r. 2007 122 dní (od 01 09 2007 -31 12 2007 )
r 2008 366 dní
r 2009 61 dní od 01 11 2009 - 31 12 2009
r 2010 181 dní od 01 01 2010 - 30 06 2010
r 2011 365 celý rok
spolu k 31 12 2011 bude
za posledné tri roky to bude 607 t.j. málo....
za posledné 4 roky splňaš podmienky ...973 dní....
rok 2007 sa už nepočíta, ak by bola nezamestnanosť k 01012012

ciže mám nárok?

ciže mám nárok?
áno, na 50 % z VZ ale dĺžka poberania podpory v tvojom prípade bude iba 4 mesiace.....

a ešte chcen doplniť že som bol pn 12/2008-11/2009 meni sa na tom niečo? počita sa pn

Ahojte potrebujem znova pomoc ako som písal v inej téme že som práve PN a 31.12 mi končila moja zmluva na dobu určitú, po Novom roku prešla automaticky na dobu neurčitú ale bol som sa informovať v robote nemajú prácu a zrejme po PN ma čaka výpoved s odstupným ale chcem sa Vás opýtať ako dosiahnúť aby som mal nárok na pdporu kedže podla príspevku hore ma už zmluvu na dobu neurčitú takže nemám nárok ani na tie 4 mesiace podpory? a čo terajšia PN počita sa mi do doby na podporu? Prosím poradte, ešte nie som fit a budem marodovat aspon 2 mesiace ešte.

Ahojte potrebujem znova pomoc ako som písal v inej téme že som práve PN a 31.12 mi končila moja zmluva na dobu určitú, po Novom roku prešla automaticky na dobu neurčitú ale bol som sa informovať v robote nemajú prácu a zrejme po PN ma čaka výpoved s odstupným ale chcem sa Vás opýtať ako dosiahnúť aby som mal nárok na pdporu kedže podla príspevku hore ma už zmluvu na dobu neurčitú takže nemám nárok ani na tie 4 mesiace podpory? a čo terajšia PN počita sa mi do doby na podporu? Prosím poradte, ešte nie som fit a budem marodovat aspon 2 mesiace ešte.
Prečo si myslíš, že sa tvoja pracovná zmluva zmenila na dobu neurčitú ? Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom v prac.zmluve - bez ohladu na to, či si PN alebo nie si.

Bol som v práci v januarí predlžili mi ju až koncom januára prišli na to že nemaju pre mna prácu.

Bol by som radšej keby bola na určitu mal by som narok na podporu

neviete mi nikto poradit? chcel by som podporu a neviem ako sa mam k tomu dokopat, či dohodnut sa zo zamestnavatelom či sa neda nejako urobit ta zmluva na určito, alebo potiahnut este marodku aby som mal nárok na podporu,

neviete mi nikto poradit? chcel by som podporu a neviem ako sa mam k tomu dokopat, či dohodnut sa zo zamestnavatelom či sa neda nejako urobit ta zmluva na určito, alebo potiahnut este marodku aby som mal nárok na podporu,

Veď na všetky otázky ti už bolo zodpovedané, ale ty si sa vôbec nepohol dopredu, ale zopakujem:
1/ Ak si mal uzatvorený PP na dobu určitú do 31.12.2011, stále si PN, automaticky sa ti nezakladá pracovný pomer na dobu neurčitú – bolo ti to jasne zodpovedané viď príspevok č. 7.
2/Pracuješ vo firme od 1/2011, takže zamestnávateľ by ti mohol predĺžiť PP aj na dobu určitú, avšak musí to urobiť písomne, ty by si v prvom rade musel o tom vedieť, lebo takýto právny úkon bez tvojho podpisu je neplatný. /Nebudem sa zaoberať ústnou dohodou./
3/ Nakoľko u zamestnávateľa pracuješ od 1/2011, je to tvoj posledný zamestnávateľ, /v rámci lekárom určenej vychádzky, aby si neporušil liečebný režim/ treba ísť k zamestnávateľovi a to do 15.02.2012, požiadať ho o vykonanie „Ročného zúčtovania dane za r. 2011“. Termín treba dodržať, lebo potom zamestnávateľ ti pošle už len "Potvrdenie o zdaniteľnej mzde" a sám si budeš musieť vykonať ročné zúčtovanie dane do 31.3.2012. A máš o jeden problém navyše.
Bolo by vhodné, aby si to riešil osobne a......................ak budeš tam,
4/ ..........choď hneď za zodpovednými ľuďmi na personálne a zisti, v akej polohe je tvoj pracovný pomer. Žiadaj to písomne.
5/ Daj vedieť, čo si vyriešil a budeme radiť ďalej.................

