Composite
28.11.11,12:14
Zdravím,
známy ma taký menší/väčší problém.
Povedzme, že pred cca. 3 rokmi podpísal zmluvu, za veľmi výhodných podmienok, všetko si podľa zmluvy plní, robí na 150%,...
Firma, ale podľa zmluvy plní len polovicu, ide hlavne o finančné vyrovnanie, ktoré neplní podľa zmluvy.
Kamarát to neriešil, má dobrý plat aj odmeny.
Teraz sa firma rozhodla ich vydierať tým, že im dala úplne nevýhodne zmluvy na podpis, ale dátum bude ten z pred cca. 3 rokmi. čiže zanikajú všetky nároky na finančné vyrovnanie, vznikajú pokuty za blbosti.
Tí čo to nepodpíšu, dostanú výpoveď.
Chcem sa opýtať, ako má postupovať, na koho sa obrátiť? Akých prečinov sa dopúšťa firma?
1) nevyplatenie peňazí podľa zmluvy
2) nútenie podpísať novú zmluvu zo starým dátumom
ďakujem
známy ma taký menší/väčší problém.
Povedzme, že pred cca. 3 rokmi podpísal zmluvu, za veľmi výhodných podmienok, všetko si podľa zmluvy plní, robí na 150%,...
Firma, ale podľa zmluvy plní len polovicu, ide hlavne o finančné vyrovnanie, ktoré neplní podľa zmluvy.
Kamarát to neriešil, má dobrý plat aj odmeny.
Teraz sa firma rozhodla ich vydierať tým, že im dala úplne nevýhodne zmluvy na podpis, ale dátum bude ten z pred cca. 3 rokmi. čiže zanikajú všetky nároky na finančné vyrovnanie, vznikajú pokuty za blbosti.
Tí čo to nepodpíšu, dostanú výpoveď.
Chcem sa opýtať, ako má postupovať, na koho sa obrátiť? Akých prečinov sa dopúšťa firma?
1) nevyplatenie peňazí podľa zmluvy
2) nútenie podpísať novú zmluvu zo starým dátumom
ďakujem
KEJKA
28.11.11,11:32
nepodpíše, ak dostane výpoveď, alebo aj ked nedostane - svoje si vždy vymáhať môže.
Ak podpíše, legalizuje nekorektné, neprávne konanie firmy.
Ak pojde s návrhom na IP a celá vec sa bude vyšetrovať, asi tiež dostane výpoveď.
Rozhodnutie je na ňom, nie je čo riešiť.
či je to dod.odb. vzťah, či pracovný pomer, neuvádzaš. V tom prvom prípade asi IP nepomôže.
Ak podpíše, legalizuje nekorektné, neprávne konanie firmy.
Ak pojde s návrhom na IP a celá vec sa bude vyšetrovať, asi tiež dostane výpoveď.
Rozhodnutie je na ňom, nie je čo riešiť.
či je to dod.odb. vzťah, či pracovný pomer, neuvádzaš. V tom prvom prípade asi IP nepomôže.
Composite
28.11.11,13:13
trvalý pracovný pomer. Neviem, či už nemá na dobu neurčitú.
no výpovede sa nebojí, takže by rád vedel, kde sa má obrátiť a či sa vôbec dá niečo na súde vymáhať.
V podstate je vydieraný, ale zhotoviť záznam je zas tiež porušenie zákona, aj ked je to na odhalenie tresného činu.
Toto je banánová krajina
no výpovede sa nebojí, takže by rád vedel, kde sa má obrátiť a či sa vôbec dá niečo na súde vymáhať.
V podstate je vydieraný, ale zhotoviť záznam je zas tiež porušenie zákona, aj ked je to na odhalenie tresného činu.
