
Dodenko
20.11.11,11:14
Ďakujem.
buba
23.11.11,06:39
Máme uzatvorenú pr. zmluvu na dobu určitú od12.4.2011 do 31.12.2011.Pýtam sa či môžem túto zmluvu dodatkom predĺžiť alebo musím skončiť pr. pomer ako je to napísane v novele ZP v prechodných ustanoveniach / pr.pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1.septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté./ Lebo jedna školitelka povedala, že treba ukončiť a urobiať nový pr. pomer a druhá zase že môžem urobiť aj dodatok napr. pr. pomer predĺžený do 30.6.2012. takže neviem mám týchto zmlúv asi 6 tak by som potrebovala správnu odpoveď aby som niečo nepokazila
katka50
23.11.11,06:46
Máme uzatvorenú pr. zmluvu na dobu určitú od12.4.2011 do 31.12.2011.Pýtam sa či môžem túto zmluvu dodatkom predĺžiť alebo musím skončiť pr. pomer ako je to napísane v novele ZP v prechodných ustanoveniach / pr.pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1.septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté./ Lebo jedna školitelka povedala, že treba ukončiť a urobiať nový pr. pomer a druhá zase že môžem urobiť aj dodatok napr. pr. pomer predĺžený do 30.6.2012. takže neviem mám týchto zmlúv asi 6 tak by som potrebovala správnu odpoveď aby som niečo nepokazila
Môžeš ju dodatkom k PP predĺžiť.
Zákonník práce § 48 ods.2
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno
predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
Môžeš ju dodatkom k PP predĺžiť.
Zákonník práce § 48 ods.2
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno
predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
Zuzy
30.03.12,10:20
Dobrý deň, prac.pomer zamestnanca bol uzatvorený od 15.10.2010 do 15.4.2011 a následne predĺžený od 16.4.2011 do 30.4.2012.
Toto je jedno predĺženie, teraz môžem 1 alebo 2-krát ešte predĺžiť? Za odpovede ďakujem
Toto je jedno predĺženie, teraz môžem 1 alebo 2-krát ešte predĺžiť? Za odpovede ďakujem
ivka70
30.03.12,10:40
Dobrý deň, prac.pomer zamestnanca bol uzatvorený od 15.10.2010 do 15.4.2011 a následne predĺžený od 16.4.2011 do 30.4.2012.
Toto je jedno predĺženie, teraz môžem 1 alebo 2-krát ešte predĺžiť? Za odpovede ďakujem
Mozes 2x, ale max. do 14.10.2013.
Toto je jedno predĺženie, teraz môžem 1 alebo 2-krát ešte predĺžiť? Za odpovede ďakujem
Mozes 2x, ale max. do 14.10.2013.