Prepáč, ale tejto vete nerozumiem: "Bol som v práci v januarí predlžili mi ju až koncom januára prišli na to že nemaju pre mna prácu".

Bol som v januári priamo za konatelom som zamestnanom firmy dalej o dan som už požiadal, ked skončím PN a nebudu mat pre mna prácu ma výpoved z odstupným ak budu mať zákazky pracujem dalej a zmluvu mám na neurčito.

Bol som v januári priamo za konatelom som zamestnanom firmy dalej o dan som už požiadal, ked skončím PN a nebudu mat pre mna prácu ma výpoved z odstupným ak budu mať zákazky pracujem dalej a zmluvu mám na neurčito.


Aj ústna dohoda s konateľom má právnu účinnosť, avšak v prípade sporu sa veľmi ťažko dokazuje, lebo „čo je na papieri to nepustí“ a je to dôkaz. Zaujímaj sa priebežne, čo sa deje vo firme, telefonicky sa pripomínaj konateľovi.

Dodržuj liečený režim, lebo kontrola môže prísť hocikedy .

jasné moje vzťahy z konateľom sú korektné nebude si vymýšľať je rázny len potrebujem vediet ako to poriešiť ked prídem po PN do firmy nebude práca dajú mi výpoved lebo moje pracovné miesto je zrušené zatial moju prácu prebral konštruktér čo potom, chcem mať nárok na podporu lebo v prešovskom kraji si ťažko nájdem prácu

jasné moje vzťahy z konateľom sú korektné nebude si vymýšľať je rázny len potrebujem vediet ako to poriešiť ked prídem po PN do firmy nebude práca dajú mi výpoved lebo moje pracovné miesto je zrušené zatial moju prácu prebral konštruktér čo potom, chcem mať nárok na podporu lebo v prešovskom kraji si ťažko nájdem prácu


Nárok na podporu máš, Mila123 v prísp. č. 2 ti to pracne napočítala.

Píšeš, že tvoje PM bolo zrušené, povinnosťou zamestnávateľa je - ponúknuť ti voľné pracovné miesto, ak zamestnávateľ nemá možnosť ťa ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce - dá ti výpoveď z nadbytočnosti § 63 ods. 1 písm. b/.
Ak chceš dostať ODSTUPNÉ je potrebné v zmysle § 76 ods. 2/ - hneď pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou, len vtedy ti patrí odstupné.
A zaeviduješ sa na ÚP.

lenže ked teraz mám zmluvu na dobu neurčitú, a ten nárok na podporu mám iba ak mám všetky pracovné pomery na dobu určitú ako som správne pochopil.

dohodou v nadvaznosti na § 63 ods. 1 písm. b/ - trvaj, aby to tam bolo uvedené

lenže ked teraz mám zmluvu na dobu neurčitú, a ten nárok na podporu mám iba ak mám všetky pracovné pomery na dobu určitú ako som správne pochopil.

Sorry, nepostrehla som, že rok 2011 je tam už započítaný.

Takže, pre teba je nevýhodné, aby si mal uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú, nebudeš mať nárok na dávku v nezamestnanosti , lebo z PP na dobu neurčitú nespĺňaš podmienku nároku.

Nárok na dávku v nezamestnanosti: po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas,
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.

Nárok na dávku v nezamestnanosti máš len pri skončení PP na dobu určitú.
Preto by bolo potrebné využiť nadštandardné vzťahy s konateľom, aby ti urobil dodatok k PZ na dobu určitú napr. do 30.06.2012 a v rámci doby určitej s tebou môže skončíť pracovný pomer aj skôr - napr. z nadbytočnosti.
Ale v tvojom prípade je potrebná PZ na dobu určitú, vtedy máš nárok, v opačnom prípade nie.

