simonema
28.11.11,13:06
Dobrý deň, chcem sa opýtať, na akú časť dovolenky za rok 2011 mám nárok po rodičovskej dovolenke? Na materskej som bola od 05.03.2010 do 16.09.2010 a následne som bola na rodičovskej dovolenke. Do práce som nastúpila 01.09.2011. Za rok 2010 mám zostatok dovolenky 2,5dňa. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Mila123
28.11.11,12:17
4/12 ročného nároku a na konci roka 2011 sa prepočíta.......
ivka70
28.11.11,12:36
4/12 ročného nároku a na konci roka 2011 sa prepočíta.......
To nie je pravda, ma narok na celu rocnu dovolenku, kedze od 1.9.2011 do konca roka odpracuje viac ako 60 dni, ktora sa krati o cas straveny na RD = 173 dni a to o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.
Teda narok sa krati o 4/12, ostava teda narok 8/12 z rocneho naroku za rok 2011.
A co sa tyka roku 2010, je otazka, ci tam bol spocitany aj narok na dovolenku za cas na MD, ktora sa tiez pocita ako odpracovany cas.
To nie je pravda, ma narok na celu rocnu dovolenku, kedze od 1.9.2011 do konca roka odpracuje viac ako 60 dni, ktora sa krati o cas straveny na RD = 173 dni a to o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.
Teda narok sa krati o 4/12, ostava teda narok 8/12 z rocneho naroku za rok 2011.
A co sa tyka roku 2010, je otazka, ci tam bol spocitany aj narok na dovolenku za cas na MD, ktora sa tiez pocita ako odpracovany cas.
jankasm
29.11.11,12:40
Súhlasím s odpoveďou od ivka70 a rovnako si myslím, že ten zostatok dovolenky z roku 2010 je asi len z obdobia do nástupu na MD, alebo ...? Možno pozabudli na to, že nárok na dovolenku Ti vzniká aj za obdobie MD.
Teda za rok 2010 si mala plný nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní. Nedošlo dokonca ani k jej kráteniu, nakoľko RD trvala menej ako 100 pracovných dní v roku 2010. Z ročného nároku si dopočítaj dni, ktoré si vyčerpala pred nástupom na MD a zostatok z roku 2010 by sa Ti mal preniesť až do návratu do práce.
Z roku 2011 máš nárok na 8/12 z ročného nároku 20 alebo 25 dní.
Teda za rok 2010 si mala plný nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní. Nedošlo dokonca ani k jej kráteniu, nakoľko RD trvala menej ako 100 pracovných dní v roku 2010. Z ročného nároku si dopočítaj dni, ktoré si vyčerpala pred nástupom na MD a zostatok z roku 2010 by sa Ti mal preniesť až do návratu do práce.
Z roku 2011 máš nárok na 8/12 z ročného nároku 20 alebo 25 dní.