Toto je banánová krajina
KEJKA
28.11.11,14:56
na mzdu má nárok, takže kludne na súd a podanie na IP kvôli tomu, aby si na firmu posvietili.
akurát nechápem, prečo to neriešil. Ak dostal výplatnú pásku, predsa VIDEL, že tam nemá vyplatu v zmysle zmluvy.
veľa závisí, ako boli tie výhodné podmienky formulované. Napr. pohyblivá čiastka mzdy = odmena sa viaže na splnenie určitých podmienok, a ich splnenie je ťažké s odstupom času dokazovať. To už musí zvládnuť sám. Totiž, mne sa nezdá, že by firma mu nevyplatila základ - pevne v zmluve stanovený, to nebýva zvykom.
akurát nechápem, prečo to neriešil. Ak dostal výplatnú pásku, predsa VIDEL, že tam nemá vyplatu v zmysle zmluvy.
veľa závisí, ako boli tie výhodné podmienky formulované. Napr. pohyblivá čiastka mzdy = odmena sa viaže na splnenie určitých podmienok, a ich splnenie je ťažké s odstupom času dokazovať. To už musí zvládnuť sám. Totiž, mne sa nezdá, že by firma mu nevyplatila základ - pevne v zmluve stanovený, to nebýva zvykom.
ivka70
28.11.11,15:18
Pozri sa, priatel sa nemusi na nikoho obracat.
Jednoducho ziadnu zmenu pracovnej zmluvy (nieto este so spatnou platnostou) nepodpise.
A ak zamestnavatel chce, nech mu da vypoved, ale v zmysle zakona.
A ak dostane vypoved (kvoli zruseniu pracovneho miesta) nech napise zamestnavatelovi, ze ziada doplatit x, z a y,
ktore ma zmluvne dohodnute a ktore mu neboli vyplacane v mesiacoch a rokoch XY.
Jednoducho staci trvat na svojom, pokial zmenu zmluvy nepodpise, nic sa nemeni a platia povodne podmienky.
Chce to pevne nervy a vydrzat, davat si v kritickom case sakra pozor na dodrziavanie prac. discipliny a prac. poriadku,
aby sa nenasiel dovod na "vyhadzov", ale stratit priatel nema co.
Jednoducho ziadnu zmenu pracovnej zmluvy (nieto este so spatnou platnostou) nepodpise.
A ak zamestnavatel chce, nech mu da vypoved, ale v zmysle zakona.
A ak dostane vypoved (kvoli zruseniu pracovneho miesta) nech napise zamestnavatelovi, ze ziada doplatit x, z a y,
ktore ma zmluvne dohodnute a ktore mu neboli vyplacane v mesiacoch a rokoch XY.
Jednoducho staci trvat na svojom, pokial zmenu zmluvy nepodpise, nic sa nemeni a platia povodne podmienky.
Chce to pevne nervy a vydrzat, davat si v kritickom case sakra pozor na dodrziavanie prac. discipliny a prac. poriadku,
aby sa nenasiel dovod na "vyhadzov", ale stratit priatel nema co.
terezamaria
28.11.11,15:35
Pokiaľ by boli všetci zamestnanci, ktorých sa to týka jednotní, bolo by to ideálne. V skutočnosti sa veľa zamestnancov bude báť výpovede a podpíšu aj zníženie všetkých mzdových zložiek. Len aby nedopadli tak, že tí, ktorí podpíšu so spätným dátumom iné mzdové ohodnotenie, budú ešte zamestnávateľovi vracať i to, čo už dostali.
Pokiaľ nemá obavy z výpovede, nech nič nepodpisuje,
oznámi skutočnosť o spätnej zmene pracovnej zmluvy Inšpektorátu práce, ktorý prislúcha k miestu sídla zamestnávateľa. Nech písomný podnet dá i na vedomie
ÚPSV a R. Na inšpektoráte práce šetria i anonymné podania, takže má možnosť rozhodnúť sa,či sa podpíše, alebo to napíše bez podpisu.
Pokiaľ nemá obavy z výpovede, nech nič nepodpisuje,
oznámi skutočnosť o spätnej zmene pracovnej zmluvy Inšpektorátu práce, ktorý prislúcha k miestu sídla zamestnávateľa. Nech písomný podnet dá i na vedomie
ÚPSV a R. Na inšpektoráte práce šetria i anonymné podania, takže má možnosť rozhodnúť sa,či sa podpíše, alebo to napíše bez podpisu.