Osobitná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti pre osoby zaradené do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú.
Poistencovi, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.

ok to som chcel lepšie ešte jedna otázka chyba mi tam 130 dni podla prepočtu už som 2 mesiace pn a budem asi ešte 2-3 mesiace ciže by som mohol mať tých 130 dni co mi bube chýbat da sa to využiť takto? alebo ostava mi iba dohoda zo zamestnávateľom

ok to som chcel lepšie ešte jedna otázka chyba mi tam 130 dni podla prepočtu už som 2 mesiace pn a budem asi ešte 2-3 mesiace ciže by som mohol mať tých 130 dni co mi bube chýbat da sa to využiť takto? alebo ostava mi iba dohoda zo zamestnávateľom

Vieš, je to toršku zložitejšie, možno sa budem aj opakovať, ale pre lepšie pochopenie .............

Skončený PP na dobu neurčitú:
Na dávku v nezamestnanosti má nárok poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, čo je 730 kalendárnych dní. /Dávka v nezamestnanosti je 6 mesiacov./
Obdobie, za ktoré sa zisťuje potrebná doba poistenia v nezamestnanosti, sú tri roky, ktoré predchádzajú dátumu zaradenia žiadateľa o dávku do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

1/ Ak by ťa zaradili do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňa 1.3.2012, posudzovaným obdobím je obdobie od 1.3.2009 do 29.02.2012, čo je v tvojom prípade /61/09, 181/10, 365/11, 31,29/12 – takže ešte neplníš podmienku je to len 667 kalendárnych dní.

2/ Do 730 kalendárnych dní ti chýba 63 KD, takže, aby si spĺňal podmienku nároku musel by si skončiť pracovný pomer 31.5.2012 a byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňa
1.6.2012.
Počítame, posudzované obdobie je 1.6.2009 – 31.5.2012, čo je v tvojom prípade 759 kalendárnych dní, takže podmienku by si spĺňal.

Ak by si chcel byť úplne presný, musel by si skončiť PP 02.05.2012, musel by si byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚP dňa 03.05.2012, posudzované obdobie by bolo od
03.05.2009 do 02.05.2012, čo je presne 730 kalendárnych dní.

Podľa môjho názoru, ideálne by bolo skončiť PP napr. 10.5.2012 /vzhľadom na štátne sviatky/ a ÚP riešiť do 7 dní , zaevidujú ťa od 11.5.

ok to som chcel lepšie ešte jedna otázka chyba mi tam 130 dni podla prepočtu už som 2 mesiace pn a budem asi ešte 2-3 mesiace ciže by som mohol mať tých 130 dni co mi bube chýbat da sa to využiť takto? alebo ostava mi iba dohoda zo zamestnávateľom
Pokračujem:

Skončený PP na dobu určitú:

Je potrebné dosiahnuť dobu poistenia v nezamestnanosti v trvaní najmenej 730 kalendárnych dní, ale až v štvorročnom období, ktoré predchádza evidencii na ÚP. /Dávka v nezamestnanosti 4 mesiace./

Obdobie sa posudzuje rovnako ako pri skončení PP na dobu neurčitú, v tvojom prípade
730 kalendárnych dní plníš. /napr. skončil by si PP 29.2.2012, zaradený na ÚP od 1.3.2012 – posudzované obdobie je od 1.3.2008 do 29.2.2012/ ale ...........

Pozor! - V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti výlučne z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú.
Tu nesmie byť ani jeden deň poistenia v nezamestnanosti z pracovného pomeru na neurčitý čas.

A ešte pokračujem, aby si tom kompletné.

Doporučujem:

presne si roztrieď tvoje pracovné pomery - na dobu určitú, neurčitú
vznik a skončenie pracovného pomeru – celý dátum, nie len mesiac

Vychádzala som z údajov, ktoré si dal k dispozícii, takže ber to ako pomôcku, nie je to dogma. Ak narazíš na nejaký problém, ozvi sa.



Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu
1) šesť mesiacov (ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie) alebo
2) štyri mesiace (ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie).


Po skončení pracovného pomeru, budeš potrebovať tieto doklady k evidencii na ÚP:

- platný občiansky preukaz
- vypísaná "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie – dá ÚP"
- fotokópiu zápočtového listu, resp. pracovnej zmluvy a ukončenie pracovného pomeru
- v prípade, že zamestnanie bolo postupne u viacerých zamestnávateľov je potrebné doniesť
všetky zápočtové listy, resp. pracovné zmluvy a ukončenie pracovného pomeru - fotokópie
- fotokópiu dokladu o dosiahnutom vzdelaní

Jeežiiš to toľko papierov treba? No dobre dakujem veľmi pekne za pomoc ešte pozriem poriadne na tie dátumy aby to bolo presne, dobre to takto vedieť aby som potom vedel ako vytrieskať zo štátu peniaze.Ja sa potom ozvem keby daco nesedlo do mája budem určite marod ked nie dlhšie čaká ma pravdepodobne operácia. Zmluvy som mal všetky na dobu určitú iba tu poslednú na dobu neurčitú a ta tiež tak iba za okolnosti ktore som písal.

