maryann
27.11.11,19:16
Dobrý deň,
PP vznikol 10.01.2011 a pretrváva. Kedy najneskôr môže zamestnanec podať výpoveď, aby bola výpovedná doba 1-mesačná? Stačí najneskôr na konci decembra 2011 (tým výpovedná doba začína plynúť 01.01.2012), alebo je nutné podať ju do konca novembra 2011, aby výpovedná doba začala plynúť 01.12.2011?
PP vznikol 10.01.2011 a pretrváva. Kedy najneskôr môže zamestnanec podať výpoveď, aby bola výpovedná doba 1-mesačná? Stačí najneskôr na konci decembra 2011 (tým výpovedná doba začína plynúť 01.01.2012), alebo je nutné podať ju do konca novembra 2011, aby výpovedná doba začala plynúť 01.12.2011?
Mila123
27.11.11,18:24
prikladám § 62 ods. 7
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
nie je mi jasné, kedy má skončiť PPV.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
nie je mi jasné, kedy má skončiť PPV.
ewita888
27.11.11,18:42
Dobrý deň,
PP vznikol 10.01.2011 a pretrváva. Kedy najneskôr môže zamestnanec podať výpoveď, aby bola výpovedná doba 1-mesačná? Stačí najneskôr na konci decembra 2011 (tým výpovedná doba začína plynúť 01.01.2012), alebo je nutné podať ju do konca novembra 2011, aby výpovedná doba začala plynúť 01.12.2011?
-
PP vznikol 10.01.2011 a pretrváva. Kedy najneskôr môže zamestnanec podať výpoveď, aby bola výpovedná doba 1-mesačná? Stačí najneskôr na konci decembra 2011 (tým výpovedná doba začína plynúť 01.01.2012), alebo je nutné podať ju do konca novembra 2011, aby výpovedná doba začala plynúť 01.12.2011?
-
Mila123
27.11.11,18:48
keď dáva výpoveď zamestnanec, výpovedná doba je vždy 1-mesačná.. nezáleží na tom, kolko PP trvá..
dovolím si ťa Ewita 888 opraviť...platí predsa § 62 ods.
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
dovolím si ťa Ewita 888 opraviť...platí predsa § 62 ods.
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
Mila123
27.11.11,18:51
pre Maryonn ale platí § 62 ods. 2 , ktorý znie
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
ewita888
27.11.11,19:10
dovolím si ťa Ewita 888 opraviť...platí predsa § 62 ods.
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
sa ospravedlňujem..
teda rada znie: ak doručíš výpoveď zamestnávateľovi do 9.1.2012, výpovedná doba je jednomesačná..
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
sa ospravedlňujem..
teda rada znie: ak doručíš výpoveď zamestnávateľovi do 9.1.2012, výpovedná doba je jednomesačná..
maryann
27.11.11,19:23
Ďakujem ;)