GabikaR
23.11.11,12:08
Prosim o radu, sme mala spolocnost, ktora zamestnava brigadnikov - studentov na dlhodobu brigadu. Opakovane sa nam stalo, ze brigadnik pracoval u nas napr. mesiac - dva a potom odisiel. Mali sme s nim naklady, skolenia, zaucanie ... atd. viem, ze je nasa povinnost ich zaskolit, ale nedalo by sa nieco vymysliet, ze keby napriklad odisli do 6 mesiacov museli by zaplatit napr. 200 Eur, ktore im bude strhnute z poslednej mzdy? Mame zaujem naozaj o ludi, ktori chcu dlhodobo pracovat a nie len minat nas cas na zaskolovanie novych brigadnikov. Mozno by im taketo ustanovenie v dohode zabranilo odchadzat. Dakujem za odpoved
katka 23
23.11.11,11:13
dohoda je len dohoda...
ak máte naozaj záujem o ľudí tak im dajte pracovnú zmluvu, to ich bude viac motivovať ako dohoda
ak máte naozaj záujem o ľudí tak im dajte pracovnú zmluvu, to ich bude viac motivovať ako dohoda
GabikaR
23.11.11,11:16
su to studenti, ktori nemaju zaujem pracovat na TPP
katka 23
23.11.11,11:30
Zo zákonníka práce podľa § 62 je možná náhrada pri HPP napr. :
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Mária27
24.11.11,08:11
Katka23, nemala by si okrem odseku napísať aj paragraf? :)
Podľa mňa sa na tento prípad vzťahuje § 155 Zákonníka práce - skopírujem len ods. 1:
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
Podľa mňa sa na tento prípad vzťahuje § 155 Zákonníka práce - skopírujem len ods. 1:
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.