Jeežiiš to toľko papierov treba? No dobre dakujem veľmi pekne za pomoc ešte pozriem poriadne na tie dátumy aby to bolo presne, dobre to takto vedieť aby som potom vedel ako vytrieskať zo štátu peniaze.Ja sa potom ozvem keby daco nesedlo do mája budem určite marod ked nie dlhšie čaká ma pravdepodobne operácia. Zmluvy som mal všetky na dobu určitú iba tu poslednú na dobu neurčitú a ta tiež tak iba za okolnosti ktore som písal.

Pre prípad, ak by nastala táto situácia:

Máš uzatvorený PP na dobu určitú do 31.12.2011 – konateľ ti nepredĺžil PZ.

Tvoj pracovný pomer skončil dňom 31.12.2011 , bez ohľadu na dočasnú pracovnú neschopnosť.

Je to skončenie PP na dobu určitú, potrebné je dosiahnuť dobu poistenia v nezamestnanosti v trvaní najmenej 730 kalendárnych dní, ale zo štvorročného obdobia, ktoré predchádza evidencii na ÚP. /Dávka v nezamestnanosti 4 mesiace./ Všetky predchádzajúce PP, na dobu určitú /píšeš, že boli/.

Zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa musíš , ale najneskôr dňa 31.8.2012, posudzovaným obdobím je obdobie od 31.8.2008 do 31.8.2012, čo je v tvojom prípade / 123/08, 61/09, 181/10, 365/11, 0/12/ – takže do tohto termínu spĺňaš podmienku 730 kd, neskôr nie.

Pozn.: Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti po skončení zamestnania nie je obdobím, ktoré by sa považovalo za obdobie poistenia v nezamestnanosti ,a to bez ohľadu na prípadné poberanie nemocenského, preto sa na túto dobu v konaní o nároku na dávku v nezamestnanosti neprihliada.



Tlačivo skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti PN odovzdáš zamestnávateľovi, urobíš si 2x fotokópiu, 1x odovzdáš pri zaevidovaní sa na ÚP a druhú pre ZP.

Bol som včera v práci už mám aj dodatok mam zmluvu na neurčito ciže mi nič neostáva len byt PN do mája, dakujem za rady som rád že tu niečo také existuje

Dobry den, pracujem uz par rokov nonstop. Ako to funguje s podporou v nezamestnanosti, pokial by som siel na 1 rok do zahranicia? Ked sa vratim, mam narok na podporu? A co ak by som bol v zahranici 2 roky? Dakujem za odpoved.

Dobry den, pracujem uz par rokov nonstop. Ako to funguje s podporou v nezamestnanosti, pokial by som siel na 1 rok do zahranicia? Ked sa vratim, mam narok na podporu? A co ak by som bol v zahranici 2 roky? Dakujem za odpoved.

Potrebujes mat splnenu podmienku poistenia v nezamestnanosti aspon 730 dni v posl. 3 rokoch.
Ak by si v zahranici pracoval na riadnu prac. zmluvu, rata sa aj ten cas.
Ak tam nebudes pracovat, tak po viac ako roku stravenom mimo SK uz narok na podporu stratis.

Kazdopadne vzdy je nutne poriesit zdravotne poistenie.

Potrebujes mat splnenu podmienku poistenia v nezamestnanosti aspon 730 dni v posl. 3 rokoch.
Ak by si v zahranici pracoval na riadnu prac. zmluvu, rata sa aj ten cas.
Ak tam nebudes pracovat, tak po viac ako roku stravenom mimo SK uz narok na podporu stratis.

Kazdopadne vzdy je nutne poriesit zdravotne poistenie.

Pracovat tam budem, ale nie u slovenskeho zamestnavatela, takze to predpokladam nema vplyv a prepadne mi moznost podpory v SR po 365 dnoch v zahranici...
Ale ak by som sa vratil povedzme po 350 dnoch, tak mam narok a mozem ju poberat aj cely polrok?

Pracovat tam budem, ale nie u slovenskeho zamestnavatela, takze to predpokladam nema vplyv a prepadne mi moznost podpory v SR po 365 dnoch v zahranici...
Ale ak by som sa vratil povedzme po 350 dnoch, tak mam narok a mozem ju poberat aj cely polrok?

Ale ma to vplyv.

Dobrý den chcela by som sa opýtat či mi nevie niekto poradit či mam narok na podporu v nezamestnanosti pracovala som : 1.11.2008-30.9.2009 zamestnana
1.10.2009-31.1.2010 dobrovolne nezamestnana ale odvody do zdravotnej poistovni som si platila osobne
3.2.2010-30.4.2010 zamestnana
6.5.2010 - zamestnanie trva
Odvody do zdravotnej poistovni mam uhradene všetky čo sa týka doby ked som bola dobrovolne nezamestnana.
Pýtam sa kvoli tomu , že už rok som PN a kvoli mojmu zdravotnemu stavu po operacii chrbtice sa už asi nebudem moct vratit do prace a neviem kedy si najdem zamestanie aby som mala aspon zatial nejake peniaze nakolko už nedostavam nič/ kvoli skonceniu podporneho obdobia/, keby ma prepustili zo zamestnania aby som mala z čoho žit. Ďakujem

Dobrý den chcela by som sa opýtat či mi nevie niekto poradit či mam narok na podporu v nezamestnanosti pracovala som : 1.11.2008-30.9.2009 zamestnana
1.10.2009-31.1.2010 dobrovolne nezamestnana ale odvody do zdravotnej poistovni som si platila osobne
3.2.2010-30.4.2010 zamestnana
6.5.2010 - zamestnanie trva
Odvody do zdravotnej poistovni mam uhradene všetky čo sa týka doby ked som bola dobrovolne nezamestnana.
Pýtam sa kvoli tomu , že už rok som PN a kvoli mojmu zdravotnemu stavu po operacii chrbtice sa už asi nebudem moct vratit do prace a neviem kedy si najdem zamestanie aby som mala aspon zatial nejake peniaze nakolko už nedostavam nič/ kvoli skonceniu podporneho obdobia/, keby ma prepustili zo zamestnania aby som mala z čoho žit. Ďakujem
kedy skončilo poberanie nemocenskej dávky ?

poberania nemocenskej davky skoncilo 18.1.2012

Dobrý den chcela by som sa opýtat či mi nevie niekto poradit či mam narok na podporu v nezamestnanosti pracovala som : 1.11.2008-30.9.2009 zamestnana
1.10.2009-31.1.2010 dobrovolne nezamestnana ale odvody do zdravotnej poistovni som si platila osobne
3.2.2010-30.4.2010 zamestnana
6.5.2010 - zamestnanie trva
Odvody do zdravotnej poistovni mam uhradene všetky čo sa týka doby ked som bola dobrovolne nezamestnana.
Pýtam sa kvoli tomu , že už rok som PN a kvoli mojmu zdravotnemu stavu po operacii chrbtice sa už asi nebudem moct vratit do prace a neviem kedy si najdem zamestanie aby som mala aspon zatial nejake peniaze nakolko už nedostavam nič/ kvoli skonceniu podporneho obdobia/, keby ma prepustili zo zamestnania aby som mala z čoho žit. Ďakujem
pochopila som správne, že PP stále trvá :confused: a PNka tiež, len už nie je platená :confused:
mala by si mať nárok na dávku v nezamestnanosti - ak ukončíš PP. (pozri § 104 v zák o SP)

pripnem- klikni sem http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#104 (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#104)

ano PP stale trva a PNka už nieje od toho 19.1.2012 platena. A nevadi že to bude až toho 6.5.2012 čo budem 2 roky zamestnana u tohoto zamestnavatela a predtým som robila 3 mesiace u ineho?

a medzi tými dvoma zamestnavatelmi mam tých 5 dni co som bola nezamestnana lebo u toho prveho som končila k 30.4. a u toho druheho som zacala robit 6.5.?

hladam to

pozrela si v zákone .. idem ti pripnúť

ja sa v tom asi nevyznam

A požiadala si už o ID?
Čo sa týka dávok v nezamestnanosti - v posledných 3 rokoch potrebuješ 730 dní. Splňaš túto podmienku.

ano poziadala pred mesiacom. ja budem 6.5. 2012 zamestnana 2 roky

A požiadala si už o ID?
Čo sa týka dávok v nezamestnanosti - v posledných 3 rokoch potrebuješ 730 dní. Nárok nevzniká.(nemáš toľko)
Zle som vari pozrela :confused: .. veď má aj rok 2009, 2010 a prerušenie len teraz .. :confused:

Ja by som asi aj nastúpila pomaly do roboty na tvojom mieste ... veď možno máš nejaký starý zvyšok dovolenky:confused: - žeby si vyčerpala .. no a ak by inak nešlo - tak znova na PN .

Áno, opravila som predch.prísp.

tak mam teda narok?

Áno.

a prepac ze otravujem a nebude tam chybat tych 5 dni?

pauza nevadí

Ďakujem a dobru noc

Do roboty by som nastupila ale čakam na komisiu o schvaleni ID a potom vzhladom na zdravotny stav nakolko mam ešte stale problemy mi neumoznuje nastupit na to iste miesto/ teda doručovatelka poštova/

Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu, volala som sice do SP, ale z pani to liezlo tak nejako, akoby nic nechcela prezradit...
Som na rod. prispevku, dieta bude mat 3 roky 4.5.2012. Na MD som isla z pozicie zamestnanca, v poslednej praci pred materskou som pracovala iba tyzden s hrubou mzdou mesacnou 1000 eur, aby mi vysla maximalna materska -vtedy sa to este tak dalo. Pred tym tyzdnom u posl. zam.tela som pracovala na polovicny uvazok s mzdou mesacnou 500 eur hrubeho-to som robila asi rok, a predtym som bola na materskej a rodicovskom s prvym dietatom. Chcem sa spytat ci mi niekto vie poradit, ako to bude, ked sa nahlasim na urad prace, z coho mi budu pocitat vysku podpory. Pani povedala, ze z vymeriavacieho zakladu pred materskou... ale nejako z nej nevyslo, ci priemer z dvoch rokov pred materskou, alebo ci iba od toho posledneho zamestnavatela-tak ako to bolo pri vypocte materskej.... ??? Aka je vlastne maximalna vyska podpory v nezamestnanosti?
Dalej este, .... aby som dostala podporu, mozem dat v praci vypoved aj ja sama, alebo musim dostat vypoved od zamestnavatela? Resp. zamestnavatel sa zrusi... A ak nastupim do prace od 5.5. potom z coho sa mi bude pocitat neskor podpora? Uz zas iba z mzdy v poslednom zamestnani, alebo priemer za dva roky (co bude mozno par mesiacov prace a spatne rodicovsky prispevok)... ?
Dakujem. Monika

Ahojte

chcem sa Vás opýtat pracujem vo firme od 1-2011, od 12-2011 som bol na PN, teraz som sa vrátil do práce a mám výpoved na ake odstupne mám nárok na dvojmesacné?

Ahojte

chcem sa Vás opýtat pracujem vo firme od 1-2011, od 12-2011 som bol na PN, teraz som sa vrátil do práce a mám výpoved na ake odstupne mám nárok na dvojmesacné?
Kedy ti bola doručená výpoveď ?

ku 3.7

ku 3.7
Tvoja výpovedná doba začína plynúť od 1.8.2012. Ak do 31.7.2012 oznámiš zamestnávatelovi skončenie prac.pomeru dohodou, máš nárok na dvojmesačné odstupné.

§ 76
OdstupnéNa začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

dakujem

dakujem
Ešte kedy a ako ti bola výpoveď doručená ? Kedy skončila PN-ka ?

PN mi skoncila dnes zajtra som práce schopný a aj zajtra dostanem vypoved, existuje v zakoniku prace aj jedno mesacne odstupne?

PN mi skoncila dnes zajtra som práce schopný a aj zajtra dostanem vypoved, existuje v zakoniku prace aj jedno mesacne odstupne?
Existuje, ak pracovný pomer trval menej ako rok, čo nie je tvoj prípad. Alebo sa pred začiatkom plynutia výpovednej doby písomne dohodneš so zamestnávatelom, že pracovný pomer skončíš až 31.8. (jeden mesiac výpovednej doby odpracuješ).

ja uz nemam kde to odpracovat moje pracovne miesto je zrusene. len som chcel vediet žeby na mna zajtra nenabehli s jednomesacnym odstupným lebo pracoval som iba necelych 12 mesiacov a pol roka som bol na PN.

ja uz nemam kde to odpracovat moje pracovne miesto je zrusene. len som chcel vediet žeby na mna zajtra nenabehli s jednomesacnym odstupným lebo pracoval som iba necelych 12 mesiacov a pol roka som bol na PN.

to je jedno, kolko si pracoval, podstatna je dlzka pracovneho pomeru, ten trval dlhsie ako rok, takze narok mas na 2 mesiace.

ok dakujem nechcem aby ma ojebabrali, budem sa hadat sa svoje peniažky.:)

ja uz nemam kde to odpracovat moje pracovne miesto je zrusene. len som chcel vediet žeby na mna zajtra nenabehli s jednomesacnym odstupným lebo pracoval som iba necelych 12 mesiacov a pol roka som bol na PN.
PN-ka sa považuje za dobu zamestnania. V žiadnom prípade zajtra nepodpisuj so zamestnávatelom dohodu o skončení prac.pomeru bez uvedenia výpovedného dôvodu.
Správny postup by mal byť taký, že od zamestnávatela dostaneš výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) Zákonníka práce. Na kopiu výpovede napíšeš dátum prevzatia a text "žiadam o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby - dňa ...... Môže to byť hociktorý deň do 31.7.2012 aj zajtrajší. Ak máš ešte nevyčerpanú dovolenku za rok 2011 (za rok 2012 ti nárok nevznikol), môžeš požiadať o čerpanie dovolenky, alebo ti ju preplatia.

mam pocit že mi chcu dat vypoved dohodou a tam mi vpisat odstupne alebo nejak tak am rozmyslam že ci im to tak podpisem alebo budem pýtat ten paagraf 63:)

mam pocit že mi chcu dat vypoved dohodou a tam mi vpisat odstupne alebo nejak tak am rozmyslam že ci im to tak podpisem alebo budem pýtat ten paagraf 63:)
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak podpíšeš dohodu bez uvedenia výpovedného dôvodu, nárok na odstupné nemáš.

ani ked mi vypisu do vypovede odsupne?

ani ked mi vypisu do vypovede odsupne?
Bez uvedenia dôvodu skončenia prac.pomeru - nie. Nebol by to daňový výdavok firmy.

Mili poradaci dakujem krásne za pomoc jasne ze mi chceli podstrcit dohodu a jedno mesacne odstupne na cierno. teraz to mam ako to ma byt vypoved pre rusenie mojho prac miesta a 2 mesačne odstupne este raz dakujem

Prosim o radu pre mojho znameho. Je pol roka nezamestnany a evidovany na urade prace, kde poberal po celu dobu podporu v nezamestanosti. Teraz vsak uz sa chodi len hlasit na UP, ale nedostava ziadne peniazky. Ake ma moznosti nejakej podpory zo strany statu, pokial este nema vo vyhlade ziadne zamestnanie? Je zenaty bez zavazkov, manzelka pracuje za minimalnu mzdu.
Dakujem

Prosim o radu pre mojho znameho. Je pol roka nezamestnany a evidovany na urade prace, kde poberal po celu dobu podporu v nezamestanosti. Teraz vsak uz sa chodi len hlasit na UP, ale nedostava ziadne peniazky. Ake ma moznosti nejakej podpory zo strany statu, pokial este nema vo vyhlade ziadne zamestnanie? Je zenaty bez zavazkov, manzelka pracuje za minimalnu mzdu.
Dakujem
Nech sa informuje na UP na dávky v hmotnej núdzi, príp. príspevok na bývanie. Ale posudzuje sa príjem celej rodiny ...

http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmotna-nudza/davka-a-prispevky-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=226

Dobrý deň, prosim Vás poraďte mi z akého vymeriavacieho základu bude vyplácaná podpora v nezamestnanosti v nasledovnom prípade: Pracovník má splnenú podmienku poistenia 730 dní v posledných troch rokoch (celé 3 roky bol zamestnaný bez prerušenia). Zamestnávateľa menil k 1.1.2012 a ukončil zamestnanie 31.7.2012. Podpora mu bude počítaná z príjmu dosiahnutého u posledného zamestnávateľa alebo z príjmu dosiahnutého za posledné dva roky? Ďakujem

Dobrý deň, prosim Vás poraďte mi z akého vymeriavacieho základu bude vyplácaná podpora v nezamestnanosti v nasledovnom prípade: Pracovník má splnenú podmienku poistenia 730 dní v posledných troch rokoch (celé 3 roky bol zamestnaný bez prerušenia). Zamestnávateľa menil k 1.1.2012 a ukončil zamestnanie 31.7.2012. Podpora mu bude počítaná z príjmu dosiahnutého u posledného zamestnávateľa alebo z príjmu dosiahnutého za posledné dva roky? Ďakujem

Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ahojte chcem sa vás opýtať, od 3.7 som na úrade práce a mam narok na podporu,
predlžilo sa mi vybavenie podpory lebo moj bývaly zamestnavateľ mi nechce potvrdit papier pre SP. ciže moje otázky?

1. dostanem podporu spatne ak dodám do SP všetky papiere až v septembri?
2. ak mi zamestavatel odmieta vypísať ten papier daju mi podporu aj bez neho?
niekde v PC musia mať vymeriavacie zaklady. Je nejaky zákon ktorým možem donútit zamestnavatela aby mi ten papier potvrdil?

Dakujem

Ahojte chcem sa vás opýtať, od 3.7 som na úrade práce a mam narok na podporu,
predlžilo sa mi vybavenie podpory lebo moj bývaly zamestnavateľ mi nechce potvrdit papier pre SP. ciže moje otázky?

1. dostanem podporu spatne ak dodám do SP všetky papiere až v septembri?
2. ak mi zamestavatel odmieta vypísať ten papier daju mi podporu aj bez neho?
niekde v PC musia mať vymeriavacie zaklady. Je nejaky zákon ktorým možem donútit zamestnavatela aby mi ten papier potvrdil?

Dakujem
Z akého dôvodu ti zamestnávatel odmieta vystaviť potvrdenie o príjme ? Predložil si mu predpísané tlačivo ?

§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-09-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný
...

l) vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu upravenom týmto zákonom,

Nerozišli sme sa v dobrom, tak preto mi robi problemy

Nerozišli sme sa v dobrom, tak preto mi robi problemy
ak si mu odovzdal tlačivo, upozorni ho na povinnosti zamestnávatela v zmysle zákona o sociálnom poistení, ktoré som ti priložila v predch.príspevku. Kedy skončil pracovný pomer ?

12_2008

12_2008

(2) Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhový príspevok podľa osobitného predpisu, 2) dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 140 alebo poistné na výsluhové zabezpečenie podľa osobitného predpisu.2) Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

------
Zápočet odpracovaných rokov máš ? Potvrdenie o príjme nepotrebuješ, príjem sa sleduje za dva roky dozadu ...

staci mi len zapocet rokov, ten mám,

staci mi len zapocet rokov, ten mám,
Neviem aké sú praktiky SP, ale podľa citovaného zákona sa vymer.základ počíta spred dvoch rokov. Máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch ? Alebo si mal všetky pracovné pomery na dobu určitú - vtedy sa sledujú 4 roky dozadu ...

vychadza mi za posledne tri toky 791 dni podla mojho prepoctu, uvidim este nemam vsetky potvrdenia, podporu mi vyplatia spatne?

vychadza mi za posledne tri toky 791 dni podla mojho prepoctu, uvidim este nemam vsetky potvrdenia, podporu mi vyplatia spatne?
Ano, ak ti vznikne nárok - ododňa registrácie

Dobrý deň

Ešte chcem sa vas opýtat, čiže pred prihlasenim na urad práce som bol 6 mesiacov na PN, ktoré obdobie sa mi bude počítat na podporu v nezamestnanosti? Bude sa mi tam počítat aj odstupné a preplatená dovolenka? Dni poistenia v nezamestnanosti splnam.

počíta sa aj odstupné aj preplatená dovolenka v tom prípade, že z uvedenej mzdy bolo zaplatené poistné.......
dôvodov na nezaplatenie je viac, napr. v mesiaci kedy bolo vyplatené si nemusel pracovať.....
popr. si dosiahol max. VZ

nepracoval som ale na den vypovede mi dali dovolenku, počita sa to alebo nie

ak jeden deň si mal dovolenku, za ten výplatný mesiac, počíta sa ti ale iba alikvotná čiastka.....
z max VZ (mesačného) 1/30-tina.......

cize ako si mám počitat podporu, co s cím scitat, mam pred sebou papiere, ako to pocita SP? kolko je max VZ?